中国银行外包待遇

A. 交两万块钱，成为中国银行的外包这个靠谱吗

交两万块钱成为中国银行的外包，
当然不靠谱。
具体可询问中国银行。
中国银行的说法解释是最权威。

B. 外包到中国银行做软件测试工作是什么样的工作体验

插电去了中国银行的外包，是文思海辉的。

C. 中国银行现在都是外包的吗都是和第三方公司签合同的吗

属于劳务派遣制，人事关系在培森，工资也是培森发，不是银行正式员工，转正以后才是。现在银行的校园招聘一般都是正式员工，社会招聘和定向招聘几乎都不是。

D. 昨天应聘了一家人力资源外包公司..叫我去中国银行做档案管理员. 怎么样啊

不知你以前从事何职业？从你的提问来看你应聘的是人力资源外包公司的档案管理员，以后升职前景不好说，从工作本身讲比较枯燥，就相当于办公室文员。关于这个工作的情况你可以去一般单位档案馆或档案室去了解一下。

E. 软通动力在上海中国银行的外包项目，怎么样

不太想去，一般外包的那个外派都比较累，而且流动人员大。感觉做自己的产品还是比较好，当然你技术很牛的话可以跳过去爬爬高层。你3年以上了，外包可以开高点工资，因为外包累，没啥好福利，很多外包公司用自己的架构，你可以去研究下架构，如果有时间的话。。。

F. 中国银行的外包员工怎么样可以转为正式工吗

外包员工，也叫劳务派遣人员，中国银行的外包员工要转为正式工应当与外包企业解除劳动合同，然后与中国银行签订正式劳动合同。

外包员工的劳动关系在外包企业，也就是劳务派遣单位，与中国银行的关系是劳务关系。

《合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

也就是说，外包员工的待遇和正式员工没有多大区别，只是劳动关系所在单位不同。

《合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

根据该条规定，用人单位一般不会聘用尚未与其它单位解除劳动合同的劳动者，因此，要从外包人员变为正式工，应当和外包企业解除劳动合同。

(6)中国银行外包待遇扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

G. 在中国银行做文员后勤一类的职务，待遇怎么样是属于外包性质的，是通过三泰电子取得的面试机会。

骗人的。我培训都去了 所有费用自己承担的
去了五天 丫后面一句人招满了 就让你滚蛋了！！

H. 有没有外包的银行大堂经理转正的,现身说法一下（是中行）这个工作好吗

外包的银行大堂经理转正的是有可能的，但概率很小，要看银行的人事政策。
劳务版外包就权是企业将部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务派遣就是指服务机构向用人单位提供劳动力。而且福利待遇和工资跟银行没关系，是外包公司给发工资和福利。

I. 本人15年的应届毕业生，现在在一家给中国银行做外包的公司上班，职位：Java软件工程师

现在你才毕业，要的是经验，也就是说你要拿这家公司做跳板，你可以不要给自己回要多少，但是你有工作答经验了就直接走人，去别的公司谈更高的工资。或者你在这家公司工作满一年了，你在提高一点。现在提4500-5000

J. 中国银行劳务派遣员工的待遇与发展前景怎么样

能怎么样呢。如果你能竞争上正式工，当然比劳务工好啊，做不了内正式工，就做劳务工吧，反容正银行的劳务工还是不错的，基本现在各大银行，电信，电力等公司一线员工都是劳务派遣，你自身条件如何呢，如果普通的一个人，普通院校。普通专业，专科或者本科。也就只能做劳务工了。呵呵