招聘职位发布职位
Ⅰ 请问 企业在智联招聘网发布新职位 当中的职位月薪怎样设置成面议
先任意选一个薪资范围，再勾选“不显示职位月薪范围”，发布后点开看就是“面议”。
Ⅱ 前程无忧和智联招聘可以免费发布职位吗
智联复招聘和前程无忧都是需要收费制的，比方智联招聘，在湖南的地区频道是属于长沙的，也就是说你可以直接找长沙的智联招聘分公司来处理你的业务，前程无忧不是很清楚，一般的话都会选择套餐的，因为相对零买他们的职位发布的话，比较划不来。
针对你所说的需要招当地人，其实不管是智联招聘还是51job目前都是全国性，地区化的招聘平台，求职者的认可度也很高，毕竟是品牌嘛。当然如果非要选择免费的话，建议你考虑下湖南当地的社区，论坛，blog等等，至于类似湖南人才网这样的地区性招聘网站可能也是要收费的。招聘效果要做到，且要不动费用确实比较困难，不过你看可以跟其他的小网站谈谈，“免费试用”这个东西很管用哦。
Ⅲ 公司想要在招聘网上发布岗位信息要怎么做
要在网络发布岗位信息，
1.选择发布平台，目前招聘平台比较多，应选择当地比版较热门的招聘平台
2.清晰权招聘岗位，明确岗位职责及数量
3.编写招聘文案，文案要有吸引力，充分展现品牌实力及应聘者未来的发展空间
综上所述，可通过三步进行岗位信息发布。
Ⅳ 智联招聘是怎么发布招聘信息的
登陆相对于的招聘网站，如图所示，登陆自己公司的企业账户，个人用户登版陆是无法发布招聘信息的。权
(4)招聘职位发布职位扩展阅读
招聘信息发布原则
1. 面广原则。发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多，应聘的人越多，则企业招聘员工的选择面就越大。
2. 及时原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加。
3. 层次原则。企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次，企业应根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。
参考资料
网络-招聘信息
Ⅳ 如何在前程无忧招聘怎么发布招聘信息
是这样的：刷新，是让职位的发布日期显示为今天，那么求职者在搜寻职位内时能够在比较靠前的位容置找到你的招聘信息。重新发布，是另外一种提升职位排名的方法，相当于发布一个新职位，那么这个职位会从列名的第一页开始，对于招聘效果的提升有很大帮助。如果你的职位数不够，你要找前程无忧的销售继续购买的。
Ⅵ 免费发布基层岗位的招聘网站
有很多呀，但是如果你真的缺人的话，还是建议你花点钱去招吧，对于不要钱的就比较少吧，要获取简历一般都是要钱的，你可以看看人才赢行，相对来说比较好，可以看看吧！
Ⅶ 智联招聘上，公司发布招聘信息需要哪些步骤
智联招聘上，公司发布招聘信息需要的步骤如下：
1、打开智联招聘官网，之后点击回右上角中的“企业登答录”。
Ⅷ 如何在Boss发布职位类型不符合的招聘贴
发布职位类型不符合的招聘贴就直接附注其他事项具体联系再说明，这样就有余地了。
一、确认岗位需求并排列优先次序
不用多说，大家都知道，在招聘之前我们需要跟用人部门确认清楚岗位的需求，这样才能够帮助我们准确地寻找到合适的人选，并且以便我们在面试当中对人选进行考查和筛选。
不过绝大多数的HR在拿到岗位需求之后，就会立马地开始寻访和搜索，但很快他们就会因为找不到合适的人选而感到苦不堪言，因为面对这一堆的需求，再看看公司所能够给出的条件，以及对比人选所期望的条件，这似乎是不可能完成的招聘任务。
但这种情形其实都是我们普遍会遇到的，不难理解，所有公司都希望能够招到最好的人才，但事实上很难找到能够百分百符合要求的人选，所以这个时候，我们应该在众多岗位需求里面，确认哪些是首要的需求，哪些是次要的，或者说是可以放宽和调整的需求，唯有这样，你才能够在合理的时间内快速找到不同质量级别的人选供用人部门挑选。
