薪资待遇问哪些
㈠ 面试时，如果HR问对于薪酬方面的问题的话，怎样回答会比较妥当呢。
又要具体表达来自己的期源望,又要能让面试官有面子...以我担任面试官的经验可以给你一个建议：先直接告诉他基於什麼样的原因,你期望领到多少钱...例如：我从事相关产业工作已经n年,虽然对於贵公司产品及工作完全没接触过,但我有信心很快就能进入状况,展现自己的能力,之前工作已经积累到3200元(假设啦)的工资...也知道不可能刚进贵公司就依然能够维持这样的水平,所以我想大概2500~2800就可以了,等我能力展现出来,也被公司主管看见了的话,成为正职后希望能够上调到原来公司离职时的水平,那我就心满意足了,当然...最后还是以贵公司的核薪制度为重,我真的期待能有机会在贵公司展现自己能力...
这样两者都能兼顾...
当然,绝对不能有违心之论,心里怎麼想、怎麼说、而且也要如实做到...千万不要有欺骗的行为...
这是最基本的职场伦理...
祝福你面试成功,顺利找到满意的公司...
绝不要只看收入而工作。你个人的职业成长路才是最重要的，如果你的工作能为你提供一专些你感兴趣并能从中属积累经验和能力的培训机会、你所在的单位为你的个人发展提供了良好的施展才能平台的话，即使目前给你的薪水不高，从长远的角度看如果能沉下心来兢兢业业的话，你将会获得比别人更多的竞争资本，这才是你日后谈价钱的最佳砝码。
㈢ 面试时考官问到工资待遇该如何回答
一般来说你可以回来答一个你自想要的收入，这个收入不能太低，最好参考一下行业内同行，同级别企业的待遇情况，最好还能探听一下他们公司的待遇情况，八九不离十的回答。如果实在不知道，就回答你想要的数字，然后加一句：待遇对你来说不只是个数字，你更看重学习平台和发展平台，刚进来你也不想太多谈待遇，希望今后通过自己的努力为公司创造效益，同时也创造自己的收入。希望通过付出来换取回报。
哎呀，反正就是说点好听的。但是不要贬低或抬高自己。
㈣ 如果面试公司问“你现在的薪资水平多少”该如何回答
不能太直接的回答，但是要带点能力型的，这样比较客观，方显得公司觉得你有信心回，有能力答。我们就回答说“某岗位薪资多少”？目前就先给我多少，如果我任职后的能力超出范围，我希望贵公司能在原先的薪资上加上5%这样。
㈤ 面试时企业问到你希望有什么样的薪资待遇，我该怎么回答好啊
这个问题确实是个比较难于回答的问题，处理不好的话，会影响面试的效果。但又是专不可避免的属一个现实问题。
当面试官问到工资时，建议你这样回答：我对待遇这块一个理想状况是***元，但对于公司可以提供的这个实际待遇也表示理解，我想公司在薪资这块一定有一个成熟的体系吧，再说，我相信凭借我的工作能力和态度，今后在公司可以会有更好的发展。这样既表达了你自己的想法，又说出了差距，而且表示了自己工作的态度和决心，没有直接拒绝对方，都有一定的回旋余地。如果你很喜欢这份工作，或者是很有实力的公司，那么你可以顺水推舟，表示接受这个待遇的工作；假如自己不是那么肯定地喜欢，或者说有更好的选择，那么待遇方面你可以坚持自己的意见。
最后祝你好运
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