新职位招聘

Ⅰ 请问 企业在智联招聘网发布新职位 当中的职位月薪怎样设置成面议

先任意选一个薪资范围，再勾选“不显示职位月薪范围”，发布后点开看就是“面议”。

Ⅱ 为什么公司招我了，还在这个职位上招人而且也只需要一个人。

1、招聘网站一般有附送时间，一个职位可以在上边多放几个月。

2、公司本身也专需要有人才储备，多收集一属些求职人员的简历，避免因为员工突然离职没法马上招到人。

3、你们老板是在给你找一个帮手；

4、你们老板以这个职位为招聘职位实际上是想安排新的工作内容给新人。

5：你们老板太忙了 忘记了这个招聘职务应该关闭。

Ⅲ 我想了解一下 刚刚建立的新公司应该招聘哪些职位员工

销售型公司要招业务员、销售主管、会计。

Ⅳ 招聘公司不更新职位了 是不是招到合适的人了

一般这种情况应该是近期没有急需招聘人才职位，但是你不要灰心有时候没有更新职位并不代表不招聘人才，所以有电话可以打电话咨询一下，或者直接去公司人力应聘。机会就是这样创作出来得。

Ⅳ 招聘网上的招聘职位已过期是什么意思

你好，招聘网站的招聘职位过期，表明这个职位已经招到了合适人选，或者已经不需要再招聘。

Ⅵ 智联招聘发布新职位需多久显示出来

实时更新（一天之内）

Ⅶ 招聘网上一个职位明明已经招到人了，为什么职位信息还在，而且是最新的

因为那个公司的HR 还没有去撤销这条消息，招聘网站则会定期的把交过钱的客户发布的招聘信息的时间变更为最新，这样就会停留在前排优先被求职者看到。

Ⅷ “招聘职位已过期”是什么意思

招聘网站的抄招聘职位过期，袭表明这个职位已经招到了合适人选，或者已经不需要再招聘。规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。

近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

(8)新职位招聘扩展阅读

应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其独特的一面，员工的要求也不相同。因此，成功招聘必须符合组织自身的要求。招聘的来源与方法也不相同，每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式、方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才。

还有就是使用猎头公司招聘，使用猎头公司招聘的技巧，对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大。因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作。

Ⅸ 职位的类型如何影响招聘

有些职位类型是比较好招到人的，有些就比较难，多方面影响吧。像薪酬、工作时间、工作性质等等都有影响。以下是招聘工作分享

招聘工作需要从以下几点进行：

1、了解各部门的用人需求。可以多和每个业务单元接触，从业务发展的需求去思考人才的需求，不同发展时期人才的需求不一样，哪些人才已经饱和，哪些人才需要提前一年储备，都是基于人力资源部对部门业务的熟悉和与直线经理的沟通程度。

2、拓展招聘渠道。丰富招聘渠道，可以避免急需用人时无计可施。通常企业的招聘渠道有：校园招聘、专业招聘管理软件招聘、人才市场社会招聘、劳务派遣公司介绍、猎头获取等。

3、管理技术环节。重新整理堆积大量数据的简历中心，和技术部的人员设计更合理的招聘管理系统，使得技术层面的支持更便捷。修正公司网页上招聘的职位或职责描述，对那些高要求，难以招聘到合适人才的职位重新做招聘计划，设计更方便的检索趁许，保证让符合条件的求职者能够准确及时地应聘职位。

4、专业面试流程。很多时候应聘者往往在一天内安排多场面试，需要人事部门良好的沟通，并第一时间确定面试安排，为避免人才流失，用人单位应缩短入职流程和周期，尽量稳定已经录用待入职的人才。

有些职位类型是比较好招到人的，有些就比较难，多方面影响吧。像薪酬、工作时间、工作性质等等都有影响。

Ⅹ 看到有的职位显示招聘中，有的显示最新，有什么区别吗

招聘中应该是公司招聘了一段时间了，有可能已结束招聘只是没及时回撤掉，也有一种可能答，公司担心新入职员工不适合岗位随时有可能从投递的的简历中再通知面试的可能，另外还有一种可能是公司常年都有招聘一个是不急需一个是显示公司蒸蒸日上（一种营销手段）；最新应该是刚发布不久。 来自职Q用户：匿名用户
看最新吧 招聘中的很有可能是HR招满了 但是职务没有及时撤除
来自职Q用户：郑女士保险金融勿扰！