云招聘系统

A. 目前国内最好的HR软件是哪些

1、图片来是知乎的一个答案。

2、但一源些具有研发能力的科技公司不在图片里面，选择EHR系统，要看你具体需求。

例：XX公司生产人员300人，车间存在排班问题？什么三班倒二班、五班到三班，搞不好就工时就超标，人事月底大量计算并出错率很高，员工不满意。

3、这种情况就要考虑用EHR来实现考勤，排班智能化

4、我们公司就用的是上图没有EHR，是让他们定制的，叫valltime。如果想找他负责人我有联系方式，那个小哥哥人不错。 微：mwzdoule

B. 有哪些靠谱好用的人力资源系统

本人拥有十年HR经验，这里给大家整理了5款比较优秀、容易上手的人力资源软件，供大家参考。

一、2号人事部——国内首款HR效率软件

2号人事部通过SaaS模式，为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点。目前国内有超过60万家企业正在使用2号人事部，用户共为2号人事部写出体验报告12500余篇，其中95％以上均为好评或中肯的优化建议。

优势：

（1）配套小程序，使用轻量化，员工可直接在微信平台上进行审批、考勤、查看工资条等自助服务；

（2）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠；

（3）背靠三茅网500万海量HR用户，迭代更新紧密贴合HR需求。

二、人啊人——更懂中国人的人才测评

人啊人是一家更懂中国人的人才测评综合服务商，2017年获广东省高新科技认定，并且拥有国内首家研发的T12人才测评系统，获得了完全的相关专利。截至目前，人啊人已合作超过2万多家企业客户，客户满意度达98%。

优势：

（1）专注于中小型企业，独家研发适合国内国情，而且价格比较实惠。

（2）T12人才测评系统可以从多维度对人进行精准评估，帮助企业在招聘选拔、人员调整、团队建设和人才保留等方面快速了解被测者的内在能力素质。

三、People+——以复杂薪酬计算为核心

易路软件公司产品，专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。

优势：

（1）可配置化薪酬引擎满足实时政策调整、各种复杂薪资结构、绩效管理和佣金计算要求；

（2）覆盖全球20多个国家、中国大陆480多个城市的云端政策库和基于AI的智能推荐系统实时帮助企业迎接全球化、个税改革以及薪酬体系结构优化的挑战。

四、菁客——创新的移动社交招聘工具

菁客是一家为企业提供综合招聘解决方案的云端技术服务公司，通过创新的移动社交招聘工具，帮助企业有效增加职位申请量，提升招聘效率，优化招聘策略。

优势：

（1）候选人在微信端即可查看、搜索及申请职位，提升雇主的社交媒体招聘效率；

（2）菁客社交推荐系统支持小额奖励、自定义奖励行为、推荐进度自动追踪以及相关个税支付，可同时奖励员工与非员工。通过社交媒体平台进行人才推荐项目，能快速、精准定位最佳候选人。

五、云学堂——为企业提供一站式课程内容服务

云学堂是企业培训全面解决方案服务平台，将领先的互联网技术和人才培养理念应用到企业的人才培养和发展中，切实帮助企业客户提升人才价值，助力企业成功。自2011年成立以来，云学堂已服务众多企业客户，包括世界500强及各行业知名企业，覆盖近千万学员用户。

优势：

（1）以生态协同的内容服务模式，提供海量优质内容及智能化精准匹配服务，为客户及用户量身定制学习内容；

（2）基于云计算、结合大数据和人工智能技术构建智能化学习平台，为企业及员工提供全方位的智能学习落地支撑。

C. 基于云计算模式的招聘管理系统

阿里云数据库计算的招聘管理系统：54HR招聘管理系统，两个用户免费。

D. 求职时薪资和平台哪个更重要

“时薪”和“平台”应该是正相关的关系，好的平台付出的多，在工作中成长的快，经验积攒的更多，最后自我价值越高时，时薪也就越高！

曾经有这么一个问题：对于刚入社会的毕业生来说，到底是该选择大企业还是小公司呢？在发布的《2019年大学生求职指南》中的数据显示，有七成应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比35.77%。而应届生最看重的还是薪酬和福利待遇。

