招聘系统性

『壹』 招聘管理系统作用如何

招聘管复理系统可以帮您解决制下面的一些问题：
1、海选简历：招聘管理软件将按照职位解析简历，想处理哪个职位就打开哪个职位，无需打开邮箱手工分拣。
2、安排面试：鼠标点击安排时间、地点、面试官，系统自动发出通知，附带简历和面试安排，更有日程提醒，再也不用你来提醒面试官了。
3、面试官填写面试反馈：面试结束，邮件提交或系统提交面试反馈，过期未提交，系统自动提醒，无需您来催促。
4、建立动态人才库：日常积累的优秀人才，可自动追踪历史并提醒再跟踪时间，无需从简历海中查找。
5、用人部门、猎头追踪候选人状态：无论是猎头还是用人部门都可以自行查询候选人状态，不用来电问你。
6、团队协同：个人工作变动，一键点击即可完成工作交接，无需资料及口头交接。
7、数据统计：想知道你在某个时间里筛选了多少简历、平均对简历的响应时间、安排了多少电话面试、现场面试、完成了多少、发出多少简历征求简历、完成多少、发出多少OFFER、接受和拒绝多少、精确的招聘周期是多少吗？无需再手工计算了，一键点击即可出来结果。
您需要可以考虑一下北森的招聘系统，我用的是这家的感觉不错。

『贰』 你好，请问招聘管理系统是什么意思

招聘管理系统旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。

『叁』 如何增强招聘的战略性和系统性

1、招聘计划与策略
制定招聘计划是人力资源部门在招聘中的一项核心任务，通过版制定计划来分析公司所需人才的权数量和质量，以避免工作的盲目性。招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。在招聘中，必须结合组织的实际情况和招聘对象的特点，给招聘计划注入有活力的东西，这就是招聘策略。
2、招聘人员策略
招聘人员作为组织机构的代表，其素质的高低关系到组织能否吸引优秀人才。因此，招聘人员的选择也是相应的技巧。
3、招聘时间策略
遵循劳动力市场上的人才规律，计划好招聘事件；在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，可节约成本，提高招聘效率。

『肆』 招聘系统需要哪些技术标准

根据经验，一套好用的招聘管理系统应该具备以下四项技术标准！

标准一：内你烦人产品基本功容能是否全面。一般来说，招聘管理系统涵括了招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、面试管理、录用管理、人才甄选以及报表分析等功能，而且，这些功能必须与招聘流程契合好。

标准二：功能是否好用。功能是否好用是一套软件最为关键的，在试用系统之前，供应商往往会不同程度地夸大自己系统的好用程度，甚至有一些供应商会浮夸地把一些自己还没做出来的功能也拿出来吹嘘，说自己做得多么多么的好，而一旦你使用甚至试用之后，一切都将原形毕露。所以，购买招聘管理系统之前，在试用的时候就应该彻底地体验一遍招聘系统的各项功能，确保各项功能都好用。

标准三：产品服务是否完善。要判断系统供应商是否能够对问题立即作出分类，速度对接到相关负责人，从而快速解决问题，快速反馈及快速响应。

标准四：升级以及维护是否具有可持续性。产品的升级维护也是一个很重要的因素。

『伍』 为什么要用招聘管理系统呢

使用招聘管理系统可以大大地提高工作效率呢，比之前用Excel简直是方便太多了。
我们公司现在用的是54HR招聘管理系统，感觉还不错~

『陆』 简述招聘录用系统的功能

鼎讯人才管理系统，是鼎讯为企业用户提供的全面招聘管理解决方案，通过鼎讯人才管理系统可以实现招聘信息集中化，招聘流程清晰化，实现招聘全面网络化，能大大降低企业招聘成本，全面提升招聘管理水平，提高企业人力资源获取的竞争力。

鼎讯人才管理系统是为企业提供的电子化人才管理平台，分为两部分功能：

面向应聘者的前台招聘网站（Dingxun Recruit Site, DRS）
面向HR与用人部门的后台招聘业务管理系统（ Dingxun Recruit Management，DRM）
三、 产品特点
1、提供集团招聘解决方案：

支持多组织模式、多角色应用、分级授权以及大集中部署
集团各成员企业既可以通过该系统独立开展招聘活动，也可以在集团统一部署下参与到集中管理的招聘活动中

2、多渠道简历收集整合：

将各种主流招聘渠道的简历模版经过格式解析后，对应到鼎讯人才管理系统的统一简历模版，从而实现将各渠道简历邮件自动导入招聘系统数据库，便于统一筛选与管理
支持手工录入、批量导入简历等方式
应聘者可通过企业招聘网站登录简历，其简历自动进入企业人才库

3、招聘流程个性化管理

针对每个招聘职位定义不同的招聘流程
流程的精细化管理，支持HR部门与用人部门之间的工作协同，实现信息共享

4、自定义招聘网站

支持对外招聘网站完全自定义，包括网站功能、布局、内容等

5、动态人才库管理：

支持企业自定义各类人才库，真正建立起企业自己的后备人才信息
系统支持在招聘过程中对简历质量进行评价，便于将未录用人员简历分级存储，形成企业自身的人才库，并支持定期与人才库候选人进行邮件或短信联系，提醒其更新简历，实现人才库的动态管理

6、人才考评专业化
通过建立结构化面试题库，可集成专业人才测评系统，以提高面试官对人才进行评价的全面性与准确性

『柒』 国企招聘：“系统内员工”是什么意思

现代企业制度就是这样 一般都是聘任制 拿副部级央企来说 比如说中石油 中石油各回个分公司不是一个答单位 如果一个中石油分公司的员工去了中石油另一个分公司和跳槽没什么区别，和以前的调动不是一回事。也不会平白无故把分公司员工调到总部 但是员工有应聘的权利 说白了就是把上级任命改成员工应聘 就是这么回事。
还有可能是他说的是聘用后成为华电系统员工也有可能

『捌』 什么是系统内招聘

不面向社会公开招聘，仅仅是对单位内部人事招聘。比如，招业务主管，可能是从单位员工或单位其他部门竞争上岗。

『玖』 招聘管理系统能解决什么问题

招聘效率的快捷性（快）、招聘人才的准确性（准）、招聘简历的真实性（稳）等等。我目前在使用54HR系统，无限制容纳人才简历，可分类储存，辨别重复性，提高招聘从业者的效率及人脉累积。

『拾』 好用的招聘系统有哪些

可以试试推才蛙的