无忧招聘系统

⑴ 我是一家公司的人事，再前程无忧网上招人，一直发现有些人反复向我们公司投简历，其实他们是不符合要求的

人家投了公司的职位 是觉得职位不错 而实际上是经常简历发过去之后一声不吭回 既不告诉人是答不适合还是因为其他原因 面试的人以为是HR都没有认真去看简历 然后又开始了新的一波简历投递 本质还是HR的工作不到位啊

⑵ 请问谁手上有类似前程无忧人才系统、招聘系统全部源码

有 也不能白给啊

⑶ 如何看待前程无忧、智联招聘等网站没有面试评价

就在这里说吧，因为招聘网站无法做出评价。
一下说说我在这家公司的遭遇（广东放内假国旅游股容份有限公司，公司在深圳）：
第一轮，HR面试，有点不屑与面试交流的意思。
第二轮：
面试官1态度极不好。进入面试一开始 自我价绍 就在玩手机，不尊重；面试问答环节，面试者有回答错误的地方，面部表情很难看。说话语气带刺。并且有个别题事后查找解析/答案，发现当时他就解释的有问题。解析问题如此坚定。还嘲笑面试者基础差。
面试官2整个过程没有发话，最后结束时来了句:你这个声音唱歌会很好听
（言外之意：说的比唱的好听）
进入公司前台都没有一人，还要跑进办公区询问HR的下落。
感受：受到及不公对待和人格侮辱

⑷ 无忧招聘系统的系统模块

企业招聘：企业招聘注册、职位发布 人才搜索、简历订阅、人才收藏、 人才邀请
个人求职：简历注册、职位搜索、职位订阅、在线投递简历、职位收藏
猎头招聘：猎头职位发布、猎头人才申请、猎头搜索
招聘会： 招聘会发布、企业在线参展、职位发布、招聘会查询
兼职招聘：兼职职位发布、兼职人才搜索、兼职简历注册、兼职职位搜索
微招聘： 企业无注册快速发布职位、求职无注册快速求职、微招聘搜索、微人才搜索
人才测评：提供选贤任能的科学方法与手段
职业指导：简历指导、面试宝典、职业规划、求职实录、薪酬福利、职场观察、劳动法规、职场八卦
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招聘会资讯：招聘会信息、会场展示、往届回顾、媒体报道
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求职者会员中心：我的简历 简历工具 我的工作 视频管理 我的搜索器 兼职信息 服务管理 帐户信息 安全退出
网站后台管理：系统设置 企业管理 职位管理 个人管理 视频管理 猎头管理 兼职管理 手机网站设置 资讯管理 采集管理 邮件管理 展会管理 微聘管理 统计管理 分站管理 安全设置

⑸ 招聘网站（无忧、智联等）上面的招聘信息为什么和公司官网上面的招聘信息有出入

一般官网上的职位很多都是仅仅是为了门面工程的，毕竟一家公司作为形象专展示的网站在流属量上是不能跟专业的招聘网站相比较的。所以职位的更新就不会那么频繁。而发布到招聘网站上的职位大部分相对来说还是真实需要招聘的。
当然了，比较好的公司热门的公司岗位空缺不一定会长期都空缺，也有出于市场宣传及
人才储备
的作用。
所以你如果有兴趣应聘该公司的职位，就留意一下他们在招聘网站上的职位就好了。

⑹ 招聘无忧、智联、前程无忧有什么区别吗

招聘无忧、智联、前程无忧的区别如下：
1、首先要说明的是招聘无忧和前程版无忧是一家公司。
2、从受权众来说，智联比较面向毕业生、校招；而招聘无忧和前程无忧面向社会人士比较多。
2、智联职位多集中于一二线城市，其他两者三四线城市的岗位也比较多。
3、智联的名气是这三者中最大的。
4、实质上并无区别，都是招聘网站，抢占着各自的市场份额。
智联招聘与前程无忧相同处
1、都是提供招聘服务的。
2、都是通过网络媒介操作的。
3、盈利模式相同。(网络广告，会员年费，出版物广告、培训服务)。
4、猎头服务。
5、都是比较知名的招聘网站。

⑺ 企业在前程无忧发布的招聘信息系统会自动更新吗

招聘信息系统是自动更新，但是网络招聘信息真实性低。

有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。

企业在前程无忧发布信息时，预期发布时间是六个月，结果第二个月就招到人了，但是信息费用是六个月缴纳完了，自然也就不去多此一举的找前程无忧将信息删除，这样就出现看到信息打电话之后却不招人的情况。

(7)无忧招聘系统扩展阅读：

存在问题

信息真实度低

网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。

应用范围狭窄

我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。

基础环境薄弱

我国网络基础环境薄弱也是限制网络招聘发展的一个重要原因。一方面由于电脑资源有限，具备上网条件的群体相对较少；另一方面，我国的网带宽度有限，上网速度比较慢。

服务体系差

网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。

然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。

信息处理难度

信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。

成功率较低

大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。有统计表明，一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。

要让公司在半分钟内通过一封E—mail对应聘者产生兴趣，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，75%都经历过失败。

⑻ 前途无忧51招聘软件，为什么都没聊，直接邀面试，发信息不回。这是为什么

这个面试邀请也不是就叫你上班的，有的单位都是现场面试，通过了才会确定要不要的。

⑼ 都说智联招聘和前程无忧是找工作最好的网站，为什么我网上面投简历，却没有人来招聘我啊怎么回事

之前我也是跟你抄一样。。投了简历之后就没管了。但是后来我才知道。原来还是自己主动点的好。你自己直接打电话给你想去的公司、这样效果来的更快些、其实公司招聘的方式也不一定就是网上招聘，你自己打电话人家更认定你是个持之以恒的人。所以反而会更快的雇佣你！

⑽ 招聘网站（无忧、智联等）上面的招聘信息为什么和公司官网上面的招聘信息有出入

一般官网上的职位很多都是仅仅是为了门面工程的，毕竟一家公司作为形象展示的网内站在流容量上是不能跟专业的招聘网站相比较的。所以职位的更新就不会那么频繁。而发布到招聘网站上的职位大部分相对来说还是真实需要招聘的。
当然了，比较好的公司热门的公司岗位空缺不一定会长期都空缺，也有出于市场宣传及人才储备的作用。
所以你如果有兴趣应聘该公司的职位，就留意一下他们在招聘网站上的职位就好了。