其实在在大浪淘沙的社会，千里马也需要遇到伯乐。很多时候，一个好的平台比你想象的更加重要。

1.什么叫好的平台？

不论是刚刚毕业的职场新人，还是已经工作了几年的职场人，平台应该是选择的第一位。在这里要注意的是我们讨论的话题是【平台】而没有局限于【公司】，好平台不等于大公司，好的平台更像是一个人生跳板它能帮助你以后更好的发展。

比如：一个年轻人未来的职业规划是创业拥有自己的企业，那么对于他现在来说是选择去福利多工作稳定国企还是去一个经常996互联网企业呢？这个答案显然是互联网企业。一个适合自己，能帮助自己的平台都可以称得上好的平台，这或许比暂时的舒适更有价值。

E. 企业如何选择云招聘管理系统

主要看企业对招聘管理系统的需求，然后再对比一下系统的价格、性能、安全性、售后服务，交付能力等等咯。

F. 人力资源系统排名

i人事，超越传统的人力资源事务管理，不用下载安装软件，网页版就可以登录使用，系统轻、快、好用。HR管理功能全，而且注重员工体验对创业型企业尤为好用。

G. php云招聘系统如何取消自动加入官方网址

1、如果你用过smarty模板抄引擎、MVC类似框架如tp，那么你自己写一个框架噢！
2、你要对php的继承实现以及其中的小知识点熟知；
3、先列出你的框架目录，什么地方放什么，然后写你的配置文件
4、用到的高频函数有：require 、 require_once 、 file_exites等！
如：sybase_connect连上数据库。
语法: int sybase_connect(string [servername], string [username], string [password]);
返回值: 整数函数种类: 数据库功能 本函数用来打开与 Sybase 数据库的连接。
参数 servername 为欲连上的数据库服务器名称。
参数 username 及 password 可省略，分别为连接使用的帐号及密码。
使用本函数需注意早点关闭数据库，以减少系统的负担。
连接成功则返回数据库的连接代号，失败返回 false 值。

H. 快穿系统男神攻略手册txt百度云

你好，我是蕙子shine
[由www.iniutui.com?FCZ741整理]
相信你肯定还不知道呢，还是很稳的。
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招聘广告范文
招聘广告范文（一）：
××公司诚聘
××公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程，数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。
1．软件工程师：20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通讯及相关专业、个性优秀的本科生亦可。
2．网络工程师：3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集，有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。
3．销售代表：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。
4．产品销售：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，应届毕业生亦可。
5．市场策划：1名，27岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。
6．平面设计：2名（男女各一名），27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3D**AX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解INTERNET知识优先。
以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作潜力的资料送至（或邮寄）公司人力资源部。本招聘长期有效。
公司地址：广州市××路××号
电话：××××××××、××××××××
传真：××××××××
邮编：560008
招聘广告范文（二）：
一、公司简介
XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不同层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;理想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。
二、招聘岗位
行政助理一名。
岗位要求：
1、协助行政总监完成公司行政事务管理;
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
3、各种规章制度监督与执行;
4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;
5、协助行政总监招聘、培训等工作;
6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：
1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;
2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;
3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。
市场部经理一名。
岗位要求：
1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;
2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;
3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。
4、完成公司交派的其他任务。
本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。
服务人员一名。
岗位要求：
具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。
三、联系方式电话：
地址：
联系人：

