华为工厂员工工资待遇怎么样

Ⅰ 华为工厂好进不，工资待遇怎么样

这些工厂肯定比其他工厂要稍微难进一点，毕竟那些大型的企业他都管理的比较严格。

Ⅱ 华为员工工资多少

谈起华为，人们从来不忘记其诱人的薪酬和“狼性文化”。我们具体来了解一下华为的工资薪酬！
如果是华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了！
华为的工资确实比很多外企要强特别多。华为的年终奖就能和一些外企半年或者一年的工资相比，股票也是每年增配，分红也是每年提高！
我们来看一组数据：华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管；二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管；一级主管每年收入1500万以上；副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁！华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人！
但是，在华为看来，员工进入40岁后，由于年龄和体力，难免会对工作失去激情和战斗意志，华为会进行换血。但是对于仍然保有战斗激情的优秀员工华为还是会保留部分。特别要指出的是，华为45退休的员工，他们很多实际还是保留一部分股票，凭借这部分股票他们还是能有不错的收益！
对于大部分创业公司来讲，华为的模式或许值得借鉴：定期换血，厚待元老，提拔新人。或许这也正是华为长久不衰的原因。

Ⅲ 深圳华为工厂一线员工工资怎么样

富士康什么人都要，所以容易进！现在进华为本科以下，都是派遣工，版和劳务公司签的权合同，试用期，中级工（高中，中专）1800＋500 过后2000＋500，500是生活补助！加班按劳动法，你懂得！华为一线员工按 1 3 80上班，一个星期必须休息一天，一天加班不能超3小时，一个月不能超80加班！薪资待遇加满班的话将尽4000到手，不包吃住！面试很复杂，我就这么过来了！富士康么，我同事好的在那里做过，说里面轻松很多。我在华为聚信！纯手打，希望对你有帮助！ 追问： 1380和1800什么关系？那吃住不是在工资里面扣是吧？要自己带多少钱才够，你是通过那个中介进的大概需要多少钱，有夜班吗？ 回答： 1,3,8,0 不是钱，是上班时间安排，后面有讲,吃饭自己掏钱！

Ⅳ 华为工厂工资待遇怎么样

公司是国内第一批实现全员持股的公司，任正非仅占华为公司股份的1.4%，其它98.6%的股份都由员工持有，一位老员工每年的股份分红就达百万之多，远超其工资数倍。有一位离职创业的华为员工有感触的说道：“在华为干活和创业的一样累，但是赚得钱比当老板还要多。”2、华为董事、高级副总裁陈黎芳，2015年底在北京大学宣讲会上给应届生开出的薪酬是：14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。3、在华为，新入职的应届本科/助理工程师的技术等级为13，保底月薪为5500-7500元；普通工程师的等级为14-15；高级工程师等级为16-17；依次向上；一级部门主管为21～22。岗位工资参照上图。4、工资只是零花钱，除平均每年18万左右的奖金外，华为员工最大的收入是分红+升值。按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年可达15级，饱和配股9万股，分红+升值达25.74万，不饱和配股，分红也可达到税前20万元。工作10年，17级高级工程师配股普遍超过20万，税前分红+升值超过50万。5、华为位于深圳的坂田基地仅培训中心硬件投入就超过10亿元，以至于许多员工都不能理解为什么要把一个培训基地修成超五星级的“豪华酒店”？有职工酒店式公寓、游泳池、室内羽毛球场、运动休闲中心、多个职工食堂。6、华为餐厅：醇鸭季大厨“立体式刀法”片下的现烤的烤鸭；鲜悦烘焙的星座蛋糕成为生日宴中的重要角色；“牛魔王”入口即化、肥而不腻的胸口肉，凑肥搭瘦、肉质鲜美的吊龙肉令人欲罢不能。7、很多海外的伙伴来华为培训考察，学会的第一句汉语是“你好”，第二句就是“好吃！”。上海的生煎包、四川的燃面、水煮鱼、重庆的火锅、麻辣香锅、西北的手抓羊肉、客家的盐焗鸡，苏杭的泉水蛙在华为都应有尽有。不管你来自哪里，在华为都能找到家乡的味道。8、每逢 Family Openday，E区主题餐厅就变成了一片温馨的乐园，到处都是孩子的身影。还可以在娃娃机给孩子抓一个小玩偶！9、华为科技园区各具特色的咖啡屋是结识志同道合伙伴的绝佳场所。10、华为国内八大研究院办公环境。座椅为达宝利正在销售的优ioo人体工学电脑椅，多达12种的调节功能，云纹路网布、头枕固定处印制华为logo，单椅市场零售价在3K以上。11、工作区、休息区完美结合。劳逸结合，才能更有力量的去投入工作。12、每逢生日趴，休息室大变身，蛋糕、水果、饮料，满满都是幸福的元素。13、华为容纳百人的阶梯教室，可与国内外大牛进行思想交流的远程会议室。座椅为达宝利金豪+人体工学电脑椅，奥巴马视察阿富汗巴格拉姆空军基地时的座椅，也是香港立法会的标配座椅。14、华为图书馆，舒适的环境+齐全的设备资源+各路牛人大咖。15、华为培训室。座椅为达宝利正在销售的金卓系列人体工学电脑椅，为大众汽车、可口可乐、小米科技标配职员椅。16、华为在深圳的员工公寓。17、员工公寓内部，有专门的阿姨为员工洗衣服哦！
望采纳，谢谢

