百度校招待遇

A. 应届毕业生错过校招，在毕业的当年内、还能再联系参加校招的那些公司吗还能不能有应届生身份的待遇

毛遂自荐：校园招聘是一项长时间的工作，而且淘汰率很高，如果你错过了校园内招聘但时间又不是容很长的情况下，不妨找到心仪公司的联系方式毛遂自荐一番，可能会有意想不到的结果。多渠道投递：大多数公司的招聘渠道并不会仅仅只限于校园招聘一个方式，可以通过招聘平台很轻松的获得企业的招聘信息，只需要投递简历过去就好了。调整就业目标：大多数应届毕业生离开学校后没有就业的原因基本在于毕业前对就业的期望值过高，不切实际，太过挑剔。

B. 企业一般是不是对校招来的学生待遇要比社招的要好

看什么公司，什么岗位。这个不太具有类比性。因为在校学生跟社会人专员属于2个层面属的人。企业招人都是看岗位招人，一般不会交叉太严重。比如说：找个主管，那么社会人自然比在校生有经验，待遇会好。而如果企业想自己培养一个骨干，那么他对在校的待遇就会很好。

C. 校招进中国邮政的待遇怎么样

肖中国邮政待遇还是可以的，他属于国企一般来说还是不错的，你可以去尝试一下。

D. 为什么社会招聘的员工在福利待遇上比校园招聘的差

不一定吧

E. 华为校招的应届生工资多少啊

华为日前启动了2017应届生招聘，根据官网的时间轴，南京地区的高校宣讲已经回结束。

现在，有网友答送出了华为的Offer，显示南京研发岗给出的税前年薪是288000元，月薪18000元，年终奖72000元（考评B及以上），此外还有长期激励、员工保险和公积金等。

当然，这份Offer的真实性有待考证，毕竟标题是“2016届校园招聘”，但报道时间却是2017年12月31日前（对应2017届），是比较明显的硬伤。

回到Offer本身还是引发了网友的大讨论，比如“羡慕嫉妒恨”，比如提点“加班文化”，还有说“对硕士略高、对博士太少”。

其实关于华为的工资一直是业内的热门话题，6月份媒体也报道过一份22级员工（本科、硕士一般13级，此乃地区某部门销售副总裁）的工资单，月薪6~8万，加上分红、补助等年入500万。

去年秋季校招时，华为董事、高级副总裁陈黎芳介绍，我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，“工资就是零花钱”。

如果你对这冷冰冰的数字还没概念，下面是笔者朋友圈的一则北京求房启事“客户在华为上班，首付300万”——

F. 应届毕业生，想参加鹏鼎的校招，这个企业待遇怎么样

进来可能底薪相对互联网企业那些不算高，但整体业内来说还是不错的。每年会有年度调薪，还有年终奖、持续服务奖、岗位补贴、伙食补助啥的，加埋五险一金，不差的。

G. 电信校招 待遇

你那个校招待遇电信校招待遇，我觉得应该还可以吧，待遇还是不错的，所以招聘的人也好。

H. 校园招聘和社会招聘有什么区别

马上又要到一年的校招季，很多即将毕业的学子们又到了摩拳擦掌的时候了。大家都跃跃欲试，很多人都希望能给自己新的人生开一个好头，更希望毕业后有一份好的工作。但同时一个很头疼的问题摆在大家的面前，要选择校招还是社招呢？他们又有什么不同呢？为此，今天我来说说这个问题。

写在最后的话：

无论是校招还是社招，其实考察的都是求职者的能力，无论简单还是复杂也都是为了公司能有一个好的员工。所以，身为我们而言，最重要的不是看公司面试有多复杂，而是要努力的提升自己，有自己的一定优势，金子总会发光。

而且不是进入公司就意味着高枕无忧，都只是一个开始，还必须一步步每天的去努力去拼搏。亲爱的大家，你们觉得呢？

I. 校招和社招的入职工资是不是有区别的

校园招来聘入职工资比社会招聘要好自一些，因工作岗位及工作地点不同，工资也不同。