联想总经理工资待遇

① 联想公司太贱了，涨工资都不一样，一线员工那么辛苦，还受气，到头来工资待遇不同，如果说是按工作态度成

联想就是坨猪屎

② 联想做什么的工资怎样待遇如何

比如门卫保安，看看单位周边有什么人，这些信息比较客观真实、小店老板聊聊，说的不对，要看加班的情况。毕竟不在你的环境中难免有些地方想的不对，能遇到单位员...

③ 接到联想电话，请问联想“区域销售管理经理”职位的待遇怎么样基本工资大概多少年薪大概多少

哈哈 、做推销员的吧

④ 联想正式员工的待遇问题

你的薪资谈低了。
刚才那个悬赏100分的问题也是你提的吗？
有些问题怎么可能在公众下回答呢？

⑤ 你好，我想了解联想总部的待遇情况部门经理，员工平均，还有经营层的薪酬包，谢谢。

联想部门经理工资收入 ￥7064
联想员工工资收入 ￥3321
联想管理工资收入 ￥6012

⑥ 华为，联想等公司的工资待遇怎么样

华为刚刚加过薪水，平均工资6000以上了，联想没那么高不过做到管理层工资也会相当的高

⑦ 联想集团销售人员薪资水平

销售总监：15000元/月
销售经理：10000元/月

⑧ 联想的工资待遇

首先我们得知道你的职业··
联想是大公司有很多工种·
请补充下问题···

⑨ 联想的薪酬为何依然神秘

（1）
优点：
①避免职工内部相互攀比，减少矛盾。
②由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。
③改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。同时，它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。
缺点：
①容易出现从事同一工作而报酬差异大，同工不同酬的情况。 ②企业领导开始与员工谈判工资问题耗时多。
（2）
①有健全的劳务市场，允许人才流动，便于企业与员工实施双向选择。

②加强企业自我约束力，防止企业领导以权谋私，产生亲者工资高、疏者工资低等不合理的现象。
③建立相应配套的制度和劳动合同制仲裁机构，正确处理有关矛盾和纠纷。
（3）
同意，
案例”2003年10月，惠达公司15名技术人员集体"造反"。据双方沟通：原来这些技术人员普遍对现有的报酬体系不满意。高层分析发现：员工之所以能够联盟，就在于他们对各自的薪酬了如指掌。公司决定实行保密工资制，由总经理和员工直接商定员工的工资。工资确定后，员工之间不得相互打听，不得泄露各自的工资收入额。基本可以说，整个工资管理完全由总经理控制，除财务部门外，其他人无从了解工资确定的标准和发放依据。