西安土木工程招聘职位

⑴ 事业单位紧缺人才招土木工程都去什么单位

关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见

市直各部门、各高等院校：
为进一步加强人才队伍建设，按照《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》（淄编办[2006] 64号）、《关于市属事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》（淄人发[2007]128号）规定，市委组织部、市人事局、市编办研究确定，在事业单位新进人员实行公开招聘的总体要求下，对市属事业单位急需的紧缺专业人才，适当简化程序实施招聘工作。具体意见如下：
一、适用岗位及应聘人员的范围、条件
（一）适用岗位：
招聘紧缺专业人才的岗位为与事业单位业务职能相关的重点、关键岗位。
（二）招聘紧缺专业人才范围为：
1、博士研究生；
2、国家“985”工程高校的硕士研究生，国家“211”工程高校重点学科的硕士研究生;
3、国家“985”工程高校重点学科的本科毕业生。
（三）招聘人员的基本条件：
1、遵守宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，群众威信较高，学校德智体等综合考评在良好以上。
2、在校期间学习成绩优良。本科毕业生原则上所学科目考试平均成绩在80分以上、专业主干课程考试成绩不低于70分或学习成绩居班级中上游水平;研究生科研能力较强，在核心期刊上发表本专业学术论文1篇以上，毕业论文评定为优秀等次。
3、年龄在35周岁以下并在派遣期内。
4、身心健康，适应应聘岗位要求的身体条件。
5、符合报考岗位（专业）要求的其他条件。
二、编制核准和拟定下达招聘人员计划
在市属事业单位公开招聘前，事业单位主管部门根据所属事业单位的人才需求情况，在事业单位公开招聘人员计划报告中同时提出事业单位拟招聘紧缺专业人才的意见，报市编委办公室;市编委办公室根据编制和人员结构情况进行审核，符合条件的予以核准;事业单位主管部门根据市编委办公室的批复提出市属事业单位招聘紧缺专业人才的计划（或在事业单位公开招聘人员计划中加以注明），按照管理权限分别报市委组织部、市人事局审核下达。
三、招聘方法步骤
（一）发布招聘公告
招聘公告由市委组织部、市人事局、市编委办公室在有关高校或单位发布，内容包括招聘岗位、人数、报名资格条件、录取办法、待遇等。
（二）报名
报考人员填写报名表、自荐书、诚信承诺书，以电子邮件的形式发送到事业单位主管部门指定的邮箱。事业单位主管部门根据报考岗位（专业）规定的条件，对报考人员进行资格审查。
（三）考试
主要依据报考人员在校期间的学习成绩。
（四）考核
对报名人员资格进行审核，确认达到“招聘人员的范围及条件”的情况下，重点采取考核的方式确定拟聘用人选。
考核内容包括认定考核人选提交的各种材料的真实性以及综合表现。主要是思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和班级工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，提出是否聘用的意见。
报名人数超过1：1比例的，按照学历层次由高到低的顺序以及中共党员，省级优秀毕业生、优秀学生干部、三好学生、优秀毕业论文获得者，校级优秀毕业生、优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者、其他荣誉称号获得者优先的原则，筛选确定拟聘用人选。
考核工作一般由主管部门、事业单位组成考核组实施。必要时可由组织人事、监察部门有关人员参加。考核组设组长1人，一般由部门、单位主要领导或分管领导担任。考核情况向部门、单位党组织汇报并研究确定拟聘用人选。
（五）审核
事业单位主管部门写出专题报告，并将拟聘用人选的有关材料，按管理权限分别报市委组织部、市人事局审核。
1、审核内容。①拟聘用人选毕业院校和所学专业是否在我市规定的“985”或“211”工程高校名单和专业目录范围内;②学习成绩是否达到规定的基本条件; ③本人表现是否优良，能否适应招聘岗位要求以及用人单位的考核意见;④是否符合招聘程序等。
2、审核程序。市委组织部、市人事局有关科室根据有关材料，对拟聘用人选进行审核，提出初步意见，向市委组织部、市人事局汇报后，研究确定拟聘用人员。
（六）体检
对拟聘用人员进行体检。体检由事业单位主管部门在县级以上综合性医院组织实施。体检标准原则上参照公务员录用体检通用标准执行，有特殊规定的从其规定。
（七）公示
对于考核、审核和体检合格的拟聘用人员，在一定范围内进行公示。
四、聘用和编制备案
对于确定的聘用人员按照有关规定办理聘用和编制备案手续，享受所在事业单位人员的工资、福利待遇。其他相关待遇按有关规定执行。
未尽事宜按照《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》、《关于市属事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》规定执行。
五、加强组织领导
事业单位招聘紧缺专业人才，是大力实施人才强市战略，改善和优化人才队伍结构，提高人才队伍素质的具体措施，是建设经济文化强市的重要步骤。组织人事部门要切实加强组织协调，及时拟定下达招聘人员计划，制定发布招聘公告，积极与事业单位主管部门协调沟通，做好政策性宣传解释工作，确保招聘工作的顺利进行。事业单位招聘紧缺专业人才，是一项十分严肃的工作，各部门、各单位要高度重视，将招聘紧缺专业人才列入重要议事日程，严格程序、严格标准、严肃纪律，不允许擅自扩大范围，必须是明文规定的学校和专业；不允许擅自降低标准，规定的基本条件缺一不可；不允许擅自简化程序，各行其是，必须严格按编制计划和规定的方法步骤进行。对事业单位招聘紧缺专业人才工作要实行责任制，对违反规定、弄虚作假招聘的人才要予以清退并追究有关人员的责任。用人单位要努力做好紧缺专业人才的培训、管理和使用工作。
附件1、淄博市招聘紧缺专业人才报名表
附件2、国家“985”工程高校名单
附件3、国家“985”工程高校重点学科名单
附件4、国家“211”工程高校重点学科名单
中共淄博市委组织部 淄博市人事局 淄博市机构编制委员会办公室
二〇〇九年一月二十三日

