研发人员招聘职位

1. hr没有研发经验，招研发人员难怎么办

这和hr有没有研发经验没有任何关系
hr负责招人不负责有相对的技能
你让研发部的经理去面试新人员即可

2. 本人小硕毕业三年，请问海信一般什么时候大量招聘研发人员，待遇怎么样

尊敬的海信用户，您好！
海信照片研发人员一般实在旺季，年度的四月份左回右，待遇答问题按照岗位不同有不同的标准，并且刚入职的人员从集团的级别低级开始的，按照工龄会没有年度的晋升，这个都是与个人的业绩有关系的。可以咨询我们的海信官方招聘去看下，谢谢。

3. 海天酱油企业的研发人员都是在哪招聘的

海天的人事也就是根据企业的需求来取招聘符合企业未来发展需要的人才，海天总部招聘的一般都是校园招聘或者社会招聘这俩个渠道。

4. 我公司现需一些电池研发人员，不知在哪些招聘网站上发布信息好呢/

你可以上电池人才网www.batteryhr.com，是电池行业的专业招聘网站。有很多的电池企业专在属上面招聘

5. 有没有招聘渠道可以免费发布招聘信息分子生物学研发人员这类岗位，比较难招的。去哪边发布

学生物学的啊。可以去万行生物人才注册个企业会员，客服审核过就能开免费招聘体验的。
还有，如果岗位招聘急，建议试用他们的人才推荐服务，效果比发布信息强多了。当然，这个是收费的。

6. 三一重工招聘的研发人员待遇如何

私有企业说实话，都一样。工资就那么多，干活不少，而且要经常加班。三一是制造业中的富士康，富士康加班正式的有加班费，但是三一没有。另外一点，三一有不少政策来约束员工，扣员工工资，所以要时刻注意着，不要想着去了没多久就加薪，只要看好自己的正常工资不被扣除就是好的了。三一加薪说一年有两次机会，但是能有这两次机会加薪的人很少。一般都是一到两年内不会加薪，过了之后才可能加点薪水，加薪就意味着你要付出能多的劳动力。
另外一点，三一人员流失比较大，上到部长级员工，研究所所长，下到一般的员工，来的走的每年都很多。三一领导很有钱，但是不会给员工发太多钱，我们在的公司一次给计件的工人发工资，工人加班多，干的件数多。工资就多了，但是领导看到这些工人的工资发的太多，就扣了30%。说是给工人暂时存到公司里。
最后就是，三一招聘的时候可能刚开始的时候和你说的挺好的，但是只要你去了公司入职了，抓到他们手里了，就暴露出本质了。我们才去的时候就是那样，才开始没有入职什么都是好的，刚入职实习期就要求加班。不加班就扣工资。人力这个时候说了真话”来到三一就要适应各种众多的无偿加班，要事适应不了就趁早走人。”刚开始的时候，人力的给大家说研究生大部分都能解决户口，北京的名额少，但是可以解决到天津，结果到后来，先出了个天津户口解决的公告。要求六级，211院校，成绩良好等。后来又出了一些公告，每一次都条款加的多。各种的限制措施。三一的格言是“人类因梦想而伟大”，所以三一擅长给人灌输理想，让这些虚无的理想来招呼人。我来三一一年了快，这是我个人的一些真实感受，可能每个人的都不一样。

7. 怎么招聘食品类研发人员（博士以上）

1、最好的方法是，你有没有认识的博导或者教授或者朋友也行，
让他们给你推荐；

2、上大学或者研究所直接招贤纳士；

3、上前程无忧、中华人才网、智联招聘或者农博网，
这里面都有食品类的博士生。

8. 招聘研发人员的猎头费能否入研发费用

能啊，也算相关研发费用的啊。

9. 我们公司近期要招聘一些化工研发人员,在哪里比较好招呢

化工专业性网站啦,像中国化工招聘网站还不错啊~~综合性网站``前程,智联都可以啊~

10. 我公司想招聘化学研发人员，可以在哪里招聘

可以在网上招啊！现在是网路时代，连5.60岁的老年人都会用网路，微信啊，在网上发布信息，看手机的人有很多，那你招聘信息会有许多人看到，那就显示招聘信息更广了！还有同城啊，连信上啊，都可以发布的！