华为赛门铁克待遇

A. 华为赛门铁克审批offer，审批时间，审批通过率怎么样

问题来不大。华为社会招聘一般要求自是本三研二，但是211和985大学的学生就相对要求没那么严格，华赛的要求没华为那么严格。而且一般政审的话，基本不会在工作经验上刷人。华为是有一部分人会政审通不过，但是基本都是其他原因。你可以和HR保持联系，询问审批进展的。祝你好运啦！

B. 去华赛（华为赛门铁克）(软件测试工作)好还是去华夏银行工作好

是男孩的话请选择华赛，是女孩的话自己选择吧，呵呵
华为的压力大是大，对年回青人来说值得去尝答试，不讲什么时候并入华为（这几年内不会并入）起码到华为后能达到一个技术的提升，打个比方，进华为后，再跳下家的话，前景还不错，因为你有一定的资本了，如果进华夏倒比较安定，这其中的选择不要参考别人的选择，还是自己定吧，一名话，来华为无憾，去华夏，能做到自由，更好的享受一份安静生活，二份工作都不错，呵呵，谈到钱的话，华为干时间长一点的话，一般大于三年，经济还是很可观的，起码大于30W，祝你选择正确，工作顺利，倍倍幸福（很可能成同事哦，呵呵）

C. 华为赛门铁克做研发怎么样收入多少

是说在杭州的那个研发中心吗

做存储和网路安全的

小硕的话 不会低的 具体版收入不好权说 看具体岗位、绩效和出差情况还要加上补助

不太清楚“调过去”是什么意思 华赛的话 四轮面试后就定级了 级别越高当然工资越高

目前华赛处于高速发展期 如果喜欢存储和网安这一块 去做做可以的 效益好的话 奖金也会发的多

D. 华为赛门铁克海外销售的待遇

华为员工待遇全面揭秘：待遇＋环境

总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。

[笔试面试]

笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。

[待遇]

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

[工作环境]

总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。

[加班]

确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！
首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以内），每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1－2万的工资只是零花钱而已。社会上说 “HW人有钱“，指的就是他们。对于3、4万号的人来说，每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的。

1、研发，用服和市场，哪个收入高？

肯定的讲，同时进公司的人，市场的收入肯定比研发高，用服介于上述二者之间。在研发呆，工作稳定，买房、买车什么的机会多，但是收入肯定比不上市场的。研发几乎没有出差补助，也没有报销权限，再加上在深圳呆，消费水平高，因此一个月的消费最低都在3、4K左右。研发和市场的奖金差不多。

在市场和用服呆，只要不在深圳总部，每个月工资基本不动，年终奖也可以基本不动，吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了。打车可以报销，手机话费每个月5－8百差不多够用。办事处市场人员也可以报销请“客户“吃饭发票。而且在国内办事处呆，一般的话消费都比深圳低的多，很容易就找到“大款“的感觉。因此办事处的人打死都不愿意回总部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情况）。总之：在深圳总部呆肯定没有在办事处呆收入高。

2、哪个办事处好？

北京上海广州杭州等好城市的办事处，补助肯定低（30元/天），乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，补助肯定高（70元/天），跨省出差补助更高（100元/天）；北京上海广州杭州等好城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力（原来的苦力都跑了），拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。

3、国内国外哪个好？

一句话：要钱的别要命，要命的别要钱。像在北美，西欧呆，每天40美金的补助（扣20％的税，只有32美金），刚够吃饭用。在欧洲一碗面就是8－ 12欧元，还未见得吃的饱。弟兄们都是下班后去菜场买菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣税后是160美金），足够用，而且可以剩下很多，只要你能保证身体健康，四肢俱全的回来。伊拉克办事处在伊拉克北部库尔德人区，办事处内有几把AK47，上千发子弹，出门带手枪。各位如果有兴趣，去呆些日子也不失为一种经历。在北美和伊拉克，签同样大小的单，后者的奖金额是前者的5倍。（公司在推行一个什么“艰苦系数“，美国是1，伊拉克是5，奖金额就是基本奖金×艰苦系数）其他地方在这二者之间。

综述

虽然市场用服收入高，但是从研发转到市场的人，没有一个不后悔的。在市场，面临着极大的牺牲。工作辛苦，压力大，生老病死一切由天。市场部的员工看似西装革履，满面春风，每天就是陪陪客户吃喝玩乐，实则面临极大压力，生活没有规律，生活档次很低。夫妻或者男女朋友关系比较容易紧张（你在外面天天晚上陪客户，几天不“汇报工作“很正常，但是“家里“那位时间一长肯定不相信你了）很多从研发转市场的兄弟，晚上干活干到12点后，回到宾馆再和LP吵架，几乎人人如此，一个不那！总之，你想过常人的生活，收入就肯定低点，在研发好好呆着吧。如果你想短期内捞一笔就走，或者面临很大的资金压力，伊拉克也门苏丹都等着大家。

E. 华为赛门铁克公司怎么样

华为技术有限公司与赛门铁克公司合资成立的华为赛门铁克科技有限公司，总部设在成都。
华为在合资公司拥有51％股权，赛门铁克拥有49％股权。
这样的大公司 一般福利待遇什么的都比国内很多公司好

