2014浙江卫生系统招聘

① 2014浙江社区工作者招聘,考试内容有哪些

不同地方考的都不一样的，公共基础知识，综合基础知识、行测都有可能，具体的得看公告。

② 2013年浙江省江山市卫生系统事业单位招聘考试

您好，很高兴为您解答：考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩满分各为版100分，其中：笔试成权绩占50%，面试成绩占50%。
报名和资格审查时间：2013年5月14日至2013年5月15日二天(上午8：30-12：00，下午2：30-5：30)，逾期不再受理报名。报名和现场资格初审地点：江山市卫生局六楼会议室(地址：江山市区江滨北路295号)。
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③ 2015浙江瑞安市卫生系统事业单位招聘考试历年模考题答案及解析

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笔试
报考人员必须同时携带笔试准考证和本人有效期内的身份证，按规定的时间、地点及其他要求参加考试。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不能进入考场。
非医技类岗位的笔试科目为《综合应用能力》和《基本素质测验》两科，满分均为100分，笔试成绩按《综合应用能力》和《基本素质测验》各占50%合成计算;医技类岗位的笔试科目为《专业知识》和《基本素质测验》两科，满分各为100分，笔试成绩按《专业知识》占70%、《基本素质测验》占30%合成计算。
合成的笔试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。报考人员必须参加所报岗位的两科考试，否则笔试成绩无效。
面试
根据笔试成绩，按招聘计划数1:2的比例确定入围面试人员。如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。
面试采取结构化面试形式进行，满分为100分。60分为及格分，60分以下的不予聘用。面试时间和地点另行告知，详情请查阅瑞安人才网。
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④ 浙江省卫生厅直属事业单位公开招聘人员笔试卫生基础知识、专业知识及卫生法律法规政策，有没有复习资料

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⑤ 2014浙江事业单位招聘的公告出来了没有，在哪里能够看到最新的信息

您好，中公教育为您服务。
浙江省人事考试办公室文件
浙考发[2013]53号
关于2014年度事业单位公开招聘人员
考试安排及有关问题的通知
各市及义乌市人事考试办公室，省级各有关单位：
为方便各地各单位统筹安排事业单位人员的招聘工作，加强事业单位公开招聘人员考试考务管理，规范考务操作，省人事考试办公室将按照分级负责的原则，安排2014年度事业单位公开招聘人员考试，现将有关事项通知如下：
一、考试安排
2014年度我办计划集中安排事业单位招聘考试3次，其中笔试时间为5月24日、8月2日和10月25日，面试时间为6月14日、8月23日和11月15日。
因命题、制卷期间人员需封闭等原因，其他需要委托我办命题的考试，原则上也统一安排在以上时间，不在上述时间的，我办不再接受相关委托。
二、考试时间及科目
笔试：
上午9:00—11:30 《综合应用能力》
下午14:00—15:30 《职业能力倾向测验》
其中，《综合应用能力》为全主观题，《职业能力倾向测验》为全客观题。
面试：
上午8:30开始 《结构化面试》
面试包含3个题目，考生的答题时间为15分钟。
三、考试委托
省人事考试办公室接受省级事业单位招聘人员考试委托，按约定的考试科目和日期，承担考试的命题、制卷、评卷、公布成绩等工作。对招聘人数较多、规模较大的考试，我办可提供网上发布公告、报名、收费、安排考场和组织监考等考务服务。
各市及义乌市人事考试办公室要充分发挥各自的职能作用，积极承担本市辖区事业单位招聘人员考试工作。若在命题、制卷、评卷等方面确有困难，也可委托我办承办。
各县(市、区)的事业单位招聘人员考试，要委托我办命题、制卷、评卷的，需经市人事考试办公室同意。各市人事考试办公室要加强对各县(市、区)事业单位招聘考试工作的指导督查，对其考务工作承担起监督管理责任。
四、具体要求
(一)各地各单位如委托我办承担笔试的命题、评卷和面试的命题等工作，应在每次考试前20日以委托函(格式附后)的形式提出委托要求，确认委托关系;如要委托我办网上发布公告、组织报名等，应在每次考试前30日提出书面委托。
(二)只要求我办承担命题、制卷和评卷工作的，考试的具体考务工作由各单位自行组织。
(三)报名结束后，各地各单位应严格按浙江省人事考试准考证号码编排规则(附后)编排考场。考场编排完毕后，应在考前10日将试卷订单、考生数据库(考生姓名、性别、准考证号、报考岗位)报送我办。
(四)各单位在考前应告知应考人员，在参加笔试时需携带黑色字迹的签字笔或钢笔、2B铅笔、橡皮和卷(削)笔刀。应考人员应严格按照笔试科目作答要求(附后)作答。
五、考试收费
按省财政厅和物价局的有关规定执行。
附件：1.委托函
2.浙江省人事考试准考证号码编排规则
3.笔试科目作答要求
浙江省人事考试办公室
2013年12月31日
抄送：省人力社保厅。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑥ 2017浙江桐庐县医疗卫生单位招聘考试

