一通招聘信息管理系统
⑴ 北极星面试完了一家单位，都通知报道了，他就招一个名额，为什么招聘信息还在网上人力还定期查看
HR定期查看是因为这是他们的工作；
一直把招牌信息挂网上，一是可以为公司做宣传，二是看看是否能找到性价比更好的员工。
⑵ 怎样判断网上的招聘信息的真伪赶集网有有招聘兼职模特不知是真是假，我发了一通一张照片就叫我去面试
那都是完全免费的信息，基本不用任何资质审核的手续。
建议去正规招聘网站。
⑶ 幼儿园招聘系统已通过审核怎么取消换另一个岗位报名
我想知道为什么那些人报名参加教师招聘考试，审核也通过了……就是没有缴费？？为什么不缴费呢？？在观望吗？？我是学渣，有点紧张！！
⑷ 什么叫招聘工具
招聘工具，即辅助招聘工作的工具方法。
如招聘网站工具是协助我们招聘工作内，查找人选简历的软件：容智联招聘、Boss直聘、前程无忧、猎聘。
如招聘管理系统是帮助我们监管招聘流程及人才储备的，协助我们高效率的开展招聘工作：54HR、北森，前者更适合招聘流程及人才库储备，后者适合集团性质的企业HR使用。
⑸ 提供一个靠谱的，官方的事业单位招聘信息以及各种通知的网站
您好，中公教育自为您服务。
如果想关注事业单位招聘考试
请登录中公事业单位招聘考试网
这里包括各个地区的事业单位招聘信息
都是最全面的
由于事业单位的招聘信息繁多，自己很难甄别
所以需要一个官方的平台来对这些信息筛选
同时建议你加一下事业单位QQ群、微博、微信
到群里咨询管理，可以了解更多信息
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
⑹ 请教各位HR同行，一位通过社会招聘网站但能力也不错和一位通过上面管理人员的熟人推荐但能力可能一般，大家
我推荐你看看余世维 的讲座，通常管理在用人和招人方面都会选择自己可靠的人，比如内同时有两个下容属，一个是很可靠但能力一般的，另一个是能力很强但是不一定可靠的，那么他们肯定宁愿选择培养那个自己觉得可靠的员工儿放弃那个能力强的。再说中国的人际关系本来就很复杂，都是一环扣一环，上级熟人推荐人选，那是关乎人情。而且人站在不同的高度所考虑的问题就不一样了，如果我是那个职位也会用熟人介绍的，像那种事情中国不知道有多少大小公司都是那样，内部人不是直接就是间接的亲戚或者朋友，可以说是司空见惯吧。也曾愤愤不平过，看多了也就觉得没必要花心思去对那些事难为自己了
⑺ 网上有招聘快递单录入员，在家可以做，通过下载一个系统，我们在系统里录入收件人信息。也可以挣到钱！这
完全不靠谱，怎么会有这种职业呢，快递公司自己直接就完成了。
⑻ 我到一家公司面试后通知我去入职，但是他们公司在人才网上发布的招聘信息下了
应该是招够人了。
也可能是发布的招聘信息的发布期限到了，
网络就会自动删除发布信息。
既然通知你3月上班，
就不用想那么多。
⑼ 我应聘的一个公司网上职位写的只招一个人,我已经通过,并且发了入职通知，但是网上招聘信息还在更新啊
第一个可能，是抄他们的信息发布袭时间没有结束，通过这个来解决其他岗位的问题，所以要不断刷新
第二个可能，就是要搞人才信息储备，留一手
对策，最好和人力资源的说下，问清楚再说，不过你可以仔细看看这个网页是否内容修改了