I. 企业如何选择云招聘管理系统

许多企业越来越重视招聘管理。驱动招聘经理或人力资源总监们重视招聘管理的原因很多，一方面来自外部人才争夺的激烈化，招聘并雇用到合适人才越来越困难；另外一方面是企业内部管理效率与质量的需要提升、招聘流程化、内部协同、资源内部分享等因素。什么是招聘管理软件 招聘软件英文是Recruitment Software或者Recruiting Software，狭义上的招聘软件仅指ATS (Applicant Tracking System,候选人跟进系统) 或者是RMS (Recruitment Management System). 在中国从事与招聘相关的创新，总是被问到与招聘网站51JOB等有什么不同。招聘软件是企业招聘业务流程管理的应用软件，将企业招聘需求计划，职位编辑、发布、管理；人才库管理，候选人筛选、面试、测评、评估、背景调查、聘用；以及企业官方招聘主页（Career Site），第三方招聘服务（猎头，招聘外包服务等）接入，候选人登录，公司业务部门登录并参与到业务协同集成业务管理平台。 能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量的招聘软件，一方面要求与主流招聘网站接口，实现招聘职位发布与管理的同步，另外一方面要与主流e-HR软件，例如SAP HCM，PeopleSoft，用友，金蝶等接口，另外不管是部署还是在线的招聘系统都希望能够与公司的OA系统接口，方便面试信息流动。企业使用招聘软件几种途径 目前中国企业使用招聘管理软件的比例不高。根据我们对中国上市企业调查，大约2.5%的企业正在使用招聘管理软件，而美国企业使用招聘软件的普及程度非常高，已经高达76%。调查同时显示，中国企业85%的招聘经理，人力资源总监们希望使用招聘软件来提高企业的招聘效率，招聘的响应速度，以及企业人才库建设，面试甄选与人才评估的流程化。 目前中国企业在使用招聘软件与欧美企业有很大观念上的差异，95%的美国企业使用第三方独立软件供应商的招聘软件（包括购买软件和在线使用），而中国企业偏向自主开发或者购买软件自行部署。一方面是中国企业比较自信自己对业务流程的理解与把握，另外一方面是该类软件供应商比较少，市场上几乎很难找到合适的招聘软件。 对于一些大型IT企业选择自主开发；传统行业大型企业通常是自己定义产品及需求，然后外包给专业性的软件开发商；第三类企业是直接从市场上购买标准软件，部署在企业内部网的服务器上；第四类是在使用“在线招聘管理软件”，也就是我们通常所指的“云招聘” （Cloud Based Software），这类企业有越来越多的趋势！哪些因素在驱动企业使用专业招聘软件 企业的人力资源从业者希望公司能够使用专业的招聘软件或者在线系统来提升招聘业务的效率。根据雇得易在2010年一项调查显示。企业选择专业招聘软件的目的很多。最主要来是提升招聘效率，企业人才库建设，以及将多样化的招聘渠道进行有效的整合。相反在招聘成本控制，以及内部协同方面还不是主要的驱动因素。 选择招聘管理系统关注什么？ 选择合适的招聘系统确实是一门学问，既要考虑到合适性，又必须有一定程度的前瞻性，因为信息技术发展速度非常快，软件产品自从购买开始就开始“衰老”，事实上所谓二次开发以及升级都是不现实的。因此，在选择招聘软件时，企业的IT部门要与人力资源部门通力合作，充分沟通，事先就选择标准（招标条件）达成一致意见。针对招聘系统的选择与购买，我们提出SMART2模型作为大家选择时参考。业务特性是否够SMART 客观地讲，招聘软件属于企业应用软件，凡是应用就必须充分考虑到软件的业务处理能力，产品的功能以及应用价值。因此一个招聘软件产品或者在线应用的业务特性,重点从以下几个方面来考量：系统（System）,方法（Methodology）,评估（Assessment）,报表（Reporting）,人才库（Talents Pool）。