事业招聘职位

㈠ 招聘职位

做广告啊。建议上正规招聘网站招人。比如智联，58同城等等，也可以去本地劳动局下的各种招工场地招人。关键是和用工单位沟通好，才能帮它招到合适的人。

㈡ 事业单位招聘的岗位有哪些

您好！来每个地区招聘的岗自位都不一样的，具体可以看看招聘公告的岗位表，有些岗位是有学历或者专业的限制的，一般事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。同时，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

㈢ 事业单位的招聘条件是什么

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行，事业心强；

3、具专有适应岗位要求的身体条属件；

4、具备岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；

5、具备报考岗位所需要的其他条件；

㈣ 事业单位招聘公告中没列出职位表怎么办

事业单位公告的附件中一般会有职位表和应聘须知的，如果你看的公告中没有职位表的话，可以打最后的招考单位电话问下招考单位是怎么个情况。

㈤ 为什么事业单位招聘的公告中没有职位表

事业单位招聘一般都会公布招聘的职位，如果招聘单位、招聘岗位较少的话会在公告内容中列出所招职位，如果招聘单位、招聘岗位较多会以附件的形式出现在招聘公告的结尾处。

㈥ 事业单位招聘的岗位有哪些

每个地区招聘的岗位都不一样的，具体可以看看招聘公告的岗位表，有些岗位是有学历或者回专业的限制的，一般答事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。同时，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

㈦ 事业单位招聘岗位表中，“招聘岗位级别”一栏中的“试用期”是什么意思

新来的都有试用期，人家要看看你的实际工作能力，再给你定职定岗的。事业单位是有编制回的，意思是他答们单位招聘的，没有进入国家正式的事业单位编制。

《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(7)事业招聘职位扩展阅读

第一，试用期要根据劳动合同期限来约定，并且最长不能超过六个月。如果劳动合同期限不满3个月，那就不能约定试用期。

按照职场惯例，一般是签几年就约定几个月的试用期，例如劳动合同期限是2年，试用期就是2个月。

第二，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，意思是说，如果劳动者转岗，或者离职了又重新入职该岗位，不能再约定新的试用期。

㈧ 事业单位招聘职位表中的选岗职位是什么意思

指的是可供考生选择岗位的职位