招聘系统功能

1. 一个好的HR专用的招聘软件应该具备哪些功能

hr使用的招聘必须简历公司自己的简历库
通过小程序来招聘，使用方便，操作简单，重要的是传播力度广，范围大。

2. 招聘网站想上新功能，如何了解用户对新功能的接受程度

首先，招聘网站为什么要上新功能，无非就是这个功能在用户体验上反响比较好，内而且还能够通过有效容手段增加用户流量或者能够实现用户转化，想要了解用户的接受度，那么可以通过招聘网站的站内信系统，对现有用户发起问卷调查是很常见的收集用户看法的方式，当然仅通过线上的问卷调查是完全不够的，仅调查现有用户只能够维持用户粘性，而通过线下上填写调查问卷才能够进一步拓展新用户。通过各种渠道的问卷调查，才能够了解用户和准用户的想法，从而根据他们的想法去上新功能。

3. eHR系统的数据分析功能在企业招聘中是怎么体现的

招聘和人员配置能在最大限度上节约企业的人力资源成本，在招聘和配专置上数据分析功能属的作用主要体现在预判上。在eHR系统中，可以通过对企业当前人力的统计与之前的人力情况进行对比分析，来获取与预判企业组织人才结构的变化，及时了解企业哪个环节出现了缺人或是超员，提前做好减员与招聘的准备，在节省企业人力成本的同时防止员工缺口导致工作的断链。在招聘辅助上，eHR系统能为招聘设计一个规范的招聘流程，让企业能提供一个优质的招聘体验。数据分析功能则可以通过对招聘管理中的各项数据进行分析，得出企业招聘的转化率是否优质，转化缺口在哪个环节，哪个招聘渠道能获取更多的人才资源等，根据相应的数据企业可针对性地实现优化，更快更准确地提升企业招聘效率。

4. 我想选购一个人力招聘软件，它应该具备什么功能

人力招聘软件应当具备无缝连接职位要求与工作职责、简历管理、实时招聘进度分析内等功能。同时拥有人才容库管理、招聘渠道管理、招聘评估项目管理、招聘评估状态管理、简历管理等多种功能模块，满足人事招聘需求。更重要的能够提供自定义招聘流程，协助公司完善招聘细节，规范招聘工作，缩短招聘时间，提升招聘效率。人力招聘软件能够具备自动生成招聘需求、招聘预算和实际成本分析和监控、无限招聘评估类型自定义、人才库智能搜索。
现在市面上的人力招聘软件品类繁多，并不是越贵的软件就是越好的。用户在具体选择的时候还是需要和供应商进行沟通，获取有效数据，结合自身实际需求综合选择合适的人力招聘软件。

5. 好用的招聘管理系统具备什么样的标准

1.产品基本功能全面

撇开特殊的功能不说，一套招聘管理系统是必须具备所有的基本功能的，如果不能完全具备这些基本功能，那就算不上一套招聘管理系统。一般来说，招聘管理系统涵括了招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、面试管理、录用管理、人才甄选以及报表分析等功能，而且，这些功能必须与招聘流程契合好。

2.升级以及维护具有可持续性

一套系统如果买回来什么样子用了一年两年还是那个样子，功能和用户体验上没有任何的改变，这样的产品必定是落后的。因为市场在变化，每个行业也都在不断地为适应市场而作出改变，因此，系统到一定的阶段必须是要升级的。而越是大的厂商对系统的升级以及维护就越是重视，也更重视客户的意见反馈以及自身的口碑，系统升级也往往会更快一些。

6. 怎么样才算是好的招聘管理软件

我觉得至少要符合以下两点~

功能好用：功能是否好用是一套软件最为关键的，在试用软件之前，供应商往往会不同程度地夸大自己系统的好用程度，甚至有一些供应商会浮夸地把一些自己还没做出来的功能也拿出来吹嘘，说自己做得多么多么的好，而一旦你使用甚至试用之后，一切都将原形毕露。所以，购买招聘管理软件之前，在试用的时候就应该彻底地体验一遍招聘系统的各项功能，确保各项功能都好用。

服务完善：这里的服务主要说的是售后服务，售后服务顾名思义就是购买了软件之后供应商所提供的服务，包括了系统问题的解决，系统升级，使用培训等。联系供应商往往要通过客服，而说到客服，相信很多人都有过这样的经历，那就是客服纯粹就是一个接电话的，对业务不熟悉甚至不懂业务，咨询问题甚至客服都听不懂，他们往往自身不具备解决问题的能力，了解到问题之后，他们会再转述予相关的人员进行处理，这样的处理速度以及处理效果都很不理想。注重售后服务的供应商也会重视与客户对接的客服问题，他们的客服往往不是客服，而是商务人员，这种类型的“客服”对系统所有功能、操作以及问题都有清晰的了解，他们本身或许不具备解决问题的能力，但是，他们能够对问题立即作出分类，速度对接到相关负责人，从而快速解决问题，快速反馈。

7. 人才招聘系统里的简历批量导入是什么意思，发挥了什么作用

人才招聘系统里的功能各不相同，就拿骑士cms里的简历批量导入就是企业要导入专大量的简历，通属过添加简历，选择简历、选择文件夹，按住CTRL键选择多份简历批量导入系统。批量导入简历相对于单份导入，人工导入效率高,速度快。同时骑士cms的简历批量导入通过收集大批量的个人求职简历来吸引企业入驻该招聘网站，只要这个招聘网站有足够的求职简历，那么企业就会纷纷来这个网站来发布招聘信息。

8. AI得贤招聘官的招聘管理系统一般都有哪些功能

很多，从简历筛选到最后录用，背景调查，这些招聘功能都有，特色的话，是AI视频面试系统，可以自动化面试。

9. 人力资源管理系统二号人事部的招聘功能好用吗

个人感觉比较好用，
你可以试试吧，
看看适合你不，
好用不好用主要是
熟练度问题，

10. 有哪些招聘网站有针对企业可以发布辞退的员工的工作作风的版块功能

这个没有吧，可能涉及侵权了，极容易有不好的影响，而且都已经辞退了，就没必要再说什么了。