提高人才待遇措施

『壹』 求"企业留住人才主要靠待遇"辩论词

人才是企业发展的支柱，和工作量相当的待遇能促使人才全心工作，这解决了物质专，在属一定程度上也诠释了人才的自我价值的实现。他们往往更注重公司的认可，社会的评价，是一种精神上的追求，待遇在则是企业中个人层次区分的最好表达方式。
举例：每个人都有自己的社会关系，人才的社会关系一大部分是人才,人们在交往中无形就有一定的对比，搞科研的注重科研成果，学术的注重理论的提升，新的思想的提出。而技术的多数在企业中搞产品研发，这需要时间、精力、学识等等，而企业是一个盈利机构，最好的回报是福利、待遇，让人才有一个更好的发展空间，为企业创造出更大的价值。

『贰』 物质待遇能体现人才的价值

恩。比如，对方指出：当今社会，物质待遇基本与人才价值成正比，因此物质待回遇能答体现人才价值。有些人不是人才，却有很好的物质待遇，这种情况毕竟是极少数，不具有普遍性。虽然物质待遇只能一定程度的体现人才价值，只能体现人才价值的某一方面，但这也是体现，因此物质待遇能体现人才价值。

『叁』 公司待遇提高了，福利变好了，但还是招不到人才，也留不住人才为什么

待遇和福利好，确实很吸引人，不过你确定现在的待遇是在同行业中不错的水内平，还是只容是比本公司原来的好些？如果是比自己以前有所提高，但还达不到平均水平，我想员工也是会跳槽的。
排除福利和待遇因素，做得好的员工会审量这个公司，老板有没有长远眼光，公司有没有发展壮大的前景。比如一个总监，在你这里做到最好也就是个注资500万公司的总监，那如果他跳进一家注资5000万的企业，说不定从经理开始做，他也愿意。
再就是公司日常的管理制度和形成的氛围风气。哪怕工资再高，公司管理制度严苛，同事间相处不融洽，不正之风盛行，也会让人对公司厌倦的。
多角度考虑吧。

『肆』 我要进行辩论赛：留住人才不主要靠待遇 求2.3辩犀利 问题《《《《《《《《《《《

因为你没有立论复，以下问题只制是纯攻击性，可能不能防守你方论点，甚至自相矛盾，慎用。

美国总统的工资远远不如一家大企业的CEO，为什么他不去跳槽？
居里夫人、爱因斯坦、他们为什么不去大企业工作呢？那样会有很好的待遇啊？
（在这里，你方就可以把人才给定义一下，不是什么阿猫阿狗都是人才的，或许大部分工人他们会很看重待遇，但那些真正高端的人才，钱对他们已经不具有吸引力的）

你方千万不要论证留住人才的是其他某种东西，如果你们试图干这个，必死无疑。你们要达到的目的就是，每一个人才要留住，都要靠各方面因素综合考量，待遇只是其中一环，无法论证是最重要的，只要让对方论证失败就好了！
先说这么多，还有问题再追加吧！

『伍』 中央专门发文提高哪些群体的待遇

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

鼓励行业主管部门、群团组织、行业协会、企业及社会各方面力量，以多种方式对高技能领军人才进行特殊奖励；鼓励各地根据实际情况，通过提供人才公寓和发放房租补贴等方式，解决引进高技能领军人才的住房问题。实施积分落户的城市，还要重点考虑高技能领军人才落户需求并放宽落户条件限制。

『陆』 求，辩论赛“留住人才不主要靠待遇”二，三辩攻辩问题，越犀利越好。。。。。。。。。。至少要三条，谢谢

1，请抄问对方辩友，如果留住人才主要靠待遇的话，为什么当时关羽没有被能够为他提供封侯，以及锦衣玉食的曹操留住呢？

2，留人如果靠待遇的话，徐庶为什么不一心一意留在曹营？而是身在曹营心在汉呢？（注意此处的留人指的是，留住人心，留住人的意志）

...... 很多有志之事都是重情义而留下的，例子可以自己好好查查都可以改变为现实问题。

最后一问可以是，请问对方辩友，从刚刚我对您的提问，我们发现啊，人才之所以会留下不是因为待遇，而是因为一颗赤诚之心，而是因为大义，而能因待遇被留下的只有卖国通敌的秦桧之辈，敢问对方辩友，留住人才的到底是什么呢？

『柒』 吸引人才不足要靠待遇辩论赛

不知你是那方？ 如果是正方，可以从待遇好的企业都是和国民经济发展合拍的企业，需求大回的，待答遇高反映人才的价值，收入高，是成功的标志。“人往高处走，水往低处流。”不可否认，许多前来应聘的人，是冲着待遇而来的。 如果是反方。就要强调：真正的人才，看中的是企业未来的发展潜力，有些企业，在创业初期，并不为人看好，财务拮据，拿不出好的待遇，但是并不会影响到有一批人甘心情愿齐集麾下，去艰苦奋斗。如：著名的企业;新东方，用友软件，阿里巴巴，····能够靠待遇吸引过来的不是真正的人才，不是走在潮流最前端的人才。

『捌』 吸引人才主要靠待遇辩论赛

说的很对呀，这个绝对是真理。
应指出不光是物质待遇，还应该有好的人格待遇，宽松自由的工作环境，合适的激励机制，足够的法律保护。

『玖』 搞人才引进的事业单位待遇怎么样

待遇相当不错的。
不过，引进后到企业、事业、行政单位的待遇有一定区别。
总体， 用人单位3年内都可提供回免费过渡性住房。不答过，到企业的硕士按1000元/人/月、博士3000元/人/月的标准给予生活补贴（这个没有限制补助期限），事业按硕士3万元/人、博士8万元/人的标准给予安家补贴。党政机关主要给政治待遇，硕士可任副科级领导职务，博士可任正科级领导职务。

『拾』 技师享受什么待遇

冷门点但是急缺人才待遇绝对好 月薪1W+