考试采取笔试和面试，其中笔试和面试成绩分别占综合成绩的60%和40%，笔试和版面试成绩折算成综合成权绩时，分别保留二位小数，四舍五入，如综合成绩相同，则以笔试成绩高分排位在前。

1.笔试。时间：2017年5月28日9:00—11:00;地点详见《准考证》;护理岗位笔试内容为护理专业知识，其它岗位笔试内容为医学综合知识。考生须凭本人身份证、准考证到指定的地点、考场和座位，按时参加笔试。笔试成绩满分为100分，合格分为50分，达不到合格分的取消面试资格。
2.面试。笔试结束后，根据各招聘岗位考生笔试成绩(合格分以上)从高分到低分按规定比例确定面试入围人员，其中招聘计划2名及以下的岗位按1:3的比例确定面试对象，招聘计划3至9名的岗位按1:2的比例确定面试对象，招聘计划10名及以上的岗位按1:1.5确定面试对象。不足上述比例的，按该岗位笔试实际参考合格分以上人员确定面试对象。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检和考察对象。面试时间和地点另行通知。
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⑦ 2015浙江瑞安市卫生系统事业单位招聘考试历年模考题及解析

》》》》2015浙江瑞安市卫生系统事业单位招聘考试历年模考题及解析

报考版人员必须同时携带笔权试准考证和本人有效期内的身份证，按规定的时间、地点及其他要求参加考试。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不能进入考场。

非医技类岗位的笔试科目为《综合应用能力》和《基本素质测验》两科，满分均为100分，笔试成绩按《综合应用能力》和《基本素质测验》各占50%合成计算;医技类岗位的笔试科目为《专业知识》和《基本素质测验》两科，满分各为100分，笔试成绩按《专业知识》占70%、《基本素质测验》占30%合成计算。

合成的笔试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。报考人员必须参加所报岗位的两科考试，否则笔试成绩无效。

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⑧ 浙江宁波江东区卫生局事业单位招聘考试报名条件对户籍有哪些限制