Ⅳ 太平洋工业区华为荣耀工厂工资待遇怎么样

太平洋工业区华为荣耀工厂工作的待遇肯定是非常好的，因为作为华为荣耀的话，他们是国内最好的那个手机品牌，那肯定在这个工厂的工资待遇肯定是非常好的。

Ⅵ 华为工资待遇怎么样

我是武汉理工大学的
应届本科生
7月20号到华为，8月开始上班
一到公司就发专1600元的生活补助，第属一个月不发工资
在第二个月的时候，发第一个月和第二个月的工资，6000一个月，税后我拿到只有9000多。
试用期是半年
所以没有什么补贴。
转正之后，想要加班费要自己申请。
但是华为有一个待遇是
不申请加班费，到一定时间可以获得称号，叫斗士还是叫啥
忘了（反正现在和哥无关）！之后有称号的人可以获得一点点的华为股份。
恩
差不多就这些！其他的转正之后
哥才能知道！

Ⅶ 华为工厂工资待遇怎么样

据说很nb，五险一金之外还有商业保险，各种福利待遇，年底有分红。去年华为搞了个什么人次持股计划。心之向往啊

Ⅷ 华为的普通员工的薪资水平是怎么样的

不是华为员工，根据广大网友的评论综合分析，华为工资高于业内平均水平。

我今年看有人说普通员工一万多不到两万，在一线城市我觉得差不多。收入还是不错的，希望题主可以好好加油，能够进入华为工作，毕竟除了工资之外，华为的其他福利也相当的不错哦。

Ⅸ 华为员工工资具体怎么高

全员高薪制度一直是华为的传统

其实于华为的工资一直是业内的热门话题，6月份媒体也报道过一份22级员工（本科、硕士一般13级，此乃地区某部门销售副总裁）的工资单，月薪6~8万，加上分红、补助等年入500万。

去年秋季校招时，华为董事、高级副总裁陈黎芳介绍，我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，“工资就是零花钱”。

Ⅹ 华为 员工的工资真的有那么高吗

高，华为是OVERPAY的。华为的工资类比同类在市场竞争的环境中的企业，同岗位同能力大概是3倍左右。这个情况大概是这样的：
1、历史原因。任正非从国家注资之后，就开始给员工发不正常的高工资，然后再逼员工用部分工资购买“内部虚拟股”，这些钱最后以任正非个人借款的名义反注华为，用于提高任正非个人控股比例。（一般企业能接受的人工成本大约占营收的8-10%，华为峰值能占到30%，其中有一半被要求购买“内部虚拟股”用于反注企业。华为98%都是国家控股，任正非自己只有不到2%，他这种操作等于用国家的钱稀释国家的控股比例，为自己个人牟利）。2010年后，国家出台金融管理办法，规定个人名义借款不得用于投资股权，任正非的花样破产。
2、形势所逼。华为是国家推出来的，向全世界展示中国科技发展的牌子。所以华为不能倒，不能乱，必须稳定。而因为上面的历史原因，虽然已经清理了任正非的小花样，但是华为薪酬已经过高，如果全面降薪，肯定会带来负面影响。因此就只能将错就错，维持高薪状态。
3、推广需要。既然高薪不能动，就干脆借此打广告向全世界推广自己，华为的薪酬体系跟发达国家顶尖企业齐头并进，这本身就是一种很好的宣传。另一个好处就是可以有效消除华为的全球化布局中，中外雇员薪酬倒挂的情况。
4、在不合理中找合理。对外虽然合理了，但是对国内来说，华为是OVERPAY的。所以需要有一个合理的理由。华为找的理由就是“加班费”。一般来说，加班费只是锦上添花，而在华为薪酬体系中，虽然没有明说，但是实际上加班费成了主菜。这也是为什么华为喜欢劝退“不上进员工”的原因：如果员工不肯加班，那岂不是白拿了加班费？