广东省最新事业单位招聘职位

⑴ 2020广东事业单位会统一招考吗难道还是偏向应届毕业生

不会。不会偏向应届毕业生。

广东提出实施事业单位公开招聘专项行动，实施人社系统事业单位内专项招聘行动容等措施。具体情况是4月14日广东人社局微信公众号消息：组织全省有计划补充2020届高校毕业生的各级各类事业单位统一开展专项招聘行动，全省人社系统直属技工院校和事业单位统筹拿出一定比例的空编岗位面向2020届高校毕业生开展专项招聘。

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事业单位考试注意事项：

报考人员报名时须使用有效期内的二代身份证，并只能选择一个岗位报名。报考多个岗位的，取消报名资格。

报考人员须诚信报名。提交虚假报考材料的，一经查实，即取消报考，考试或聘用资格。有伪造，变造学历，学位，职称等证件或工作经历证明等行为的，按规定追究个人责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

报考人员在广东省事业单位公开招聘管理信息系统内录入报名信息时未按规定上传照片或上传虚假照片的，一经发现，即取消报考或考试资格。

⑵ 2020广东事业单位招聘的择业期是指什么

2020广东事业单位招聘的择业期是指高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择回业期内答未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生的同等待遇。同时，需要注意的是，两年之期指的是专科生、本科生、硕士研究生，而博士研究生则是在5年之内均算择业期。

择业期政策还是存在的，2019年，广东省就延长了择业期，这样往届生有了更多的选择。而同样的，这次受到疫情影响，事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生。并不是指不招聘往届生，反而是没有了服务基层年限的限制之后，有很多岗位可供选择，从这点上来看，机会是在增大的。

所以说，无论择业期年限是多长、择业期政策会不会调整，事业单位的条件是放宽的，招聘程序是简化了的。

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2020广东事业单位招聘的应届生是指谁：

广东政策这样说：

◆在广东省内就读普通高等学校毕业生。

◆在广东省外就读的回粤就业广东省生源普通高等学校毕业生。

◆出国(境)留学回粤就业的广东省户籍高校毕业生。

◆硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业两年内。

◆博士研究生的择业期为毕业五年内。

◆择业期从毕业证书落款日期起算。

如果你满足上述条件，那你就是妥妥的应届生。

⑶ 2020广东事业单位招聘报名流程是什么

2020年广东事业单位统考大概率会采取结构化面试的方式，以下内容为结构化面试流程：

(一)面试报到抽签

考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地 区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

(二)候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

(四)答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

面试中一般有题本和考官读题两种形式。考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。

(五)退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

(六)公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室 张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央机关公务员部分单 位的面试分数一般不当场公布。

(七)面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

⑷ 广东省事业单位考试一般都考什么和公务员一样吗有复习资料不

不一样，公务员一般考申论和行测，相关专业科目。广东的事业单位考试分教育、综合、医疗三大类，教育类基本是考教育基础知识，综合类基本是考行测或公基方面的知识，医疗一般是考医疗卫生的内容。

事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

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广州事业单位的题目均为15题，题型均为单项选择题。考试内容包括考试内容一般包括科技、人文、地理、时政、经济等内容，部分年份也会涉及马哲、法律。2016年和2017年科技题目最多，占比53%。2018年的考题主要涉及时政、科技、人文、地理，占比较均衡。

科技部分：考试内容主要涉及学科专题知识及生活常识，以学科专题知识为主，尤其考查物理、生物相关知识较多。人文部分：以中国古代文化类考查为主，也涉及文学类。地理部分：自然地理、国情地理考查较多。

⑸ 2020广东省事业单位集中招聘高校应届毕业生20959人薪酬待遇

薪酬待遇

获聘人员为事业单位编制人员，享受国家及省政策规定的薪酬待遇。

具体详情：

2020广东省事业单位集中招聘高校应届毕业生20959人公告职位表

⑹ 2019广东省直司法行政系统事业单位招聘对象是那些

一、招聘对象
为社会上具有国家承认学历的大专毕业以上人员。
二、招聘基本条件
(一)报考人员应当具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具有良好的品行，遵守公共秩序，尊重社会公德。
3.维护祖国的统一、安全、荣誉和利益，不得有危害祖国统一、安全、荣誉和利益的行为。
4.具有正常履行职责的身体条件、技能条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力。
5.年龄要求：
(1)广东省司法厅所属事业单位岗位：应届毕业生年龄不限，社会人员为18至35周岁(即1983年11月27日至2001年11月26日期间出生)。
(2)省属监狱事业单位岗位：年龄为18至30周岁(即1988年11月27日至2001年11月26日期间出生)。其中，具有研究生以上学历或硕士以上学位的放宽到40周岁(即1978年11月27日以后出生)，具有博士学位的放宽到45周岁(即1973年11月27日以后出生);报考医学类专业技术岗位，具有与所学专业对应初级专业技术资格的放宽到35周岁(即1983年11月27日以后出生)，具有与所学专业对应中级专业技术资格的放宽到40周岁(即1978年11月27日以后出生)，具有与所学专业对应高级专业技术资格的放宽到45周岁(即1973年11月27日以后出生);报考其它专业技术岗位，具有与所学专业对应中级专业技术资格的放宽到35周岁(即1983年11月27日以后出生)。
(3)省属戒毒事业单位岗位：年龄为18至35周岁(即1983年11月27日至2001年11月26日期间出生)以下。
6.具备报考岗位所需其他条件。

⑺ 广东事业单位2020年集中招聘-哪些人群可以加分

根据2020广东事业单位统招公告的报考指南相关规定，广东省“三支一扶”高校内毕业生相关人群容享有一定的加分政策。具体情况如下：
根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人发〔2007〕141号)，由省人力资源社会保障厅统一招募的，符合本指南第一条第1点相关要求的广东省“三支一扶”高校毕业生报考县(市、区)以下(含本级)事业单位的，笔试成绩加10分;报考地市以上事业单位的，笔试成绩加5分。
符合上述加分条件的考生应于报考时在“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”中填写加分政策项目，并在加分资格审查时提供证明材料原件和复印件。凡未在“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”中填写加分事项或未按招聘单位规定时间进行加分资格审核的，不予加分。

⑻ 2020广东省事业单位公开招考考试时间

2020年广东事业单位招考公告，现在没有发布，因此你要做好复习，不要着急，应该会有所推迟

⑼ 2020广东省事业单位公开招考报考条件有哪些

一般专业不同，报考需要的条件也不太一样。不过基本的科目都是一样的。比如政治，英语等科目。
以上内容仅供参考谢谢！

⑽ 2020广东事业单位考试的报名条件

各事业单位招复聘公告要求不同制，具体请参考想报考的招聘公告。

以2020广东省事业单位集中招聘高校应届毕业生公告为例：

招聘对象

招聘对象为普通高等学校、技师学院2020年应届毕业生以及符合择业期规定的高校毕业生。

港澳应届毕业生符合《粤港澳大湾区(内地)事业单位公开招聘港澳居民管理办法(试行)》和本公告规定的可报考相关岗位。

招聘条件

(一)报考人员应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规;

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度;

4.具有良好的品行，遵守公共秩序，尊重社会公德;

5.具有岗位所需的专业、技能及其他条件;

6.具有适应岗位要求的身体条件。

(二)下列人员不得报考：

1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

2.被依法列为失信联合惩戒对象的;

3.近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

4.聘用后即构成回避关系的;

5.法律法规规定不宜聘用的其他情形。