⑵ 国家公务员马上要开始招聘了，我是土木工程专业的，可以考什么岗位啊

这个要看你的专来业属不属于自国家教育部颁发的专业目录中的建筑类了，如果属于的话你应该可以报，但是大家毕竟不是你要报考的单位，不能确保一定可以，建议你还是打电话到你要报考的单位，详细询问清楚。这样的话就万无一失了。比如去年有个单位它要求专业里面写着：经济学，那么经济学下面一大堆的专业就不能报，除非你的毕业书上的专业名称写着：经济学专业，这样才可以报

⑶ 新成立的公司，主要是做土木建筑等工程项目，我是新入职的人力资源专员，要招聘项目工作人员和后勤人员，

你好，首先你需要和总经理讨论一下你们今年和未来三年的大致发展计划，专来确认你属们的招聘策略；如果你们已有比较好的人脉，主要负责项目的实施，那么你们的招聘重点应该在，工程部/项目部/设计部，等专业部门，可以占60%以上比例；（比如30 人左右）

如果你们主要需要打开市场，做BD和商务拓展，建议你分步骤来招聘，明年招满50人，今年20-25人为销售，其中售前15人，售后+ 客服10人这样的比例（ 可以调整的），然后，剩下的为涉及人员。

第二，结构性的框架要出来： 除了已经有的行政人事部门、工程部、财务部的部门经理。 还应该有分工，比如， 行政人事部 ； 分为： 前台， 行政专员，招聘专员/主管， 薪酬专员等回报给你，再比如：工程部更具需要可以细分为 研发组，设计组，质控组等组别，下面在设组长和专员； 或者有的公司按照行业细分也是可以的；

项目前期的人员，一般为2类，销售类和技术类，一个负责人脉开拓，一个负责技术答疑。

销售类专业不限，技术类最好是学建筑的，设计的，土木工程的，取得过建筑证更好，如果参与过建筑实施规范编写更是加分。

祝你好运！

⑷ 土木工程毕业生怎么找工作

1.施工单位，这应该是相对来说成功率较高的，用人单位确实看重能吃苦这项技能，因为施工单位确实比较苦，再者，他们需要口才好，会来事，因为工地上，施工单位需要处理和各方的关系，甲方，监理，劳务队，甚至政府单位。当然会喝酒貌似也成了一项优势。一般来说，中建好于中铁。注意是一般。
2.甲方单位，个人认为性格活泼，成熟稳重，有一定城府具有领导气质的可以尝试甲方单位，比如在学校期间担任学生会，班级重要职位的，毕竟需要去管理手下的施工单位。不过近几年房地产的甲方确实竞争比较激烈。可以选择招收人数较多的恒大，碧桂园等。
3.造价事务所，如名字所言，专门从事造价方面的工作，这当然要求在校学好工程造价这门课，当然你自学了广联达这种算量软件就更好了。相对施工而言，工作稳定，不用经常待在工地。
4.设计院，本科基本上就不用说了，大院没戏，研究生进设计院的话，就对各类软件要求比较高了，拿房建设计院来说，cad就不用说了吧，结构计算软件pkpm等。然后就开始无休无止的画图，加班。大家抢着进设计院可能也图着不用经常待工地，稳定上下班，技术学有所用吧。
找工作是一次挑战，同时，也是大学里一次宝贵的经历。10、11俩月是校园招聘的黄金时期，回顾去年面试，结合自身经历，总结一下几点技巧:

