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招聘会职位

发布时间: 2021-01-08 06:19:01

招聘会上一般提什么问题

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好,”

思路:

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁,”

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么,”

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

思路:

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

(1)招聘会职位扩展阅读:

注意的事项一:要明确自身条件,不要眼高手低,更不能自卑。 事先打印出简历,把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位,因为经验是大学生的空白或弱势,高职位高要求的岗位,毕业生回避是明知之举。

注意的事项二:保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信,要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发,找一份自己合适,可以胜任的工作。

注意事项三:不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前,留下一堆求职材料,然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前,看看招聘介绍材料,与招聘人员诚恳地交谈,问一些得体的问题,简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时,你可以适时地留下你的简历。

注意事项四:现场招聘会面试中不要过分强调报酬,现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触,互相还在试探阶段,主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实,对于某一职位的市场价格,大家心里都有数,只要充分发挥,表现自身优势,你得到的报酬就很有可能超出平均值。

注意事项五:面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱,生活中常说到“热爱是最好的老师,也是最好的自荐函”。在面试中,你对业务的热爱和精通会感染面试官,会让他做出有利于你的选择。我们面试的时候需要给面试官一种重视这次面试,我很尊重您的成就。

㈡ 参加大型招聘会 你一般带多少分简历去

20份左右,做简历之前先要认真挑选目标企业和目标职位,3-5家为宜,最好不要超过专10家。求职者最好事先了属解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等。

重点研究此次招聘会的招聘职位,根据自身条件选择合适的应聘职位,对号入座,不要到现场“抓瞎”,引起招聘人员不满。要根据企业对该职位的要求,修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息,根据职位要求加以修改和突出。

(2)招聘会职位扩展阅读

投递简历之前,确定自己最心仪的岗位,根据岗位要求去细化和精简自己的简历信息,才是成功之道。更有职场专家提醒,一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法,然而这也是应聘失败的根源,同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位,即使是相同的公司,不同的岗位,简历也一定要区别对待,但最好不要在同一家公司同时投递多份简历。

同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位,即使是相同的公司,不同的岗位,简历也一定要区分对待,但最好不要在同一家公司同时投递多份简历。

㈢ 一场好的招聘会应该具备哪些因素

1、事先充分了解企业

求职者最好事先了解企业所在行业版、行业发展情况、企业规模、产品等等权,重点研究此次招聘会的招聘职位,根据自身条件选择合适的应聘职位,对号入座,不要到现场“抓瞎”,引起招聘人员不满。

2、做好简历准备

根据企业对该职位的要求,修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息,根据职位要求加以修改和突出。

3、赶早不赶晚

很多招聘会供需比例大大失衡,一些企业透露,现场录取率仅10%左右,竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。

4、仔细倾听宣讲会

求职者进入现场,最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍,对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验,大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外,有些企业喜欢有创新力的人才,有些则青睐忠诚的员工,有些强调团队精神,有些看重稳定安分,只有事先了解企业偏好,才能在面试时有的放矢。

5、进入人才市场不宜太晚

㈣ 请问一下,为什么招聘会上有些公司,一年四季都在招同样职位的人

这个可能性很多。
1
这些岗位流动量大。流动量大的可能性也有很多,例如工作强度太大,回收入不高,发展潜力有答限,工作难度较大,老板人品有问题等等。我以前的公司就是这样,一年四季都招同样岗位的人。
2
公司发展很快。公司发展太快了,就会有大量的岗位需求,因此需要人去填补空缺。我现在的公司就是这样。
3
可用的人太少。很多公司都需要经验丰富的工作人员,而很多专精的行业,经验丰富的工作人员很少,因此很难招聘。所以你能一年四季都看到招聘同样职位的。例如,我们公司说招聘XX职位,招了3个月,才招到我一个,我这种技能的职位的太难招了。我去年应聘的一个公司,待遇没谈好,我就没去,结果那个公司一直到今年十月份,才从其他公司挖来一个,还是挖的我同学。
可能还有其他原因~~~
但是上面3个是最主要的原因,特别是第一个~~

㈤ 参加招聘会的主要程序

1.准备展位;2.准备资料和设备;3.招聘人员的准备;4.与协作方的沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.招聘会后的工作

㈥ 请问招聘专员的工作职责是什么

工作职责如下:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

10、 招聘费用的申请、控制和报销;

11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

(6)招聘会职位扩展阅读:

职业要求

学历要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验:熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

㈦ 一般代表公司和工厂参加招聘会的人是做什么职位的

一般是人力资源部、人事部、行政部、行政人事部或办公室、综合管理部等,主要是人事专员、招聘专员等。

㈧ 如果去招聘会,应该怎么说,要准备什么

一般城市的人才市场都会不定期举行一些招聘会的。有些是需要费用,有些不需要。看具体情况而定。
主要还是自己要做好准备工作:
1、了解招聘参会公司和职位
首先应该了解参加招聘会的单位有哪些?他们招聘的职位是什么?对于自己有意向的单位勾选出来,做好排序,等进入招聘会,有目的性的投简历。
2、了解主攻招聘单位信息和职位要求
勾选好意向单位后,在网络上了解公司基本信息、公司偏重点以及公司最近的动态等,也可以想自己身边的人了解公司情况,还可以去实地考察。至少要做到这个公司是做什么的?理念是什么?还有就是必须了解职位的要求,自己是否满足这个职位的要求?自己是否能胜任这个职位,需要找出证据来你适合这个职位。
制作针对性强的简历
3、
在参加招聘会,切勿一份简历闯天下,要根据自己的意向单位制作相应的简历,针对性越强,也容易得到招聘单位的认同和欣赏。
准备好自我介绍
4、进入招聘会,自我介绍少不了,那么如何介绍自己呢?最好是根据应聘的单位和职位进行自我介绍,自我介绍不需要死记硬背,只需要找出重点、亮点、突破点,来吸引招聘人员对你的注意,给他留下好的印象。
相关证件证书等能证明自己能力的材料
5、在众多的应聘者中如何能脱颖而出?这就需要别人没有的东西你有,所以能证明自己的重要资料材料准备好。注意的是招聘会人山人海,重要资料一定要保管好,如果怕弄丢可以只带复印件。
笔记本和笔
6、
去应聘要带上笔和笔记本,首先需要填写应聘材料,如果你临时去借笔,应聘人员会觉得你做事不事先准备,那么为何要带笔记本呢?因为可能你应聘的单位很多,你可以把应聘的单位名称和电话留下,下次单位给你打电话的时候,你才能对上号。
确定出发时间、乘车路线和乘车方式
7、提前确定招聘会举办的地点在哪里?什么时候出发?当然最好是早一些,选择什么交通工具?路线怎么走,这些都是需要提前确定。

㈨ 招聘会的企业和招聘岗位情况怎么在网上查询呢

现在很多招聘会都是专门组织这类活动的单位举办的,可以关注相关公众号,上面会有更新的

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