北京泰康人寿工资待遇

① 泰康人寿电销工作待遇怎样

泰康人寿电销工来作待遇挺好自的。

② 泰康人寿的工资问题

你好，关于你提交的问题，你那个经理做法是正确的，你5中到，6底7初实际是一个月专整。只能发给你一个月属的工资。你如果到7月中辞职，你就可以拿到两个月的工资，至于你押金你可以到保险公司的前台去退（带上押金收条）。

③ 今天去泰康人寿保险面试，我应聘的是助理，工资一开始1200，我想问下泰康好吗，有可能一进去就是内勤吗

没有亲自调研过，不敢点头yes摇头no。
不过，保险公司成天招聘的都是业务员，其他职位不会主动来找你。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

④ 谁知道去泰康人寿工作怎么样啊

挺好的，福利待遇不错。去泰康人寿工作还能详细了解保险类型，然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。如果是外勤，就是销售保险的，有提成。

在保险行业有那么一句话“只要在保险行业工作超过3年的，出去找任何一个工作都可以胜任”，原因很简单，只要在保险公司超过3年的，自己的自律能力培养的相当好，并且会合理地规划自己的生活和工作时间，并且养成每天写工作日记的好习惯，这些习惯都是一个好工作状态的开始。

在保险公司，很多人都实现了至少年薪十万的小梦想，可能在任何一个行业，年薪十万只是那些管理层级别应该有的工资，但是在保险行业不一样，在保险行业，只要肯努力，月薪超过1万是很有可能的。

(4)北京泰康人寿工资待遇扩展阅读

保险业务员需要注意如下：

1、要做好1到3个月不开单的心理准备，要有良好的心态和抗挫能力（既然是销售尤其是无形产品的销售更具挑战性）。

2、千万不要因为主管或者公司催你出单或者因为有奖励就急于向亲朋好友推销保险，这样只能造成你的亲朋好友对你的反感。如果他们有保险意识又愿意帮助你的话那又当别论。

3、将赚钱看得很重，看到客户的时候如果你的眼里只有钱，心里想的是做了这个单子能赚多少佣金的话那你肯定干不长。

⑤ 泰康人寿待遇怎么样

去保险公司，你睡醒没有。。

除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源内来找你。
2，有过硬容的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

统统叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

⑥ 北京崇文门泰康人寿工资待遇是骗人的吗

是真的、就是个骗局、所以毕业生比较多，你顾虑的她都先给你洗脑造内梦，几十万的月薪百容万年薪不是梦。就那几个女人带着每天上午就是洗脑时间、唱歌跳舞讲故事。新人一个星期必须出单6000P、要不以后就都没有保底、好多新来的都逼自己买了，但是干了三四个月都不开一单。还有在哪干一年多的都没转着钱还拉饥荒好几万、每个月都没有休息请个假都难死、办公楼周六日都休息空调电器是是禁止使用的？夏天我们热的不行、估计冬天冻死、一个小办公桌必须爱着坐两个人、对面在做两个，那么多人挤在一个办公区里、感觉呼吸都困难、简易的塑料凳子坐了一天屁股都疼、桌子时不时的还爬出来蟑螂。以上都是本人在崇文门地铁站附近哈德门工厂3楼泰康人寿盛世部真实的体验

⑦ 泰康人寿员工待遇怎么样

这得看你是做内勤还是外勤，内勤虽说经常加班，工资也不是很高，但很人性化，晋升空间很大。外勤有一年底薪，三险一金，代理佣金是低了点，但产品非常不错，相比之下对客户比较有利。有利于你在寿险行业长期发展。

⑧ 泰康人寿工资待遇怎么样内勤。

保险公司的内勤职位，不会有大量空缺，更不会长期招聘。
真要找这些非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

你看看那些长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音或者英文缩写来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

目的只有一个，变着花样拉你去，
然后叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。