招聘网站ats系统

1. 招聘系统，有不是按照账号收费的吗按账号收费太贵了

对，传统的招聘系统，确实都是按照账号收费的，不仅贵，而且很多功能功能都很版鸡肋，现权在AI得贤招聘官不是独创了一种搭积木式的招聘系统吗，就是传统的ats功能完全免费，带有AI功能的模块进行选购付费，这样不仅可以节约成本，而且减少了hr操作的学习成本，这种模式就应该被大众推崇。

2. 哪家招聘管理系统好一点，北森还是ivva

简单给你做个对比吧
北森初期并非从事ATS产品开发，而是从事软件测评，这种企业基因内导致北森容提供的ATS产品在测评方面做得比较出色，而在招聘系统管理方面做得不如人意。而且从用过北森的用户反馈来看，都存在一个用户体验不佳的问题。
ivva除了常规的招聘功能，还有内推、校招、移动社交招聘、字段级权限配置、自定义规则筛选淘汰等功能。其功能是比较齐全的，可操作性也比较大，相信服务方面也不会太差。

3. 好用的招聘管理系统有哪些

招聘管理系统，又被称作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得贤招聘官的招聘管理系统就挺好的专，有招聘面试用的AI面试系统，属还有AI人才管理系统：AI人才盘点、AI晋升管理等，AI简历解析、HRBot机器人：AI电话邀约机器人、AI面试聊天机器人；在线编程能力评估考试系统和人才背调-葡萄证明。

4. 什么是oursats招聘系统

目前好的招聘系统的功能多达近百种，归根结底，就是提供多样化自动功能，使HR招聘人员日常的各种工作都可以在系统中靠鼠标点击完成，并提供全模板管理，无需手工输入。现就具体功能简单介绍。
1）海选简历：系统将按照职位解析简历，想处理哪个职位就打开哪个职位，无需打开邮箱手工分拣。
2）安排面试：鼠标点击安排时间、地点、面试官，系统自动发出通知，附带简历和面试安排，更有日程提醒，再也不用你来提醒面试官了。
3）面试官填写面试反馈：面试结束，邮件提交或系统提交面试反馈，过期未提交，系统自动提醒，无需您来催促。
4）建立动态人才库：日常积累的优秀人才，可自动追踪历史并提醒再跟踪时间，无需从简历海中查找。
5）用人部门/猎头追踪候选人状态：无论是猎头还是用人部门都可以自行查询候选人状态，不用来电问你。
6）团队协同：个人工作变动，一键点击即可完成工作交接，无需资料及口头交接。
7）数据统计：想知道你在某个时间里筛选了多少简历、平均对简历的响应时间、安排了多少电话面试、现场面试、完成了多少、发出多少简历征求简历、完成多少、发出多少OFFER、接受和拒绝多少、精确的招聘周期是多少吗？无需再手工计算了，一键点击即可出来结果。

5. ATS系统的主要功能有哪些

主要功能包含：编制运行图，根据运行图自动办理列车进路，自动调整列车运行间隔，必内要时可容以人工介入调整列车间隔，记录运行数据等。

ATS系统多用在轨道交通管理中，实现自动监督、控制线上列车的运行。ATS子系统通过与ATC系统中的其他子系统的协调配合，共同完成对地铁运营列车和信号设备的管理和控制。

其核心设备位于信号系统的中央层，用于实现对高密度、大流量的城市轨道交通运输进行自动化管理和调度，是一个综合的行车指挥调度控制系统。

6. 对比下来，AI得贤招聘官的招聘管理系统怎么样啊有没有谁知道的

招聘管复理系统可以有效解决HR从候制选人简历收集、筛选、面试、审批、入职、绩效等一系列与招聘相关的工作内容，选用这样的平台确实可以省去很多时间。AI得贤招聘官的招聘管理系统(ATS)可以涵盖HR日常所需要的管理模块，也是免费开放给用户的。同时也提供一些定制化的AI招聘服务，这些是另外收费的，可以根据自己的需求去选择。我觉得这样的模式是挺好的。

