外企待遇
⑴ 为什么说外企待遇比一般企业好
首先，外企能保证你的休息，加班情况比较少，双休能保证；其次，内会有各种福利容，比如各种节假日礼品，我们公司到了学生放寒暑假的时候还会发一些小东西，比如电影票之类；再次，五险一金足额缴纳，不会像有些企业只是三险；最后，能进入外企，说明本事算是不错，相对来说比较适合主流，待遇相对高一点。个人见解。
⑵ 外企一般都有什么样的待遇
1.外企一般实力雄厚(不雄厚会有钱放到国内投资吗呵呵),不用担心随时会倒闭~.也不必担心拖欠工资,这些都是其他性质的企业经常会发生的.
2.外企一般严格按劳动法等相关法律办事,因为在别人的地盘上做生意当然要遵守别人的规矩了,但是反观国内企业就很少,一个是没有实力完全按劳动法来给员工相应的福利,一个就是故意抵赖自己的责任.
3.外企一般有自己的企业文化和企业福利政策,而这个政策一般和外企总公司相同和相近,外企注重员工的平衡和发展,深知员工是企业的根本(而不象国内企业只是挂在口头上),所以福利政策和薪资政策都很不错(另一个方面,能有实力到国内发展的公司,也不用在乎这点东西,而国内的公司有几个能有实力去老外那里开企业?).
4.外企有先进的管理方法,这个在国内企业内是无法学到的(对于管理,这个是老外的绝对强项),长期的工作可以极大锻炼自身,这个也是一个间接的好处.
5.至于薪资,一般都是按区域划定,象笔者所在公司,在国内的不同城市同等级工资都不一样,但是都是本地其他公司同等级职务的3-4倍,为什么是这样?好比重点大学和一般大学,重点的分数线高,就能招到好学生,学校质量就越好,越好分数线越高,良性循环,老外深知这点.
6.尽管有上面好处,进外企还是会被剥削的,比如薪酬区域化,这个就是老外的阴险所在了,至于为什么存在外企,还不是中国劳动力廉价?没钱赚谁来办外企?钱谁给它赚?我们打工仔!
⑶ 外企是怎么发薪水的
那你这个情况是属于劳务派遣了，等于你是那个第三方的劳务派遣的公司的版员工，他们把你排到权ABB去工作。当然有些外企不是这样，可以直接跟公司签合同。这取决于那个公司今年招聘人数等因素。
跟外企签约没什么特别需要留意的，因为一般都比较正规了。
补充回答：别抱着老观念，什么正不正式工的，在外企，只要你在那工作，就跟那其他人享受同样的待遇。只是因为外企招人的时候，名额有时候受总部的限制，他们管这个名额叫headcount，所以就需要从其他途径来招人，就出现了这种劳务派遣的员工了。外企的工资涨幅和你在那的发展情况都要看你个人努力的。记住“王侯将相，宁有种乎”，别在意那个名分，没用，关键是你自己得到什么。是本事的提升，还是赚到了钱，这都是属于你自己的东西。
⑷ 外资企业与国有企业待遇的区别
在待遇上面,国企是没有没有外资那么高.比如工作时间上,还有最敏感的话题就是回工资.要是从眼前利益答来看当然是外资,要是从长远来看,那就是国企.外资在我国开企业有很多原因,比如劳动力比较便宜,环境问题,资源问题..等.其实中国还处在初级阶段,所以想跟外资来比是还有一大节.所以我们要对国企要有信心,对以后的发展或对后代都有很大帮助.只要你有才能,自己创业就最好的出路.照目前来看是很难看得出的,谁能挺得过这场金融危机,他的发展潜力我们就不能忽视.
⑸ 关于外企应有的福利待遇
外企也分三六九等的,如果是五百强待遇确实很好,但现在中国很多外企是中国人出国后混个外版国国权籍再回来投资的,怎么好得起来,还有台湾、香港、韩国的小企业,老板很抠的,别做梦了.
现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 这些比例各地稍有不同。
五险是必须要给你交的，公积金就要看企业了。
⑹ 外资企业待遇怎么样,有什么优势
我只能说 外资企业真他妈垃圾 人事不干人事 都他妈是一群猪 还人模狗样的以为自内己了不起 拈轻怕重 以前在容一家外企 整天有人辞职 我去面试 还得去三次 早到了 说 不行 必须等到点才能面试 结果又在 外面大雪天等了一小时 都说 外企人性化 完全错误 外企才不拿人当人看 你在里面上班 人与人之间 完全是勾心斗角 互不相识 想想外企里中国管理人那副傻逼嘴脸 就气的慌 真他妈 就是 傻逼 自大 贱货的嘴脸 其实中国本土企业有很多企业管理不错的 效率也挺高的 没必要完全西化 外国人那么牛逼 他们自己跑中国来干嘛 支持本土企业 支持国货 相信国货质量越来越好~~~~~
⑺ 外企一般都有什么样的待遇
带薪年假国家规定至少5天啊，我们是至少10天
五险一金，外加两个商业保险
加班工资按小时算，是正常工作时间的两倍
其他不一定了，每个企业都不一样的
⑻ 外企工作环境，福利待遇怎么样
也要看什么样的外企，我们公司是个小型日企，总公司派过来当总经理的基专本是没有属管理经验的技术员什么的，公司乱得一塌糊涂，办公室里上班居然有人睡觉，一天要打几次呼噜，就业制度花大钱请专业机构制定，可只是看看的，工资你不去交涉，永远也不要想加，要说好的一面，可能就是有双休日了。
⑼ 哪种外资企业的待遇比较好
看行业：创新型的开风气之先者比如apple， 还有毛利高的行业， 像医药， 金融这类 。
看行业地位：排名领先，占有稳定甚至逐渐扩大市场份额的公司，扩张过程中的企业或新进入的企业招人数量多，急于抢人也比较乐意给予人才超市场水平的待遇。
⑽ 你是否知道哪些外资企业的待遇比较好
欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。