百度搜索管培生待遇

1. 平安管培生待遇是什么样的，谁能说下

有法定假，有平安集团编制，签订劳动合同，不用担心被骗，这个是正规岗位，保险公积金都有的，而且有上升空间。

2. 百度的管理培训生这份工作怎么样

如果是应届生的话，薪水3-4K吧 。
公司很大，进去锻炼下吧 。

3. 我想问一下鸿文管培生待遇怎么样

管培生就是培养管理层的实习生，一般都是从基层各个职位开始尝试，根据个人特色和发展来定向培养，待遇的话还不错，有宿舍有培训，薪资也照常发，非常适合应届生步入社会的经验积累。

4. 携程的管培生进去之后的话待遇是怎么样的呢

都要从基层干起，如果你真的很有才，会晋升的很快的，是一个比较好的提供给应届毕业生的舞台。可以充分发挥你的才能。才能都展现了，还怕待遇不好吗？呵呵。管培生一般在上海总部，那里的机遇更多，好好把握哦~

5. 鹏鼎的管培生待遇怎么样个人有发展前景吗

鹏鼎的管培生待遇还可以。个人发展前景是有的，主要和部门也有关系

6. 百度hr管培生工资好吗

应该是还不错的！您坚持干一年，肯定会有比较理想的收益的！这可是真的！

7. 有没有对管培生比较了解的大神具体讲讲管培生的发展待遇以及发展情况呗，不胜感激。

管理培训生：说得通俗一些，叫做储备干部，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，简称MT。每一年的校招，以MT身份进入公司的应届生，就会在公司接受各种培训，然后经过1-2年的轮岗，最后再经由部门和MT自己双向选择，定下之后的工作岗位，注意，最后的定岗一定是管理岗位。

管理培训生相对于普通岗位有什么优势？
首先，岗位优势。MT最后的定岗是领导岗，而校招中其他的普通岗位只是基层岗位。举个例子，在公关公司中，MT的定岗之后职位是高级客户执行，而其他校招的同学需要从客户助理做起，普通情况下2-3年才能做到高级客户执行的位置。
也正是因为这个原因，企业对于MT的选拔就非常严格，一般能够留下来的都是应聘者之中的佼佼者。
其次是薪资优势.由于岗位会比校招普通岗位高，因此薪资高也是顺其自然的。业界传言，宝洁、玛氏等等快消公司的MT薪资大概是在15K左右，定岗之后还会有涨幅。普通岗位应届生的薪资：本科5k，研究生6K。这个差距也真的不是一点点好么。
如何当上管理培训生？
既然MT这么好，那自然人人都相当MT！MT的竞争也真的不是一般的激烈好吗？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建议大家投大公司的MT。
现在因为MT概念很火，一些小公司打着MT的旗号吸引应聘者投简历，其实只是招进去干杂活，因此大家也要擦亮眼睛，MT认准大企业！
其次，学历门槛高。一般大企业的MT都要求有研究生学历，光是这一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家银行的HR聊过，虽说他们没有明确说明只收研究生学历，但是他们prefer的学历顺序是：国外世界排名前200高校的研究生>北大清华研究生>国内其他知名985高校研究生。说实话，给本科生的机会，很少很少。
在这里再说一句，根据HR的说法，在挑选国外研究生的时候他们也是有prefer的顺序的，最喜欢的是美国知名大学研究生、然后是法国德国日本的研究生、其次是澳大利亚的研究生，最鸡肋的是本科在国内，研究生是英国的同学。现在HR普遍认为，英国研究生只有一年，去除掉语言环境等适应的时间，专业学习时间非常少，除非是英国前5的高校研究生，其他的英国高校研究生一般不考虑。

最后，过了简历筛选关卡之后，用人单位就会考察MT的综合管理能力了。这里，就需要MT对目标企业所在的行业情况非常了解，对市场有敏锐的看法，对目标企业的业务或者产品有一定程度的熟悉度，对团队管理有见解。所以，MT的面试非常非常严格，想要成为MT的同学需要在叨姐所说的这几方面做好足够的准备。

8. 鹏鼎的管培生待遇怎么样个人有发展前景吗

管培生基本就是做杂事的，没固定岗位前，就是一块砖哪里需要哪里搬，事多钱少美名其曰锻炼，短期做来试试可以，长期千万别待，一定要找到适合自己的工作岗位，不然都是蹉跎光阴。