酒店招聘职位

A. 酒店有什么职位写具体点，每个职位的意思是什么

酒店有不同的部门，如客房部、前厅部、餐饮部、工程部、财务部等等。

每个部门按级别又分员工、领班、主管、经理等。此外还有总经理助理、秘书什么的。

看你的专业、兴趣爱好等，选择不同的岗位。

B. 酒店员工招聘信息怎么写

1、营销部经理1名：男女不限，25-38岁，开朗大方，形象好，擅长与客户沟通，懂版营销策权划，有两年以上酒店同岗位工作经验。

2、餐饮部副经理1名：男女不限，年龄25-40岁，形象好，中专以上学历，精通餐饮业务，有星级酒店同岗位两年以上工作经验。

3、餐饮部楼面主管2名：女，年龄22-30岁，身高1。58米以上，中专以上学历，有星级酒店同岗位两年以上工作经验。

4、房务中心文员1名：女，年龄28岁以下，身高1。58米以上，中专以上学历，形象好气质佳，普通话标准，声音甜美，电脑操作熟练。

5、前台收银员2名：男女不限，28岁以下，女性身高1。60米以上，男性身高1。70米以上，中专以上学历，形象好气质佳，普通话标准，会基本电脑操作。

6、茶艺师2名：女，年龄20-28岁，形象好气质佳，身高1。60米以上，中专以上学历，普通话标准，性格开朗、热情，有2年以上茶艺工作经验。

C. 酒店招聘

酒店行业其实不错抄，但是专业性也比较强，对于没有做过酒店或者没有同岗位经验的新人来说，建议从基层做起，五星级的酒店对英语的要求都会很高，如果英语不行一些直接面向客人的对客岗位录取的几率不大，但也不妨一试。比如大堂副理、前台领班、礼宾员、商务中心，这几个对英语和行业经验的要求都很高，其中礼宾员可以一试，其岗位职责主要是行李的寄存、取送；房间指引介绍；辅助前台接待的一些工作，各酒店不尽相同，但大致都会有这几点。男孩外形不错的话，建议从礼宾员做起，要求相对较低，适合新人，工作期间把英语学好，再一步步上升，空间也是很大的，很多男性的前台经理、前厅总监之类都是从礼宾员做起的。
其他的岗位就不说了，你写的基本都是管理岗位，对于新人来说很难应聘上，我就是做酒店人事工作的，也有三年的人事招聘经验了。不是泼你冷水，只是给你一个建议，让你更加能了解并掌握自身能力的优缺点。

D. 有些酒店招聘16个岗位这种酒店好不好

这个不好说，要看那个酒店大小，如果特别小的酒店，招这么多岗位，要么新开回的要么就是人走了很多，新答开的还好说，如果是人走了很多那种，那估计存在比较大的问题，留不住人，建议不要考虑。如果是比较大的酒店，招聘这么多岗位不一定酒店就不好，而且好不好最好是自己实际看看，有些别人觉得不好的但是也会有人觉得挺好，这个没法具体给出标准的。

E. 看到五星级酒店招聘，想去五星酒店上班，但是不知道应聘什么职位。

酒店行业其实不错，但是专业性也比较强，对于没有做过酒店或者没有同岗位经验的专新人来说，建议属从基层做起，五星级的酒店对英语的要求都会很高，如果英语不行，一些直接面向客人的对客岗位录取的机率不大，但也不妨一试。女孩子外形不错的话，建议从前台接待做起，要求相对较低，适合新人，工作期间把英语学好，再一步步上升，空间也是很大的，很多女性的前台经理、前厅总监之类都是从前台接待做起的。其他岗位就不说了，你写的基本都是管理岗位，对于新人来说很难应聘上，我就是做酒店人事工作的，也有三年的人事招聘经验了。不是泼你冷水，只是给你一个建议，让你更加能了解并掌握自身能力的优缺点。如果你有什么更多想要了解的问题，可以联系3w点ihg点jobs。

F. 一般酒店都会招聘一些什么样的职位

酒店的中层以上人员流动率非常低，即主管级以上员工很少需要招聘，前线运作部门即一线内经常需要招聘容，诸如厨师，一线服务员，楼层服务员，保安，可以上中国旅游人才网和最佳东方这两个网站去看看招聘信息，大多数酒店都在此更新职位空缺。

G. 酒店员工招聘信息怎么写

格式基本如下：

xxx酒店因业务发展需要，现公开招聘如下岗位：然后写上相应的版薪资待遇和入职权要求及日期，有意者可以直接到本酒店参加面试。

H. 一家新开的五星级酒店需要招聘那些职位 每个职位多少人 每个职位的工资待遇大概是多少才合适

这主要取决以前期对酒店的规划。
星级酒店筹备开业真到开业一段时间，往往是由酒店管回理公司负答责的。根据酒店总的投入成本和老板的大体业务规划进行完善的筹备。在人员多少、职位配置、工资待遇等等各方面都会针对酒店规划的。

I. 酒店招聘计划书

[酒店管理] 酒店招聘计划书一、 本次招聘目的：
为酒店补充人员，提升酒店员工活力
二、 预计招版聘人权数：30人
三、 招聘职位：
1、 前厅部（15人）
国、粤语流利，良好英语或日语表达能力
形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上
掌握一门外语以上及酒店管理专业优先
2、 餐饮部（6人）
形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先
良好的协调能力
3、 财务部（3人）
财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先
掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件
4、 公关部（3人）
国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上
形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上较强语言表达能力，良好的沟通协调能力
公共关系专业、商务管理或相关专业优先
5、 人力资源部（3人）
良好英语基础
良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练
四、 招聘面向对象：
五、 招聘途径：
1、 校园招聘
2、 参加市应届毕业生供需见面会
3、 招聘广告（网站）
六、 招聘具体时间表：
10月上旬 制定招聘项目计划书，并提交人力资源总监

J. 五星级酒店需要招聘那些职位 需要招聘多少人

那要看酒店的服务设施设置，比如有多少客房，客房分哪些种类，有多少餐饮餐位，有多少楼层，酒店总占地面积，建筑面积，有哪些服务设施等。