系统（System） 有效的招聘软件一定是系统级软件，不是一个简单的客户端与桌面应用：可以支持多角色（招聘专员，招聘经理，业务部门人员，候选人，第三方招聘服务机构等）登录，有强大的数据库系统，可以实现数据资源内部以及远程共享。另外功能是否系统、完整，能否满足公司招聘业务管理需要。通常而言,企业的招聘业务活动包括如下几个方面： 招聘需求与计划 职位编辑、发布与管理 招聘渠道（网络招聘，猎头招聘，内部推荐，校园招聘，招聘会等） 人才库（支持条件检索与模糊搜索） 候选人管理（面试，评估与聘用） 测评 背景调查 其他 企业在选择招聘软件时，需要考虑软件能够实现的系统功能。另外，这些功能能否支持客户按需配置，客户需要什么功能，就可以配置什么功能。系统是否具备良好的扩展性，满足不同规模的企业客户。方法（Methodology） 招聘软件的业务逻辑是否遵循最佳的管理实践。如何管理猎头机构，是否能最大程度地发挥猎聘的效能；如何管理内部员工推荐，是否能确保内部员工获得最佳的推荐体验；如何实施团队面试以及结构化评估等。这些都是需要建立在最佳的管理实践与方法论上的。 在购买一个招聘软件之前，最好与软件或者应用提供商沟通这些业务处理的逻辑以及处理方法。作为应用的招聘软件不单纯是一个技术性产品，产品设计团队必须具备丰富的招聘以及招聘管理实践经验。评估（Assessment） 招聘的过程很大程度是甄选活动，评估在招聘过程中非常重要。系统能否自动化地筛选大量求职者简历数据，筛选工具使用是否简单易用，筛选工具是否具备延续性与一致性。面试评估是否有先进的工具，例如结构化面试评估，基于能力模型的面试评估，面试评估能否在面试团队内共享等。另外招聘软件系统是否有在线测试，测评等可接入性功能（可能是第三方服务），是否有必要的背景调查功能。这一系列的评估工具都是提高聘用质量的保证。报表（Reporting） 业务管理活动的效率是通过业务数据分析，评估来驱动的。不管是招聘人员业绩报表，还是招聘渠道的效能报表，包括猎头推荐报表，内部员工推荐报表，以及各个网络招聘驱动的能效，都通过系统报表来实现量化管理。因此报表是招聘管理软件必须具备的基本功能。人才库（Talents Pool） 招聘业务基本上属于人才数据驱动的业务。建立企业人才库是提高企业招聘效率的重要途径之一，也可降低企业招聘成本。招聘软件是否有数据型人才库至关重要。另外在选择招聘软件的时候，需要考察人才库的数据融合能力，是否能够将不同格式的简历（例如Word, PDF,TXT,PST等格式）转化成为HTML格式，进入数据库系统，是否能够将电子邮箱数据导入或者同步至系统，是否能够将分散在招聘网站的私有简历“搬移”回来。另外人才库是否提供强大的检索功能，包括关键字模糊搜索，组合条件检索，也非常重要。招聘系统的技术特性是否够SMART 选择招聘软件除了重视业务特性的SMART要素之外，还需要考虑到软件本身的技术特性。具体哪些技术特性需要获得重视呢？同步（Sync.） 不管是传统的招聘网站，专业猎头招聘服务，还是日益丰富的社交网络所产生的招聘新应用，这些变化加大了企业招聘渠道的多样化与碎片化。企业招聘系统如何有效地与这些外部渠道、外部系统保持良好的协同、同步性，是新型招聘系统需要考虑的技术特性。变动性（Mobility） 任何企业的组织与业务流程都是动态的，这就要求应用软件必须具备良好的可变动性。例如组织结构的自定义，流程的自定义，用户，角色，权限等自定义，来确保整个系统的可变动性。尤其是作为多租户的SaaS型招聘系统，这种满足不同企业客户的组织与流程的动态性而具备的可自定义能力就显得更为重要。 有的客户经常强调他们组织架构以及业务流程的经常性变动，要求招聘系统也具备这样的可变动性。可接入性（Accessibility） 关于招聘系统的可接入性，至少包含几个方面的含义。7*24小时可接入性，不受时间限制；只要有互联网的地方均可以接入；可以满足多种不同的设备接入，尤其是移动互联网快速发展，新型招聘系统一定能够满足智能电话，平板电脑等设备的接入，大大提高的业务部门在处理候选人面试等方面活动时的便捷性。 