哪些集团招聘信息系统

1. 2018年云南白药集团招聘有哪些岗位

2018年云南白药集团招聘招聘岗位：
1、岗位名称：美肤顾问
专业要求：专业不限;
学历要求：大专及以上学历;
工作地点：昆明市;
岗位要求：
(1)年龄在20—30岁之间;
(2)身体健康，持健康证，气质佳、亲和力强;
(3)认同公司的企业文化;
(4)口齿伶俐,擅于沟通，能够承受一定的工作压力，心理素质教优，主动、乐观;
(5)良好的沟通能力和较强的人际交往能力;
(6)热爱化妆品行业，性格开朗、勤劳、踏实肯干，学习能力强、责任心强;
(7)有美妆相关销售工作经验者优先;
(8)简历中请附上一张生活近照。
岗位职责：
负责公司化妆品销售及相关业务管理工作。
2、岗位名称：美肤推广专员
专业要求：专业不限;
学历要求：大专及以上学历;
工作地点：昆明市;
岗位要求：
(1)有较强的活动谈判和活动策划能力;
(2)了解CS渠道操作流程及运营模式(有CS渠道营销管理经验者优先);
(3)了解厂家-经销商-终端运营模式(有经销商管理经验者优先);
(4)有一定的管理和培训能力;
(5)身体健康，持健康证、气质佳、亲和力强;
(6)认同公司企业文化;
(7)口齿伶俐,擅于沟通，能够承受一定的工作压力，心理素质教优，主动、乐观;
(8)良好的沟通能力和较强的人际交往能力;
(9)热爱化妆品行业，性格开朗、勤劳、踏实肯干，学习能力强、责任心强;
(10)简历中请附上一张生活近照。
3、岗位名称：设备管理员
专业要求：自动化专业;熟练掌握模拟电子电路;熟练运用protel、AutoCAD等软件;熟悉画图及零备件加工制作;有一定的英语听说读写能力。
学历要求：本科及以上
工作地点：昆明市经开区
岗位职责：
(1)定期对设施、设备进行全面巡视、检查，发现问题及时处理。
(2)按时完成机电设施设备的各项维修保养工作，并认真做好相关记录
(3)发生突发情况时，及时采取应急措施，保证设施设备的正常完好。
(4)严格执行作业流程，工作标准等，确保安全生产符合标准。
4、岗位名称：技术资料员
招聘人数：1
专业要求: 化学类、医学类专业;
学历要求：硕士及以上学历;
岗位要求：积极主动、思维缜密、细致认真、责任心强;
工作地点：昆明市呈贡区;
岗位职责：负责公司包装资料的审核与整理。
5、岗位名称：信息系统管理员
招聘人数：1
专业要求: 计算机相关专业;
学历要求：本科及以上;
工作地点：昆明市经开区
岗位要求：
(1)熟悉两种以上编程语言，JAVA，熟悉常用服务器中间件，熟悉tomcat优先;
(2)有数据库设计思想，熟悉oracle数据库，具有较强的业务需求分析能力;
(3)良好的敬业精神，认真、积极的工作态度，能承受一定的工作压力;
(4)有良好的口头和书面的沟通、交流、汇报能力;
(5)有开发经验者优先。
岗位职责：
(1)负责跟进生产管理系统项目推进及后期问题处理及维护;
(2)负责跟进仓储管理系统项目推进及后期问题处理及维护;

2. 许继集团招聘要求是什么

您好，中公教育为您服务。

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专业要求：（属于专国家电网招聘）属

电工类：电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、电气工程、电力电子与电力传动、高电压与绝缘技术、电机与电器等相关专业；

电子信息类：计算机软件与理论、信息与通信工程、计算机科学与技术、计算机应用技术、电子科学与技术、控制理论与控制工程、应用电子、电子与通信工程、自动化、检测技术与自动化装置、电路与系统、信息生产系统工程、信号与信息处理等相关专业；