二、管理好人选的期望值
这是很多企业HR容易忽略或者并没有真正做到的一点。所谓的人选期望值，就是人选希望入职公司所能获得的岗位级别、薪酬福利、以及上班时间和环境等其他条件。很多HR在找到人选后，便迫不及待地进行面试，等到确定offer的时候，才开始了解人选的期望，一旦人选的期望过高，这时候就会造成两种情形：要么企业承受更高的人力成本把人选offer下来，要么就是人选不能接受低于期望的条件，选择放弃offer。
想要规避这种情况，我们应该在第一次接触人选的时候就提前了解好人选的期望值，当然，这不是要求我们遇到期望值高的人选就立马放弃，而是做到心里有数。在往后的接触里，我们持续向人选输出企业文化、岗位发展空间等信息，来加强对人选的吸引力，同时通过面试适当地打压人选的期望值，做到循序渐进的管理期望，才不会导致offer谈判阶段措手不及。
三、给人选做好面试辅导
很多企业HR都不理解为什么要给人选做面试辅导，实质上面试辅导不是让人选掩饰他们的不足，而仅仅只是引导他们更好地展现出自己真实的能力，因为不同岗位的面试官，都有不同的面试风格，避免部分有能力的人选因为来不及适应面试官，而遭受淘汰。我们应该将面试的形式、面试官的岗位及其面试风格、还有一些面试的注意事项事前告知人选，好让他们做好充足的准备，正常地发挥出自己的实力。
四、给出良好的面试体验
显然，人选的面试体验会直接影响人选对公司的印象。一次良好的面试体验，可以加强人选对公司的好感度，相反，糟糕的体验会影响人选的入职意愿。想要营造良好的面试体验，关键是最好面试安排的细节，如清晰地跟人选确认面试时间和地点，人选抵达后做好热情的接待，面试官准时开始面试等……严谨、清晰、合理的面试安排，可以让人选感受到公司的专业度。
五、及时反馈
实质上，及时反馈也是良好体验中的一环，但与此同时，它也是HR在招聘市场上树立良好的雇主形象的重要行为，所以在这里单独展开来讲。对于最终被录用的人选，相信大多数HR都能够相对及时的给到反馈，但是对于那么不能走到下一步的人选，往往很多HR就会忽略了这一步，直到人选忍不住开口问反馈，才告知面试落选。显然，这样的体验感十分不好，不管人选最终录用与否，作为HR都应该给到对方及时的反馈，或许现在彼此并不合适，但我们不能保证，未来会有再次合作的机会，再者就是，这种礼貌和及时的反馈，正是能够让企业形成更好的口碑。
Ⅸ 如何发布招聘信息
1. 企业只有注册成为本站会员才能发布招聘信息，如果您还不是本站的注册会员，请先注册．2. 已注册会员请先登录，再发布招聘信息(免费发布) ，进入后企业会员页面.3. 登录后请点击发布新职位直接进入发布页面． 接下来我们为您详细介绍各个填写项： A 招聘职位标题：招聘信息的标题 B 性别要求： C 招聘类型：这里请选择是招聘全职还是兼职 D 招聘人数：填写招聘职位的总人数，如果有不同职位，请在"招聘职位内容"中详细写明 E 职位类别：选择职位属性类别，招聘更明确 F 工作区域：招聘者工作所在城市 G 所属区域： H 学历要求：对应聘者应聘相关职位的学历要求 I 工作经验：要求应聘者需有多少年的相关行业工作经验 J 月薪：请根据企业实际情况填写，如果需要面议，保留默认就可以了 K 招聘职位介绍：这里请简短的填写你所要招聘那些职位，比如；平面设计师，网页设计师(多个职位中间用“,”隔开) 这里请详细的描述招聘职位的具体细节要求。 3 电话：如果需要应聘者电话联系的，这里请准确填写，为避免打搅，如不方便填写，请留空 4 传真：为避免打搅，如不方便填写，请留空 5 网站：如果企业有网站，请将地址填写在这里，更有利于宣传您的网站，以及方便应聘者对企业有直观详细的了解 6 E-MAIL：请准确的填写 选择邮件通知或否邮件通知 M 发布职位：立即发布