绵竹金瑞电工招聘工资福利待遇

『壹』 电工工资待遇如何

各地各行当都不相同，但在同地、同行当和同级别的职业中，电工的工资收入应该是中等偏上的。

『贰』 员工的工资，福利待遇

很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下：
一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。
现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。
四、年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。
但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。
有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
六、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。
企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。
是否可以解决您的问题？

『叁』 绵竹公务员待遇，能详细介绍下更好。。。。。

还是不错 一个月30左右 好的单位 比如党政办 10块左右

但年底奖金比较高 但一般半年后就把你辞了 福利待遇那是相当恼火呀

『肆』 该公司职员工资福利待遇如何

没有看到什么公司
但是，现在的工作工资都是相对透明的
你可以直接跟人事谈工资，大家都是自己去谈的

『伍』 电网电力公司的薪资待遇怎么样

“国家电网”公司位于《财富》世界500强、中国500强企业，年营业收入23237亿元，年实现利润亿元，经营区域覆盖26个省，覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。那电网招聘方式和考试内容是什么呢?国网公司的待遇如何呢?小编现就给大家介绍一下。
一、电网招聘方式和考试内容
校招和社招，校园招聘分两批，每个时期都会发布公告。社招也有但是很少。电网公司具有良好的发展前景，同时为优秀人才提供坚实的成长平台。
招收专业种类多(8大类)包括电气、财会、通信、计算机、金融、管理、其他工学、其他专业大类，一些冷门专业包括地质、航空、语言类、汉语言文学、政治类等都是可以参加电网招聘考试的。
二、国网公司薪酬福利待遇
作为国企中的龙头，世界500强企业，经营创佳收益自然可观。具体薪资和地区经营、岗位职责等关联。(补助+五险一金+节日福利+年终奖)
1.基本工资：基本工资各省各地有差异，一般在省会城市的话基本工资会高一点。
2.绩效工资：绩效工资具体与本省份各供电分公司效益挂钩。
3.各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等。
4.五险一金：社会保险，8% 公积金，12%。
5.隐含福利：各地区有差异，各时期也有差异，医疗补助，节日福利，年终奖。
三、电网公司其它优势
①不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。
②电网酬劳稳定上升，部分考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅。
③电网年资不因为内部调动，甚至企业间调动，而影响个人年资。
④电网对于“守法”的概念，远远强过私营企业，电网员工的权益相对被保护得更好。
⑤电网更多的服务于计划，工作相对压力比私营企业小。

『陆』 金宝电子厂待遇：基本工资、补贴、福利、年终奖和晋升机会怎么样

厂倒是很大，不过机会很少。大部分是老员工。人家不走你哪有机会。

『柒』 今天去一家公司面试，面试挺顺利的，不过当时招聘信息上写的一些福利待遇我也没注意看，然后面试官也没有

既然写了包吃住可能你就是冲着这个去的吧 如果在你不在意吃住的情况版下你应该去看看工权作到底适不适合 如果在意吃住你还去干嘛 要知道自己吃住也是很大的一次开销呢 来自职Q用户：王先生
如果公司经营的产品明确 并且其他都还好 可以去试试 就吃住问题其实在贵阳一般都差不多这样 就算包 也会在工资里面做文章的 看看面试的岗位自己喜欢不 相比较这个还重要点 来自职Q用户：杨先生

『捌』 在事业单位的电工每月工资是多少有什么福利

事业单位的工资待遇是根据你的工作年限和职称职务来套改的，工作时间越长，从事本工种的时间越长，工种级别越高（比如高级工要比中级工和初级工高）工资自然也就越高了。每个人情况不一样。工资待遇相对稳定。