低职位招聘

⑴ 在公务员报考时，应该报考职位要求低、招聘人数多的还是条件比较苛刻但是招聘人数少的职位呢

报考本科职位的，专业对口，工作起来轻松，门槛低的报名人数自然不会少，竞争大

⑵ 公司招人工资很低，但要求很高，招不到人怎么办

现在出来找工作的大部分都是大学生，因为遍地都是大学生已经成为了这个时代的一个标签。好多公司就趁大学生们毕业之时在各处进行招聘，但是发出的招聘广告工资却非常低，而且要求又很高，所以招不到人我觉得也是情理之中的事情，但是这到底是公司这方面的问题还是大学生的问题，那今天我们就来好好的探讨一下。

以上就是我对这件事情的全部看法，如果你有什么好的意见，请写在评论下方，我一定会回复你的。

⑶ 为什么公司招我了，还在这个职位上招人而且也只需要一个人啊

1、招聘网站一复般有附送时间，一个职制位可以在上边多放几个月。

2、公司本身也需要有人才储备，多收集一些求职人员的简历，避免因为员工突然离职没法马上招到人。

3、你们老板是在给你找一个帮手；

4、你们老板以这个职位为招聘职位实际上是想安排新的工作内容给新人。

5：你们老板太忙了 忘记了这个招聘职务应该关闭。

⑷ 有的公司招聘信息上有很多职位的招聘信息，好像每个职位都需要人似的，而且要求比较低。。。

也可能是中介公司，同一地址发布大量职位，
上到总裁助理，下到司机送货员，各种职位都招，
目的就是只要你来，然后让你交钱。

⑸ 很多HR说不好招人，无论待遇高低岗位高低；也有很多人说工作难找，无论要求高低有无经验，技术还是管理；

找工作，有时候就像找对像一样。

工作的需求方与被需求方，就像是恋爱的双方。双方觉得合适最为重要。而同时，两者又是相互对立的，所以存在矛盾。

这就需要双方坐下来，协商，沟通。

总有一款适合对方的。

⑹ 为什么招聘网站上的职位工资都那么低，

不知道 哦哦

⑺ 哪种招聘职位好些

校园招聘的抄职位，都是过滤后，能够聘任没有工作经验的应届毕业生的工作。因此，对企业来说，也知道这些应聘者都是应届毕业生，当然，各种待遇都由企业指定。职位只有各种基层岗位。
社会招聘，则面向整个社会招聘，所有职位都可能存在。中低等级都有，高阶职位的招聘不会在招聘会出现，因为高阶人员如果整天跑招聘会，那这样的人也算不上能胜任高阶的工作了。这里的职位，涵盖范围就非常广，也有很多会要求工作经验等等。
你所谓的“好”，很难定义的。收入高叫好？还是工作轻松叫好？校园招聘，厂商因为有学校就业办的提前审核，保障性大一点。社会招聘，有正规公司，有皮包公司，有大规模企业，也有小型企业，还有很多骗子公司。一切都要应聘者自己睁大眼睛，学会保护自己。
因此，你要考虑自己的情况，认清楚自己的目标，绝对不能眼高手低。你还没毕业，你觉得人家会聘你担任经理吗？即使你是工商管理专业毕业，你就能胜任经理工作吗？所以，清楚的给自己定位，是避免受骗的第一步。
应聘工作，不光只有校园招聘和社会招聘会，网上招聘，报纸招聘信息，都是可以参考的途径。多给自己一些机会，多尝试，不要随便下决定。最重要的，没经过自己的一番努力，不要相信天上会掉馅饼。

⑻ hr说这个职位很难招人是什么意思

一般有以下几种情况：
1，该职位专业性太强或者属于社会认可度较低的岗位，对应人才比较少。
2，该职位工资低，工作量大，职业发展空间小。

⑼ 游戏公司招聘的职位要求最低的是什么职位我是想做原画角色设计游戏美工什么的

首先想要跟抄楼主说一下游戏公司的用人要求。

游戏公司对于应征者的要求其实对学历的要求并不是很高，只要高中文凭就可以了。但对于技能和经验的要求会比较高。所以一般的应届毕业生即使会接到第一次面试通知也不过有通过面试的例子，是因为即使你专业对口了，游戏公司更看重的是你掌握的技能或是你参与过项目的经验。

所以楼主若是想做游戏美术方面有关的工作，美术基础一定要够强硬。

楼主可以先从游戏美工做起的，然后慢慢往上升到游戏原画设计师。

不过就算是最基础的游戏美工，也不是随随便便就可以应征的上的。

附上一张游戏公司薪资图，楼主若有需求可以与我联系。

⑽ 底薪偏低，怎么才能招到人

有技术的公司对新员工的入职都会给比较低的底薪，因为要对员工进行锻炼。有经验的老员工可以更早的熟悉公司。底薪偏低可以给一定的好处，比如三险一金。包吃包住都会起到一个辅助的作用。