其他工学类：机械工程及自动化、土木工程、仪器仪表、光学工程、生产过程自动化技术、工业设计、材料工程等相关专业；

管理类：人力资源管理、工业工程、国际贸易、工程管理、营销管理、行政管理、经济学等相关专业；

财务金融类：会计学、财务管理等相关专业；

其他专业：英语、园林园艺等相关专业。

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3. 完整的招聘体系包含什么内容

完整的招聘体系包含如下：

一、进行工作分析，制定明确、详细的职位要求描述和工内作说明书；

二、容开发合理的组织人力需求变化预测流程；

三、创建层次丰富的招聘渠道和灵活多变的招聘方法。

(3)哪些集团招聘信息系统扩展阅读：

进行有效招聘体系的创建并不完全出于招聘工作本身的任务要求，而是要以组织经营发展的战略为中心、围绕组织的中短期经营目标、结合整个社会经济发展来开展工作。这就要求我们在制定工作目标、方法及具体的工作中建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系，最大程度保证组织的稳定发展，减少招聘工作中的盲目性和随意性。

建立有效的招聘体系其实质就是在招聘过程中要明确：招聘什么样的人、在什么时候招聘多少人、怎么样去招聘合适的人。在组织中几乎所有的人都在说：以人为本。其实强调以人为本就是科技和知识价值的体现，科技的运用和知识的创造都离不开人这个主体，一个组织如果没有人文的关怀、没有对人的尊重，即使增加再多的资金投入最终都会随着边际效益的递减而衰败。所以说在组织的不断发展过程中，以人为本既是组织经济利益最大化的保证，也是个体利益最大化的条件。招聘工作任重而道远。

4. 大型企业怎么选招聘管理系统

招聘管理系统日益普及，之所以得到越来越多的企业青睐，那就证明了招聘管理系统是切专切实实给企业带来属实际效益的。那么，如何挑选招聘系统呢？主要从以下几个方面进行评估。

实用性

了解招聘管理系统的实用性，最直接的方法就是向软件供应商问清楚他们的系统是如何处理你最常见的招聘工作的。实用性是招聘管理系统在企业中存在的根本条件，如果不具备实用性，那么，软件就没有存在的意义了。

数据安全

招聘管理系统虽然不是人事管理系统，但是它是包含在人事管理系统之内的，并且还会涉及到企业许多的重要的或者敏感的数据的，这些数据的泄露对企业的影响是极大的，所以，招聘管理系统必须保证数据的安全。

口碑

企业在挑选招聘管理系统的最后会面临几个供应商的筛选，这个时候，往往衡量的最关键标准就是供应商的口碑了，也就是客户评价。产品口碑当然要到使用过产品的企业那里去获得，多看看其他用户对系统的评价，多听听“过来人”的评价，对挑选系统有着很大的帮助。

5. 大全集团有限公司招聘信息,大全集团有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

大全集团有限公司成立于2000-01-18,注册资本24902.480000万人民币元,法定代表人是徐广福,公司地址是扬中市新坝镇大全路66号,统一社会信用代码与税号是913211821417576644,行业是制造业,登记机关是扬中市市场监督管理局,经营业务范围是本企业自产的开关柜、母线槽、汇线桥架、电器元件、工矿节能灯具制造、加工、出口；封闭母线、高低压成套电器设备、环保设备制造、加工；开发、生产电力设备、智能电器、电子仪器、电气工程；工业生产资料（不含贵金属）、建筑材料、汽车配件、五金、交电、化工产品（不含化学危险品）、日用百货、批发、零售；金属包装制品、木制品加工、制造；软件和信息技术开发、转让、咨询服务；工程技术研发、转让及咨询服务；建筑工程、机电工程设计、咨询服务；本企业生产、科研所需原辅材料、机械设备、仪器仪表及配件进口。住宿、饮食服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,大全集团有限公司工商注册号是321182000000993

