中建三局东北公司待遇
❶ 中建三局都有哪些分公司,有分公司在东北这边的么知道的前辈说下 谢谢!
在东北没有分公司
下属分公司:
中国建筑第三工程局本部(技术中心)
中建三局第一建设工程有限责任公司
中建三局第二建设工程有限责任公司
中建三局第三建设工程有限责任公司
中建三局股份公司总承包公司
中建三局集团有限公司(北京)
中建三局建设工程股份公司(沪)
中建三局建设工程股份公司(粤)
中建三局建设工程股份公司成都公司
中建三局建设工程股份公司西北公司
中建三局建设工程股份公司东北公司
中建三局建设工程股份公司投资发展公司
中建钢构有限公司
中建商品混凝土有限公司
中建三局房地产开发有限公司
武汉中建建筑设计院
中建三局全称中建三局集团有限公司,成立于2003年12月29日,是具有多功能、集团化经营的大型建筑安装骨干企业。注册资本为人民币300000万元。
经营范围涉及各类建筑工程总承包、施工、咨询、建筑技术开发与转让、机械设备租赁、路桥建设、商品混凝土生产和批发等。
公司下辖单位主要有:中建三局第一、二、三建设工程有限责任公司等控股子公司,以及总承包公司、基础设施公司、集团公司(北京)、集团公司(沪)等非法人实体。
(1)中建三局东北公司待遇扩展阅读:
企业荣誉
公司全面继承了中国建筑三局有限公司成立以来取得的社会荣誉,包括全国实施用户满意工程先进单位、全国全面质量管理先进单位、全国质量效益型先进企业、“全国守合同、重信用企业” 等荣誉称号,以及全国优秀施工企业、全国思想政治工作优秀企业、建设部十佳企业、全国用户满意企业等荣誉称号。
❷ 中建三局总承包公司工资能给多少
工资+季度奖(不含其他福利),未转正之前一年税后8万左右,转正之后一年12W+,目回前可答能还高一点,转正前税后8—10W,转正后13.5-20多不等,根据项目效益,大概是这样吧,总体来说在施工行业还是非常不错的了
❸ 中建三局三公司待遇怎么样啊紧急求救
哈哈,你是问来对人了,本人就自是三公司职工,告诉你,真烂,除了福利好点外,工资太低了,也就1600~2000左右,工资高低还是看项目大小来的,并不是固定的.不过做为跳板,或者是一个锻炼自己的地方,倒是相当不错的
❹ 中建三局东北分公司待遇怎么样
挺好 去吧 三局的兑现还是很给力的 你猜工作了一年 待遇不会有明显的差别
❺ 中建三局东北公司现在怎么样,重组以后意味着什么,请各位指点下,谢谢。
待遇可以,我会乱说吗。。。项目上刚毕业一年打杂的大学生也有7000,在东三省已经回可以了。。答。不是吗。 来自职Q用户:匿名用户
看你以前没重组之前是个什么性质的公司,是自己独立的,还是归属在中建系统里边,如果重组以后才归属于中建系统,那就很好,至少工资有很大的提升! 来自职Q用户:陈先生
❻ 中建八局大连公司和中建三局东北公司哪个实力强哪个待遇好
八局大连公司好,效益很好,待遇也还可以,关键是因为发展太快,出现人才断层了,中内层管理人员缺容乏,所以毕业生进去希望很大,那边目前3-4年工作经验的,部长级别的一个月到手工资8K+,缺点就是长期在工地,有些项目晚上需要加班。
中建三局的下属各级单位,存在极为频繁的分公司发展好独立升格成为公司、整合、拆分、托管、独立等等行为,因此工作归属完全是不确定的,应届学生可以考虑来,业内中建三局还是有实力的。
❼ 中建八局大连公司和中建三局东北公司哪个实力强哪个待遇好
八局大连公司好,效益很好,待遇也还可以,关键是因为发展太快,出内现人才断层了,中层容管理人员缺乏,所以毕业生进去希望很大,那边目前3-4年工作经验的,部长级别的一个月到手工资8K+,缺点就是长期在工地,有些项目晚上需要加班。
中建三局的下属各级单位,存在极为频繁的分公司发展好独立升格成为公司、整合、拆分、托管、独立等等行为,因此工作归属完全是不确定的,应届学生可以考虑来,业内中建三局还是有实力的。
❽ 中建三局一公司北方分公司刚去的本科毕业生待遇怎么样工作是如何分配的请详细,谢谢了!
中建三局一公司还是比较NB的。中建三局在建筑行业里也是领军企业,所接工程内高,大,艰。效容益也不错,中国很多最高的楼房就是他建的,一公司在三局也是很厉害的,待遇的话刚毕业2000左右,也就是实习工资。一般实习期是一年,优秀的可以提前半年转正,转正后3000-4000。工作是根据你的专业来分配的,比如你是学建筑或者土木的,一般就是现场施工员或者技术员,如果你是学工程管理的,那就是预算员。
❾ 中建三局各个分公司待遇怎样,前景怎样
要看分公司的情况和你个人的条件
中建三局全称中建三局集团有限公司,成立于2003年12月29日,是具有多功能、集团化经营的大型建筑安装骨干企业。注册资本为人民币300000万元。经营范围涉及各类建筑工程总承包、施工、咨询、建筑技术开发与转让、机械设备租赁、路桥建设、商品混凝土生产和批发等。
转正后的待遇
转正后就开始按岗薪制度了,根据项目的大小和岗位级别定位薪水。(项目上市没有年终奖的,靠的是绩效奖金,就似乎说跟你的岗位和你做的项目的赚钱与否有着关系)。
机关不同,在机关的话是岗薪加上年终奖金,看公司这个年度的项目总收益。