第一，九月底十月初各大公司的校招日程基本都会确定下来，个人建议，大家可以通过搜寻 51job，智联招聘，应届生，海投网等网站，汇总各公司的招聘日程，做个Excel表（后期记得更新）；
第二，在搜寻校招日程时，一定记得进行网申（网络投递简历），另，即使之前网申过，校招现场也尽量投一份纸质简历（增加录取几率）
第三，选择面试地点，推荐 南京，武汉，济南（当然北上广，全国各大城市大家都可以去参加宣讲会），合理安排行程，跟上校招节奏，一次不成功争取下一次，南京名校多，但大家不要害怕，自己好好表现，其实每个人能力差不多，一定要自信！一定要自信！一定要自信！（重要的事说三遍）
第四，找工作面试不是一个人的战斗，一定要团结身边同学朋友，大家最好组团去找，组团有太多优势，组团有太多优势，组团有太多优势！（又来三遍）
第五，虽说10，11两个月是校招的黄金时期，即便这段时间没有找到合适的工作，大家也不要灰心，很多公司都会在明年年初进行春招，当然，也有很多内部招聘渠道，不一定是在这两个月，希望大家广觅资源，给自己增加成功的几率。

⑸ 土木工程专业毕业生，招聘单位对大学有要求吗

大部分的招聘单位当然是觉得985、211院校毕业生质量好呀。一般普通的招聘单位要求不大

⑹ 本人土木工程毕业。在甲方工作一年辞职出来找工作。在51job和智联招聘投了很多有关土建的工作。但是

工程建设行业的，很少在网上招聘
我是工程的，
我们公司在学校招过，
在人才市招过，
也有人介绍过，
唯独没有通过网上招聘过

⑺ 事业单位招聘土木工程考试内容

您好，中公教育为您服务。

陕西事业单位招聘考试网提醒您：

公共科目回考试：公共科目考试采取笔试的方式由答省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织实施。公共科目考试满分为100分。公共科目考试时间为：7月6日9时-11时（具体地点及时间安排，详见准考证）。应聘人员应按照准考证上规定的时间、地点按时参加考试。公共科目考试主要范围为：马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、部分法律知识、职业道德、文史基础常识、公文与论文写作知识、自然科技常识、环境保护、事业单位概况、省情概况及时政等方面的内容。

点击查看>>>2015年陕西省省直事业单位招聘考试公告

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⑻ 招聘怎么没有建筑与土木工程专业

木土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在就业前景规划中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的具体区别。总体来说，土木工程专业的主要就业方向有以下几种：
工程技术方向

代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。

代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。

就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。

典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。

年薪参考：施工员/技术员：1.5万～2.5万元；工长：2.5万～4万元；技术质量管理经理：4.5万～7万元；项目经理：5万～10万元；

专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。

设计、规划及预算方向

代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。

代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。

就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。

典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。

年薪参考：预算员：1.5万～3万元；预算工程师：2.5万～6万元；城市规划师：4万～7万元

建筑设计师：4万～10万元；总建筑设计师：25万元以上。

专家建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作，如房地产估价、工程预算、工程制图等。
质量监督及工程监理方向

代表职位：监理工程师

代表行业：建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。

就业前景：工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。

典型职业通路：监理员—资料员—项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。

年薪参考：现场监理员：1.8万～2.5万元；项目直接负责人：2.5万～4万元；专业监理工程师：3万～5万元；总监理工程师：4万～8万元。

专家建议：监理行业是一个新兴行业，因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。一般来说，监理员需要取得省监理员上岗证，项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工作能力。专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证，总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班，通过考试后取得监理员上岗证，此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。在实习期间，可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、资料管理等工作。

公务员、教学及科研方向

代表职位：公务员、教师

代表行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。

就业前景：公务员制度改革为普通大学毕业生打开了进入**机关工作的大门，路桥、建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需要使得土木工程专业师资力量的需求随之增长，但需要注意的是，这些行业的竞争一般较为激烈，需要求职者具有较高的专业水平和综合素质。

年薪参考：高校教师：2.5万～4.5万元；中等专业学校教师：1.8万～3万元；普通公务员：2万～3.5万元。

专家建议：想要从事此类行业，一方面在校期间要学好专业课，使自己具有较高的专业水平，另一方向特别要注意理论知识的学习和个人综合素质的培养，使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力。

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⑼ 我学的是土木工程，招聘单位要测量专业的人，是指我们专业吗

看学校专业怎么划分了，有专门测量专业的，有的测量专业隶属于土回木工程学院答。但是我个人觉得人家招测量专业的，一般应该是专门学习过测量的吧，土木专业也学测量，但是那个相对来说，是很浅显的。当然如果招人单位实力不是很强，找不到人，估计你土木的过去，也是可以的。

⑽ 国家公务员考试土木工程可以报哪些职位

国家公务员考试报名选择职位时，需在国考职位表专业列筛选“土木工程”查看对应岗位信息。以2017年度为例，面向“土木工程”专业招录的岗位有：

国家公务员考试，指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称"国考"。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。