您好，中公教育为您服务。
2014年宁波市江东区卫生局公开招聘事业编制工作人员简章
为了进一步提升我区卫生医疗事业发展水平，建立一支高素质的卫技人员队伍，根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《江东区事业单位公开招聘工作人员实施细则》有关规定，决定面向社会公开招聘事业编制的工作人员92名。现公告如下：
一、招聘名额和岗位
具体招聘岗位、人数、对象范围和学历、专业要求及其他资格条件等详见附件。
二、招聘对象基本条件
1、遵纪守法、品行端正，具有良好的医德和职业素养，较好的团队协作精神；
2、具有招聘岗位所需的专业知识及业务能力；
3、适应岗位要求的身体条件，具备岗位所需要的其他条件（详见招聘计划）。
4、历届的考生目前必须在医疗卫生单位在职在岗。
5、目前在江东区公立医疗卫生单位及各地急救中心工作的事业在编人员报考须经现单位同意。
三、程序和方法
1、发布招考公告：在江东区人力资源和社会保障局（www.nbjdrs.gov.cn）、宁波市卫生局（www.nbws.gov.cn）、江东区卫生局（www.jdws.gov.cn）网站发布招考公告。
2、报名：随带近期一寸照2张、身份证、学历证书、职称证书、执业证书、聘用合同、缴纳养老保险证明、住院医师规范化培训合格证书等相关资料（2014年应届学生须携带身份证、毕业生推荐表、就业协议书、荣誉证书及照片2张等）的原件和复印件及报名表一份到江东区卫生局报名现场（卫生局后二楼会议室）报名，时间：2014年1月9日—1月10日（时间上午8：30-11：00，下午1：30-4：00），笔试考务费40元/门。紧缺岗位：市眼科医院的眼科（高）、眼科（博）职位可不受报名人数限制；社区的全科（历）、B超室、放射兼B超室；健民肛肠医院的肛肠外科（历）、麻醉科；眼科医院的眼科（硕）、内科医生;市六院的手外科（应）、脊柱外科（应、历）、关节外科（应）、创伤外科（应）、足踝外科（应）、影像科（应、历）、特检科（心电图历）、特检科（B超室应、历）的报名人数不足招考指标的2倍酌情减少或取消录用指标，其他岗位报名人数不足招考指标的3倍，酌情减少或取消录用指标。
3、笔试：报名职位除市眼科医院的眼科（高）、眼科（博）（硕）、健民肛肠医院的肛肠外科（历）、市六院的手外科（应）、脊柱外科（应、历）、关节外科（应）、创伤外科（应）、足踝外科（应）外，均需参加笔试。笔试形式为闭卷，主要测试与招聘岗位相关的专业基础知识，成绩各按百分制计，笔试成绩占总成绩的50％。
4、面试：面试占总成绩的50％，以笔试成绩为准按招考指标1：3比例从高分到低分确定面试入围人员。根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，此次招聘的市眼科医院的眼科（高）、眼科（博）（硕）、健民肛肠医院的肛肠外科（历）、市六院的手外科（应）、脊柱外科（应、历）、关节外科（应）、创伤外科（应）、足踝外科（应）岗位，采用简化程序直接以面试形式进行，面试成绩即为总成绩。
由区卫生局会同有关单位组成面试评审组，统一面试标准，共同组织实施。面试主要测试报考者的口头表达、应变、分析的能力，回答问题准确性等。面试成绩当场宣布，如面试成绩不足60分者直接淘汰。同时总成绩必须达到60分，不足60分者不再进入下一个环节。
5、体检：参照公务员录用体检通用标准执行，由区卫生局组织实施。根据总成绩从高分到低分按照招考指标1：2的比例确定体检对象（如总成绩相同，则按笔试成绩排序）。
6、考察：体检合格人员按招录指标1:1列入考察范围，考察办法参照公务员招考录用有关规定，考察结果分为合格与不合格。
7、录用：根据管理权限，体检、考察合格者按照总成绩从高到低确定拟录用人员，并张榜公布。7天后无异议的，正式确定录用人选。录用人员必须按规定时间签约或办理相关手续，逾期作自动放弃处理。
招考过程中各环节的结果都予以公示，详见江东区卫生局（www.jdws.gov.cn）网站人事招聘栏。
四、相关待遇
新录用为事业单位工作人员一律实行聘用制，并实行试用期，试用期一般为半年（应届毕业生仍按有关规定执行）。试用期满后经考核合格的予以正式聘用，享受事业单位工作人员待遇；考核为“不合格”的，取消事业单位工作人员录用资格。被录用人员未取得执业医师证的必须在3年内获得相应的执业资格证书，3年内未获得相应执业资格证书的，由招聘单位解除聘用合同。录入人员凡属农村户籍的，必须在试用期（见习期）或实行初期工资期满期间办理农转非迁户手续，未办理的，在试用期（见习期）或实行初期工资期满时，不予聘用。
五、工作纪律要求
1、在录用过程中，应坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优的原则，严格遵守选拔录用工作的有关规定，如发现有违规违纪行为的，应追究相关单位和人员的责任。报考者有不符报考范围及资格条件的或弄虚作假情况的，一经查实，取消录用资格。
2、从事考试录用工作的人员，凡与报考者有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的必须实行公务回避。
六、其他事项
1、领取准考证、笔试时间等另行通知（详见江东区卫生局（www.jdws.gov.cn）人事招聘栏）。
2、咨询电话：87731039；举报投诉电话：87740853（江东区监察局） 87724324（区卫生局监察室）。
宁波市江东区卫生局
附件1：江东区卫生系统公开招聘报名表.doc
附件2：2014年江东区卫生局公开招考事业编制人员计划表.doc
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⑨ 2019年浙江省市级三甲医院应届生招聘计划里写用工性质是在编,就是有编制吗

2019年浙江省市级三甲医院应届生招聘计划里写用工性质是在编,就是有编制吗
事业单位包含的部门的很多，涉及的岗位也不计其数，那么到底什么是事业单位编制?事业单位编制有什么好处?在编与不在编有什么区别?事业单位有哪些岗位和单位呢?
编制概念及分类
从“在编人员”字面意思上来理解，就是你已经纳入了该单位的人事编制，也就相当于正式员工。一般我们经常见到的一些事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。
而在编人员说白了就是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。同时，他们的福利待遇也就有所差别，工资基数也是不一样的，尤其是退休待遇。
为使大家能更完善的了解事业单位编制问题(以下内容仅供参考)，那么现在就由小编来细细的给大家分析分析，希望能对大家有所帮助。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
什么是事业编制
为创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业单位编制主要分为参公事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编和自收自支事业编人员、工勤编、临时工、政府雇员，这个之前小编在以前的文章有提过哦，现在就不一一赘述了。
事业单位待遇方面
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。
目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
有无编制之间的区别
工资待遇：有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。
晋升途径：有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。
在单位的地位：有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。
工作量：没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。
其实在单位内有无编制，对于很多方面的影响还是蛮多的，所以小编建议各位在职的或者正在找工作的小伙伴们，尽量获得一个编制，无论以后如何，至少目前编制所带来的好处是显而易见的!
事业单位有哪些单位?哪些局?岗位类别有哪些?
事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

⑩ 2016浙江医疗卫生系统招聘分哪些步骤

以最抄新的台州市立医院人袭才招聘为例，
(一)信息发布平台
(二)招聘方式、时间及地点
(三)资格审查
(四)考试形式
(五)体检、考察与聘用
(六)新录用人员至少在台州市立医院服务五年，新聘用卫技人员按正常报考年限连续考试两次后仍未取得相应职业资格的将予以解聘。
可以参考具体公告：http://www.yixue99.com/2016/zj_1020/72224.html