另一方面的可接入性是，新型招聘软件系统能够提供开放API，容许其他第三方服务的接入，包括第三方测评，第三方视频会议服务，第三方招聘服务系统等。还包括与公司的邮件系统，OA系统的接口；另外还包括与典型e-HR软件，例如SAP HCM, Peoplesoft，本土的用友，金蝶等主流e-HR软件的对接。投资回报（ROI） 企业的应用要考虑到投资回报。到底是购买一个软件还在购买在线应用。投资回报到底如何？这是在选择招聘系统时要考虑的问题。有没有必要自主开发；HR部门能否有足够时间来定义产品；标准软件的部署；维护是不是需要专业人员以及其他硬件设备的投入；软件产品本身的生命周期，以及信息技术快速发展，以上因素都需要重新审视企业的采购模式。量体裁衣与客户化（Tailored） 传统软件总是强调用户习惯的培养，而新型web应用更注重用户的个性习惯以及体验。因此，不管是业务流程的可定义，还要包括前端用户界面的可定义，来满足不同用户的使用习惯。购买软件还是购买云服务？ 近几年来，传统的管理软件已逐渐被云应用（这些云应用又称为“在线应用”和“按需服务”或者是SaaS服务，软件即是服务）超越。 如今，越来越多的公司倾向于采用云服务来管理不同的业务应用程序。 其中原因何在？安装和维护软件无需注入一大笔前期投资。并且可以提供7x24小时在线服务，费用支付和成本控制非常容易，一般都按照即付即用模式，取得成功所需支付的成本大大降低。 前期无需巨额投资，与大多数软件相比，将节省这一部分资金； 传统客户端/服务器软件的实施需要 12 个月或更长时间，类似雇得易这类云招聘的在线平台注册后立即可以使用； 基本的自定义操作将变得十分轻松容易，因此，企业用户只需通过点击式界面即可在短短数分钟之内进行更改； 没有令人头痛的升级问题。您始终可以最新版本，升级不再令人头痛。 不需要专业人员维护，不存在所谓的二次开发等复杂繁琐的事务。 德勤在其《2011年全球人力资本管理趋势》中描述到，云计算是人力资源管理不可回避的趋势。请参见相关的文章。 云计算是一种通过 Internet 交付更具吸引力的业务软件的模式。使用在线云招聘之后，由于您仅需支付软件使用费，而无需支付许可费用，因此可以显著降低企业管理成本。多租户平台采用一个共同的基础结构以及集中维护的代码库，可以形象地理解为许许多多企业在同一栋大厦租赁不同大小办公室。 雇得易云招聘系统都具备如下特点： 100%的在线服务：不需要购买任何软件，硬件以及开发人员，维护人员等，克服了传统软件的资产投资。大大降低成本与费用投入； 易用性高，便捷：通过互联网，任何地方都可以接入，尤其通过移动平板电脑，给面试带来很大便捷性； 按需配置：雇得易是中国目前唯一一款完全按照招聘业务管理流程“模块化”的在线应用，真正可以实现客户“按需配置”（最大程度满足不同客户的需求）；自定义业务角色：雇得易这个系统可以满足不同规模企业，在招聘管理过程中不同角色的定义，以及权限配置；并且每一个不同角色，功能界面是有差异的，其他同类产品做不到；多登录门户：可以满足招聘主管，人力资源经理，业务经理，猎头供应商（顾问），候选人等均有登录该系统的通道和门户；自定义流程与自定义业务表单：金地集团可以根据自己管理特点来自定义面试流程，评估结构化工具，聘用函等一些的任务处理表单，这是雇得易同类产品不能做到的；用户可以自定义个人工作界面：用户根据自己业务处理特点，以及个人偏好，可以自定义个人工作界面，这也是雇得易独特之处；与主流招聘网站无缝对接：这是雇得易产品最大的特点之一，国内同类产品，没有一家可以实现与主流招聘网站无缝对接最先进的，精准的检索技术：雇得易的简历检索技术是行业内最先进，完全基于搜索模式实现的。作者：李炯明 雇得易 首席执行官

J. 大易云招聘管理系统到底能提高多少效率降低多少成本

大易的系统我们公司正在用，算是国内比较不错的系统了，提高多少效率和降低多少成本，这个么具体统计过，但针对一些事务性的工作确实帮我们节省不少力气啊