• 分支机构：

大全集团有限公司湖南分公司,注册号是430192000049434,统一社会信用代码是913211821417576644

大全集团有限公司技术服务分公司,注册号是321182000093335,统一社会信用代码是913211821417576644

大全集团有限公司江西分公司,注册号是360125220003171,统一社会信用代码是913211821417576644

大全集团有限公司内蒙古分公司,注册号是150105000123675,统一社会信用代码是913211821417576644

大全集团有限公司太原分公司,注册号是140106260024633,统一社会信用代码是913211821417576644

大全集团有限公司物资分公司,注册号是321182000010644,统一社会信用代码是913211821417576644

大全集团有限公司银川办事处,注册号是640103300007478,统一社会信用代码是913211821417576644

大全集团有限公司招待所,注册号是3211821801291,统一社会信用代码是913211821417576644

大全集团有限公司安徽分公司,注册号是340100000721451,统一社会信用代码是913211821417576644

大全集团有限公司包装制品分公司,注册号是321182000070411,统一社会信用代码是913211821417576644

大全集团有限公司北京办事处,注册号是110101010507948,统一社会信用代码是913211821417576644

大全集团有限公司长沙办事处,注册号是430192000004674,统一社会信用代码是913211821417576644

大全集团有限公司成套分公司,注册号是321182000008035,统一社会信用代码是913211821417576644

• 对外投资：

镇江大全信息技术有限公司,法定代表人是徐翔,出资日期是2010-09-13,企业状态是null,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

南京赛彤铁路电气化有限公司,法定代表人是徐翔,出资日期是2005-01-19,企业状态是null,注册资本是400.000000,出资比例是50.00%

镇江大全太阳能有限公司,法定代表人是徐广福,出资日期是2010-09-19,企业状态是null,注册资本是14000.000000,出资比例是100.00%

镇江大全能源设备有限公司,法定代表人是徐翔,出资日期是2011-06-01,企业状态是null,注册资本是500.000000,出资比例是100.00%

江苏大全长江电器股份有限公司,法定代表人是徐翔,出资日期是2000-09-30,企业状态是null,注册资本是11000.000000,出资比例是93.11%

大全新材料有限公司,法定代表人是徐广福,出资日期是2006-11-16,企业状态是null,注册资本是89500.000000,出资比例是100.00%

扬中市泰莱运输有限公司,法定代表人是徐翔,出资日期是1999-05-17,企业状态是null,注册资本是60.000000,出资比例是83.33%

江苏长江印刷有限公司,法定代表人是陈和平,出资日期是2003-08-27,企业状态是null,注册资本是400.000000,出资比例是15.00%

上海大全赛奥法电气科技有限公司,法定代表人是徐广福,出资日期是2003-04-24,企业状态是null,注册资本是1500.000000,出资比例是90.00%

南京大全物流有限公司,法定代表人是徐广福,出资日期是2004-12-29,企业状态是null,注册资本是1000.000000,出资比例是95.00%

南京海翔投资发展有限公司,法定代表人是徐翔,出资日期是2003-04-03,企业状态是null,注册资本是1000.000000,出资比例是70.00%

江苏长江大酒店有限公司,法定代表人是徐广福,出资日期是2004-01-02,企业状态是null,注册资本是5000.000000,出资比例是95.50%

南京大全交通设备有限公司,法定代表人是徐翔,出资日期是2007-03-14,企业状态是null,注册资本是10000.000000,出资比例是70.00%

扬中长江置业有限公司,法定代表人是徐翔,出资日期是2012-11-05,企业状态是null,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

镇江大全旅游发展有限公司,法定代表人是徐翔,出资日期是2012-09-25,企业状态是null,注册资本是500.000000,出资比例是100.00%

镇江大全赛雪龙牵引电气有限公司,法定代表人是徐翔,出资日期是2007-01-26,企业状态是null,注册资本是5000.000000,出资比例是50.00%

重庆大全电气有限公司,法定代表人是葛飞,出资日期是2008-08-01,企业状态是null,注册资本是1210.000000,出资比例是57.85%

新疆大全投资有限公司,法定代表人是徐广福,出资日期是2011-03-10,企业状态是null,注册资本是6000.000000,出资比例是100.00%

镇江市电器设备厂有限公司,法定代表人是徐广福,出资日期是1987-05-06,企业状态是null,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%

大全集团新能源系统工程有限公司,法定代表人是徐翔,出资日期是2015-09-08,企业状态是null,注册资本是10008.000000,出资比例是100.00%