7. 招聘管理系统（RMS）和 人才管理系统（TMS）还有 ATS求职跟踪系统）都有什么区别

在中国来讲，这三个别没什么区别，几家不同公司产品分别用了这三个名字，如果有兴趣，可以给你推荐几家，大易，北森，云招，雇得易这四家公司是国内做的比较好的

8. 有没有谁知道目前在上海有什么HR软件和三大招聘网站接口衔接的比较好的啊每天看简历头晕额！

上海合协软件，是全国目前唯一几家专业HR管理软件研发公司。
（一）提高人事业务处理效率,减少人事管理成本
传统的人事手工作业,人员入离职、人事档案管理、考勤薪资福利核算占剧了大量时间，人事管理效率为1：50（即50名员工需要1名HR管理人员），使用HR软件,快速自动完成薪资考勤核算和自动生成报表,可以提高到1：200（即200名员工只需要1名HR管理人员）,节约人力成本75%。
（二） 建立人事信息共享机制，方便管理人员实时监控人力状况
e-HR软件将原来需要文件柜管理方式变成标准化电子 档案,形成公司统一的人事数据信息管理平台管理(数据标准化)，各业务处理单元(人事、薪资、考勤、招聘、培训、考核等)实现标准的网络化作业，共用基础信息，完成各自业务模块，后汇总成统一分析报表，实现协同作业。
（三）加强内控管理,防范风险,减少人事费用跑、冒、滴、漏现象
例1: 入职风险-生产部门主管随意招人,人事部门被动执行,有时人员入职了5天才办理入职手续,造成超编现象,最终导致人力费用上涨
答：编制管控:可借用e-HR软件的编制管控, 超编无法办理入职流程,人员不出则不进,从源头上控制人事费用.
例2: 考勤风险-各部门加班随意,很多公司把考勤放在部门车间, 而员工是否上班了,或上班后是否中途离开,人事部门无法把控,造成人员考勤失控.
答：自动考勤:借助电子考勤和HR软件联动自动收集数据,与车间、部门排班考勤核对,杜绝人为因素.
例3: 员工离职风险-人员离职了3天,人事部门才知道,错过了离职退工手续办理(每月25日之前办理保险退工手续),导致保险费用多交1个月
答：预警提醒:HR软件自动提醒功能和流程管理,员工考勤3天自动报警,按旷工处理,并立即提醒人事管理员办理退工手续.
（四）加强对分支机构人力资源控制与管理
e-HR软件为企业提供4种集团管控方式
（1）编制管控：总部制定各分支机构人员编制，下级部门严格执行
（2）预算管控：总部可预先设定下级工资总额，或岗位预算总额，下级超过预算则预警提示，不预执行。
（3）流程管控：可定义业务审批流程，如招聘审批流程、工资审核流程，未通过流程无法执行。
（4）目标管控: 总部或上级制定目标计划分解到下级执行,并设置完成期限,若未完成则预警提示,并可直接考核后参与薪资核算.
联系电话：61552522（杨主管）

9. 招聘管理系统具体是指什么呢它有什么好处

主要是方便管理，以下是诶诺基招聘管理系统功能
招聘费用设置、职务任职资格、招聘渠道、年度人员编制计划、每月增补明细、人员增补申请、制定招聘计划、应聘人员档案、应聘人员历史档案库、招聘效果评估

10. 招聘管理系统怎么选择

目前使用招聘管理系统的企业越来越多，这里推荐薪人薪事中的招聘模块，是基于专业的招内聘管理容流程，研发出来的？新招聘管理方法，系统不仅打通了招聘的各个环节，同时还实现了招聘过程无纸化，招聘结果数据化。薪人薪事招聘数据统计渗透到招聘的各流程中，从简历收集到推荐-面试-录用-入职-员工转正，所有详细信息系统都记录在案，招聘流程一站管理。薪人薪事从专业角度设计功能，倒逼HR的数据分析能力提升，帮HR更加立体化的看待招聘，洞察招聘趋势，分析岗位招聘难度，呈现公司发展状况。