1. 房地产公司的招聘职位是怎么回事呢
LZ,我也在房地产来公司上班源,对于房地产公司而言,中高层虽然会登广告招人,但是主要靠推荐及挖人为主,而且很多时候公司会储备人才,并不是马上要用,如果你想竞聘中高层,必须在自己的岗位上有一定的成绩或是有人推荐,你懂的!
底层的流动较大,一般考虑年龄及形象为主,
亲建议你,想进某家公司中高层,当没有关系也不要紧，你可以先对这家公司在进行的项目有一定的见解和建议,特别是对下一步的计划或进展的建议等,
举例:之前有一位竞聘我们销售经理的,他提交简历的时候就把我们项目近期的活动、宣传之类的全部列表，并提出了之中存在的问题，在面试的时候，他还拿出了下一步的相关建议，所以成功上岗。
2. 房地产代理销售公司招聘要求
房地产代理销售岗位职责:
1、负责向客户推介楼盘，熟悉公司合作楼盘详情及销售政策；内
2、陪同意向客户看房容，为客户匹配优质楼盘，并促进成交；
3、对接合作项目置业顾问，做好跟进及后期维护；
4、熟悉限购限贷政策及操作流程。
3. 房地产行业一般都招哪些职位
房地产公司基本上有3部分人员组成，1，项目部，涉及土地、建设、周边环回境、国家政策答以及政府协调，税务缴纳、财政管理等等方面的工作，里面有能够办事的牛人，也有跑腿的司机，职位低工资当然也低，低职位的工作要求不是很高。2、工程部，对土地设计的项目进行建设，设计、监理、施工、监督等等方面的协作配合，达到国家验收标准，专业性比较强，但收入一般，和建筑行业差不多。3、营销中心，就是卖房子的，对招聘人员没有太多要求，完成销售任务就是好员工，凭本事吃饭，北京的售楼小姐收入超过100万的事情也是真的哦。看看你适合那些职位吧。
4. 房地产招聘流程
招聘工作流程
1. 提交需求
各部门根据用人需求情况，由该岗位直接上级填写《人员需求表》（对于新设岗位，部门经理要同时提交该岗位的岗位职责和任职资格），并逐级上报，经总经理批准后，交总经理办公室，由总经理办公室统一组织招聘。
2．材料准备
总经理办公室根据招聘需求，准备招聘资料。
3．选择招聘渠道
招聘渠道主要有四种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、网上招聘、刊登报纸广告。4．初步筛选
总经理办公室对应聘人员资料进行整理、分类，交给部门经理。部门经理在两个工作日内对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。
部门经理将应聘人员资料及《面试通知》送总经理办公室，由总经理办公室统一通知面试人员。
5．填写应聘登记表
初试前应聘人员首先填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》及应聘人员资料交由面试主持者面试时使用，面试结束后交由总经理办公室保管。
6．初试
1）初试分为笔试及面试。笔试时间为1个小时，笔试不通过的人员即遭淘汰，笔试通过的人员转入面试，面试时间为半个小时。
2）总经理办公室负责面试人员的通知及场所的布置工作。
3）面试一般由部门经理负责，在面试前要准备适合该岗位的笔试试题，并填写《面试人员测评表》，特别注意填写“测评内容”的具体项目。
4）面试结束后，主持人将笔试结果、《面试人员测评表》及应聘人员资料交至总经理办公室。
5）总经理办公室将定期对初试主持者进行跟踪考评。
7．复试
1）复试分为人才测评笔试及面试。
2）人才测评时间为30分钟，由总经理办公室负责提供，主要针对管理人员、技术人员和市场人员。其内容包括性格测试、模拟案例、EQ测试和英文测试等。
3）复试面试时间为30分钟，依据部门初试意见和人才测评结果，准备适合该岗位的复试测评内容。
4）对于通过复试的人员，主管经理负责讲解待遇问题，总经理办公室负责讲解行政、人事政策。
对于特殊岗位或要求尽快到岗的岗位，可考虑初试与复试合并。
5. 房地产公司一般对人员的招聘有什么要求
房地产公司人员照片要求很简单、能吃苦、有交通工具
满意请采纳
6. 各大房地产公司都是怎么招人的
各大房地产公司的气质是什么样，从招人就可以看出来。以下皆为恶搞，请勿当真，如有雷同，纯属巧合。
以下主要收纳了部分粉丝们的梗，让我们看看粉丝们的脑洞大不大：
PS：陈凯是前华润、龙湖高管，一度是龙湖CEO职位的最强有力的争夺者，后入职阳光城，把后者从一个区域性房企抬升至国内能见度很高的中型房企，陈凯个人居功至伟。地产界最明星的职业经理人陈凯找到了一份新工作：中南置地集团董事长。
感谢大家的喜欢与转发
这里回顾一下前两弹：
各大房地产公司都是怎么招人的？
第二弹！各大房地产公司都是怎么招人的？
（完）
地产营销总（已授权）
致力于实现您居住理想的新房信息网。为用户提供透明的新房信息,从看房到买房,全流程免费服务,专业咨询师帮您高效解决买房问题。
7. 招聘房地产开发经营人员应审查哪些条件
招聘房地产开发经纪人员应该审查的条件主要包括他们的工作资历还有就是他们的个人信息
8. 请问刚开始做房地产招聘工作会很难吗对于一个刚接触行业的新手！而且职位是招聘主管！
房地产行业人才竞争力比较大。流动性也比较大。
对自己有信心是好事，但是也要做十足的准备。
其实你有六年的人力资源工作，那我觉得经验方面以及工作流程方面你都已经掌握的很充分了。
唯独就是怎样确保人才流失，减少员工流动性。这是主要方面。
9. 房地产招聘销售员有什么要求
房地产推来销员是一个门源槛相对较低的职业，入行很简单，只要长得不吓人，识字就好。很多房地产公司招人都把门槛提的很高，其实只是表面文章。建议你最好不要去中介公司，刚入行时找一个正规的代理公司会对你自己的发展好一些。中介公司的从业人员素质太低也是正规房地产公司提高门槛的原因之一。
10. 房地产公司招聘信息怎么写
虽说销售人员很吃香，但却很难招，特别是在每家企业都招兵买马时，如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参加你的公司?这是很多HR的烦恼。以下是PINCAI小编收集整理的销售招聘信息怎么写吸引人，希望对大家有帮助!!
我认为有4个最基本的要点是必不可少的:
1.首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。
2.其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。
3.再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
4.最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
最常见的销售人员招聘方法
一、现有人员推荐 公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会 公司可以按标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。 但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。
三、网络招聘 网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多，信息处理难度大。
四、校园招聘 企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
招聘销售人员广告语大全
1、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧!
2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
3、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
4、还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来!
5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里!
6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、做土豪?不是梦。2015要神马有神马。
8、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
9、这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!
10、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!