• 股东：

葛绍先,出资比例1.09%,认缴出资额是271.293300

陆兆生,出资比例0.26%,认缴出资额是63.785700

张大顺,出资比例0.22%,认缴出资额是54.711100

张恒林,出资比例0.31%,认缴出资额是76.259600

田俊,出资比例0.44%,认缴出资额是110.576400

施大峰,出资比例5.45%,认缴出资额是1356.466500

陈和平,出资比例1.41%,认缴出资额是351.012000

何春荣,出资比例0.15%,认缴出资额是37.857400

蔡斌,出资比例3.27%,认缴出资额是813.879900

郭道礼,出资比例3.07%,认缴出资额是763.741000

孔洪贵,出资比例0.29%,认缴出资额是72.491400

李军,出资比例1.31%,认缴出资额是326.500000

徐胜,出资比例0.82%,认缴出资额是204.036000

景玉华,出资比例0.60%,认缴出资额是149.332100

常本江,出资比例0.63%,认缴出资额是157.366600

陈朝晖,出资比例0.33%,认缴出资额是82.796100

徐广福,出资比例39.00%,认缴出资额是9711.967200

郭乔根,出资比例0.39%,认缴出资额是98.048100

居建平,出资比例0.20%,认缴出资额是51.003200

叶纪林,出资比例0.55%,认缴出资额是137.812000

• 高管人员：

曹宏妍在公司任职其他人员

徐广福在公司任职null

徐广福在公司任职董事长

匡秋中在公司任职其他人员

阚桂兵在公司任职其他人员

蔡斌在公司任职董事

蔡金洪在公司任职董事

范军在公司任职监事

高万林在公司任职监事

葛飞在公司任职副董事长

郭乔根在公司任职董事

施大峰在公司任职董事

唐建荣在公司任职监事

叶纪林在公司任职监事

6. 国企招聘：“系统内员工”是什么意思

现代企业制度就是这样 一般都是聘任制 拿副部级央企来说 比如说中石油 中石油各回个分公司不是一个答单位 如果一个中石油分公司的员工去了中石油另一个分公司和跳槽没什么区别，和以前的调动不是一回事。也不会平白无故把分公司员工调到总部 但是员工有应聘的权利 说白了就是把上级任命改成员工应聘 就是这么回事。
还有可能是他说的是聘用后成为华电系统员工也有可能

