平安招聘系统

⑴ 中国平安招聘系统登陆

是的， 你先注册就好了 ，要不， 你就上智联招聘和51JOB也可以找到招聘信息。记得回看好是谁招聘的，要答是省分公司招的基本是内勤（不做业务、给五险一金、培训多、收入稳定）要是什么营业部招聘那基本是销售人员（需要做业务，看个人能力，多劳多得，每月收入几万块都有、培训多、收入不稳定），但是必须提醒您的是平安保险招聘内勤超级严格，难度跟考公务员差不多，硬件条件是必须是本科以上（必须有学位证），其次是在3、4轮的考核中会着重考察你的学习能力和抗压力，要求思路清晰、做事认真的人。（内勤只要被聘上，公司会投入大量的财力、物力、人力进行酒店封闭魔鬼培训，因此选拔是极其严格的），目前内勤还有个鹏飞计划岗，是专门培养未来平安公司中高级管理人才的计划岗，岗位要求更加严格，基本是双学士或是硕士以上的人才，总之能考进平安公司做内勤就已经很优秀了，加油啊！

⑵ 中国平安招聘问题

金融岗啊？信用卡业务？

平安银行的信用卡非常有优势，兼储蓄功能和信用功能，

全球ATM机取款免手续费

应该是真的，120元的培训 值

⑶ 平安招聘这种具体怎么做

先给自己买一份保险，然后给老公老婆孩子买一份保险。
然后叫你的亲戚买保险，然后让你的同学朋友买保险。你亲戚朋友，同学都是大款，根本不在乎这点买保险的钱，恭喜你，你的事业成功了。

⑷ 怎么在平安招聘官网上查看应聘进度啊!

亲，你好 请问你是需要兼职的吗

⑸ 平安招聘的编制问题！急

我曾经大学毕业直接被平安财险，辽宁分公司聘用。工作是车险查勘内理赔工作，后来因为容编制以及公司待遇等问题辞职。总的来说平安是个锻炼人的地方，大公司相对来说能正规些。但关键是公司的用人制度不怎么样，净巧使唤人！俗话说就是“既想让牛多干活，又想牛少吃草”！实在气不过。平安的市场份额大，所以需求的员工数量相比来说就多，然而总部又偏偏不下发足够的正式编制名额，所以下级省级、市级机构就不得不自想办法弄些什么所谓“公估编、外包编”，其实这两种编制就是所谓的“临时工”，待遇远远不及正式编！
平安的员工流动性比较大，而且平安的理念就是“一代新人换旧人”，所以公司内部员工入司和离司的现象屡见不鲜，所以平安不停的在招聘新人，这就是为什么哪个人才网上面都有平安招聘的字样。
总之，平安的编制有正式编、外包编、公估编。只有正式编才是正式员工！刚入司想拿到正式编除了你家十分显赫以外，基本没什么指望。但也不刨除自己勤勤恳恳的工作，赶上总部下发正式编名额天上掉馅饼似的砸到自己的。如果能在公司好好的干上几年也能弄到正式编制，关键看自己的能力和运气了。
祝好运...

⑹ 平安保险招聘流程

平安保险招聘流程大致如下：
发布职位→简历筛选→简历注册及面试→性格测评→跨部门核人→体检→发放录用通知→入职
1、发布职位
公司会在有职位空缺的时候发布职位，普通职位由HR直接从各大招聘网站发布，高端职位由猎头渠道招聘。
2、简历筛选
HR在各大网站寻找投递的合适简历，猎头也会不断向HR提交简历，根据相关职位要求，HR会筛选出来合适的简历安排下一轮。
3、简历注册及面试
平安集团有一个大型的人才简历系统，如果安排了面试，那么后续整个流程都会在这个系统内看到，那么就需要应聘者把自己的简历上传到人才系统中，称为注册简历；
面试一般会有3轮，首先是HR初面，然后是直接领导，最后是部门经理，但是不同职位的面试轮次略有区别。
4、性格测评
平安内部有一套测评系统，称为性向测试，分为情商部分和智商部分，情商测试不限时间，智商部分需要在20分钟内完成。
5、跨部门核人
为了避免部门任人唯亲，前期通过的应聘者需要再安排平安集团另外的分公司HR参与核人，就应聘者的一些应聘条件做第三方审核。
6、体检
前面流程都顺利的话，会安排入职体检，都是定点的体检医院，平安会发一张体检表，拿着体检表到医院就可以免费体检。
7、发放录用通知
通过体检之后就会发放正式录用通知，告知应聘者的职位、部门、薪资等信息。
8、入职
按照录用通知约定，准时办理报到手续，入职所需资料包括前一份工作的离职单，学历学位证书，身份证等。

⑺ 平安招聘官网职位申请状态为“感谢应聘”什么意思

这个的话一般就是说简历筛选不太合适，没有通过。题主可以考虑看看其他的机会

⑻ 关于平安保险 招聘的问题

那是地面的业务员吧 不好做啊 电销有底薪的