F. 华为赛门铁克还能不能行了现在新员工报到都是华为给的通知

华赛被华为收购了的，所以华为发很正常

G. 华为赛门铁克采购工程师岗位的职业前景如何有没有发展前途

据本人所知，抄华为对某些采购袭工程师职位的要求，有时候不是要求有采购经验的工作背景，而是要求有工科背景，说明此工作岗位技术含量较高，有无工作背景，不是很重要，入职后公司可提供机会让你得到锻炼。华为的竞争力很强，前几年跳楼事件就说明问题了，至于能不能更换岗位，应该是可以的，只要你有能力，是可以换的。技术部门，销售部门，还有品质部门应该都可能的。
采购工程师和采购认证工程师在华为区分还是明显的，采购工程师在华为一般是做供应商的品质管理（SQE中的一部分工作），和供应商协商解决品质技术问题，新产品开发，来料不良，制程中的供方品质不良，客户投诉的品质不良等具体工作的，而采购认证工程师，主要是做对供应商的评估审核管理和体系认证等，不直接涉及到采购的过程中。
希望有所帮助！

H. 华为赛门铁克的发展

两大IT巨头联姻
与以往一样，任正非没有接受任何媒体的采访。与以往不一样，这一次他的出现却在媒体意料之外。在会见中，兴致颇高的任正非一度亲自为合作伙伴、赛门铁克公司董事会主席兼首席执行官约翰·汤普森介绍相关情况。
在业内人士看来，成都成为合资公司总部所在让许多人大跌眼镜。毕竟华为是一家总部在深圳的企业，赛门铁克在中国的中心却北京，而华为的全球研发中心却在杭州。这两大IT巨头选择在成都结成这段联姻，引人关注。
根据安排，华为在合资公司拥有51%股权，赛门铁克拥有49%股权。任正非担任新公司CEO，约翰·汤普森担任董事长。华为将注入其电信领域的存储与网络安全业务,以及750名以上高素质人才；赛门铁克将为合资公司注入部分企业存储与安全软件组件,并将为新公司注入1.5亿美元资金。
规模将达数千人
“未来几年内，这家公司的规模可能达到数千人。”华为赛门铁克科技有限公司首席运营官邓飙昨天向记者说。他也来自华为公司。他认为，华为赛门铁克科技有限公司将发展成为全球网络安全存储中心。
同一天，这家初生的企业举行了董事会。用任正非的话说，在这场董事会议上，董事们对“很多大问题很快就达成了一致”，他认为这是一个好兆头，“3－4年内，这家公司很有希望。”
但无疑“华赛”是一个“新手”，在这个领域，传统巨头有EMC、IBM等跨国公司，不过看好这场合作的人认为，华为是硬件领域的高手，赛门铁克则是安全软件的第一，两家的联手，由华为的“虎狼之师”操盘，胜算颇大。
2006年，全球存储市场规模达400亿美元，而到2010年全球存储市场的需求将达9880亿GB（注，GB为存储单位），目前的存储能力却只有6010亿GB。仅中国市场，存储领域的年增长率就达12%。
华为赛门铁克科技有限公司（简称“华为赛门铁克”），致力于网络安全与存储产品的研发、销售和服务，旨在为全球客户提供最优的网络安全与存储产品和解决方案，使客户对信息系统的可用性和安全更有信心。
在存储领域，我们立志于成为全球存储的领航者；在安全领域，我们的目标是成为世界网络安全的标杆。
华为赛门铁克的总部设在成都，在北京、深圳、杭州、印度设有研究所。公司目前有员工2800余人，其中55%的员工从事研发工作。
华为赛门铁克在相关技术领域已经申请专利300多项，参与了多个国际和国内的标准化组织，并在其中发挥重要作用。
目前，我们的产品和解决方案已经服务于全球40多个国家和地区的100多家运营商。在中国，我们的产品和解决方案广泛地服务于电信运营商、互联网、教育、政府、军队、金融、交通、水利等领域，并广受赞誉。
领先的技术，世界级的产品开发和制造能力，专业的管理模式，成功的实践，华为赛门铁克必将成为您值得信赖的合作伙伴！
◆品牌标识以三维圆形为背景，象征华为赛门铁克两家公司互补合作，为客户提供更为全面的产品以及更加充分安全的保护。
◆品牌标识核心部分源自Huawei 与 Symantec 两个首字母H与S，并加以巧妙融合，同时通过不同颜色组合形成叠加，充分展示华为和赛门铁克的紧密合作以及软硬技术的完美融合。
◆图形的核心部分通过透视的表现形式，给人以指向前方的视觉印象，表达了品牌注重持续创新，保持技术领先和无限的发展潜力。
◆品牌标识核心图形使用了代表华为和赛门铁克的红黄颜色，结合灵动流畅的图形组合，给人以友好愉悦、现代创新的感受。

I. 上海贝尔，华为赛门铁克，中兴力维，华为，这四家公司的工作环境、福利待遇和发展怎么样 求高人指点！

还用说？环境差不多@！福利差不多 待遇上海贝尔稍好.发展看个人能力 几家没的说

J. 北京华为赛门铁克 一般工程师的待遇是多少如果有7年工作经验呢

一般在2000-4000左右吧 具体的还得自己亲自去谈下就知道了 EMC测试员工资不会太高吧！如果你基础为什么不做整改！