7. 毕业生招聘信息管理系统 基于什么架构

建立设计部门的信息管理系统：一.设计流程整理只要一个企业开始运营，就会产出业务流程，但存在的显著问题是：①原来企业中的流程大多是在各部门专业划分的基础上自发形成的，没有从企业战略角度进行精心的设计，有的流程是多余的，有的不科学，运行效率低。②由于大多数流程是自发形成，因此流程的随意性大，没有实现标准化。③没有形成以主业务流程为管理核心的管理思想。④没有从战略、组织、人力资源、绩效考核等方面来系统地整合业务流程的运作。当然,.设计部门的工作规律性很强,面也不宽,人员也不多,所以整理出开发流程很相对简单些.但,开发流程中必须包含了所有的开发信息,如:CAD数据,,电子文档,图纸等.什么时候做3D数据,什么时候出图纸都必须有明确地定义.在制造企业管理信息化的实践中我们已经深刻地认识到管理信息化不仅仅是一个信息技术的问题，许多管理信息化项目的失败也不是信息技术本身的原因，而是忽略了管理信息化的前提和基础，那就是管理变革和流程创新。只有在管理信息化建设过程中，根据企业经营战略和规划，充分地调研和分析企业经营管理中存在的问题，辨析理解现有流程，系统地通过优化和重新设计所需的新流程，在信息化建设过程中依据这些新流程作为架构和模型进行系统的开发和实施，才能使管理信息化的成果更好的服务于企业的经营管理，达到提升企业竞争力的目的。许多企业有口头上的流程,没有书面的,这是不行的,只有书面的东西才具备约束力.所以设计流程再造在信息管理中很重要,它是信息管理的框架,没有流程设计无从开始,信息管理也是如此.二.信息分类(数据分类)开发流程有了后,在开发流程中加入适当的问题,如:数据怎样存储?安全性怎样解决?等基本上就形成了信息管理的大概框架.,接下来要对设计部门的信息进行分类.根据设计产品的特点,对数据进行分类如::2D数据,3D数据,图片数据,文字数据,邮件数据等.每种类型的数据制订出符合部门的命名规则,存储规则等.信息的分类也就是基础数据的准备过程..信息分类的好坏直接关系到信息管理系统的部署,数据分类清楚可以减少系统实施时间,减少人力,要管理的数据也决定系统是否需二次开发,这部分工作必须有设计部门资深人员来完成,不是管理系统的软件供应商,有些企业把系统根据想象先部署好,最后没有基础数据,或者数据太混乱,无法顺利导入系统,结果还要开发个数据导入软件,来辅助数据的导入,所以信息分类很重要也很费时间.且信息分类必须排在前面实施.三.规划软硬件系统有了信息管理的框架和基础数据后,就可以规划软硬系统,网络系统了.在规划部门的系统时必须结合整个公司的企化.如何设计大型企业集团的管理控制体系并规划信息系统，也就是如何利用先进信息技术建立高效、透明的集团管控体系？这与软硬件系统也或多或少有点影响.需要注意的是规划软硬件系统,不仅仅是购买,尤其是硬件有些人认为不就是去买电脑,买服务器回来就可以了吗?其实不是这样,硬件要和软件匹配,硬件要有层次,有些企业管理系统建立来了,单个硬件配置也很高,也发了不少钱,结果发现系统运行速度很慢,不稳定.找也找不出原因.四.管理规则的制订再次拿出开发流程图,结合数据特点,软硬网络系统,开始制订管理规则,有些人可能会觉得这阶段最难,其实不然,我们前面的工作足以让我们明白该管什么?管多深?怎样管?有些认为这部门是软件公司去考虑的,我买了你的软件,你就必须满足我的要求,所以前几年许多公司不管是引进PDM还是ERP,均不成功,其中的重要的一条就是,企业过分的依赖软件公司.在实施任何的信息管理系统中,企业永远是主体,软件公司起辅助作用,只有本公司本部门的人才真正懂得需要什么样的管理,只是这种管理需要某种管理软件来实现..所以管理制度的制订一定是以公司部门为主,而不是软件公司,需要所有设计人员参与讨论.必要时公司人员和软件供应商要坐在一起讨论,只有充分讨论后,才能将管理规则订制到管理系统中去.五,试运与正式运行再次之前的工作完成后,可以开始软件安装,调试,在小范围内进行试运行,通过试运发现缺点和不足,有些制订的规则文字上没有问题,在软件上实施存在问题,这里有一个非常简单的道理,计算机只有逻辑运算,没有形象思维.所以制订规则逻辑性一定要强,文字中的”话中话”在电脑上是不可能实施的.就像要用计算机替代翻译人员也是行不通的.经过补充和修改后,正试的信息管理系统已经出炉了,至此可以正式为公司服务了.需要注意的是,测试管理系统一定要用正式数据,假象数据可以用,但仅前期测试,最终测试一定要用前面分类好的正式数据.总结:不管是企业还是部门的信息管理系统,均因企业部门的不同会有所不同,如何建立至今也没有统一的标准,,关键是有人才,信息管理涉及设计,制造,软件,等诸多方面.企业必须有知识全面的人才,才能把本公司本部门的信息管理好.

8. 有人和我说下怎么招聘啊来给我推荐个招聘系统呗

智联招聘，猎聘网，boss直聘网，58同城 点豹抢单 等
不同的网站面对的回群体不太一样，
智联属于综答合性招聘网站，有很多大型企业入住，发布招聘信息也比较多；
猎聘感觉信息量不是很大，更新数量也有限；
boss直聘用的比较多，但大多数都是中小企业，可以和招聘人员进行在线沟通，比较方便；
58，百姓等都是招保安，司机，家政等等；
想找到合适的工作，就像找对象一样，看公告只是第一步，不妨多看看，看的多了，也就能看出规律，也就能找到适合自己的……

9. 为什么要用招聘管理系统呢

使用招聘管理系统可以大大地提高工作效率呢，比之前用Excel简直是方便太多了。
我们公司现在用的是54HR招聘管理系统，感觉还不错~

10. php开源的人才招聘系统有哪些

php168有一个分类信息系统，模仿赶集，有人才招聘频道