hr和运营工资待遇
❶ 一般面试电商运营HR会问到什么
如果你是个小白，一般会问一些比较虚的问题，比如你的“学习能力怎么样”，内“你对平台有什么了解容啊”“怎么面对加班这个问题”“你觉得你做了这个工作以后可能会面对的困难是什么”诸如此类，没有什么难度，最重要是自信，注意措辞，有点耐心，保持愉快的聊天。
❷ hr和运营哪个会比较有前途
两个做的出色抄都有前途，
HR相对的工作要会看人，能给公司招来更好的优质人才会很受到重用，
在国外HR基本都是公司的二把手，很受重视，不过在国内目前还只是一部门主管的居多，
运营出成绩比较明显，
出了成绩得到的福利待遇也会可观，
在国内市场以营销为主的行业比HR的待遇要高，
现在的国情还是制造业为主。
如果单说待遇的话运营要强些。
❸ 我是hr现在公司在招聘一个社区运营，职责就是跟论坛版主，社区管理员这种工作职责差不多的。
搜上海电子商务群。
❹ HR 应该怎么跟运营的人聊
这确实是个让人事部门比较头疼的问题。头疼是因为这个岗位对于企业发展来版说是扮演着权非常重要的角色的。个人也是运营一枚，因此对此稍有体会。
互联网技术层面。这个相信作为知识面接触比较广的人事来说，不敢说专业，但是基础的知识应该是具备的。比如像一些互联网名词、互联网产品。可以简单了解下。主要看的是他个人对于产品定位和优劣势的分析，哪怕你懂得不多，但是很重要。
个人之前的成功案例。这个是需要重点考察的内容。从战略制定、目标分解、实际互联网产品分析利用、人员配备、预算、效果达成等多维度去分析。了解个人的运营水平。
介绍之前公司运营状况。让对方分析优缺点。
如果现在把这份工作交付于他，他个人的开展方向和思路。可以的话让对方画图或者书面形式简单规划分析。
以上几个点主要是停留在，互联网运营的本身层面的考察，当然作为运营者来说，管理能力、交际能力也是非常必要的考察。因为后期部门建立。会议、包括其他商务以及公司部门对接上，这些基本素养是非常重要的。
简单分析的话，就这些。个人拙见。
❺ 零基础HR转行做运营需要注意些什么
为什么转行？做人力资源的应该懂：换岗不换岗 换岗不换行。如果你确定要抛下HR，去做运营，需要注意的就是JD里描述的技能，用心就好！运营综合业务能力要求比较高，营销和口才必须要有
❻ HR为什么一定要懂运营
现如今大多数的人力资源，最大的一个盲点就是对业务端了解并不是很多。换句话说只是懂一些版人力资权源最基础的东西，也有一部分同学把人力资源的基本功做的不错，但是对业务端并不是很了解。往往会发现人力资源在用人力资源的语言和业务部门沟通，业务部门用业务部门的语言和人力资源沟通，结果两者之间并没有建立良好的关系。
优秀的人力资源应该是从业务出发，就像我们看到说阿里巴巴的彭蕾，原来其实是做业务的，然后转到做人力资源，到后来再做业务，所以她在阿里巴巴做的才会比较OK。
同样我们也会看到，有些做得好的人力资源，都是从业务出身，比如说曾经是一个公司的营销总监或者副总，直接转到做人力资源，这个效果是不一样的。在中国其实政府的干部，往往在选拔组织部长得时候，很少是有直接从职能线挑的。中组织部的部长一定来自于省委书记，各个省里的组织部长大部分都是下面做市长，或者是做过地市级的书记，这样的人才能上来。
因为没有从一线冲上来的经验的话，往往在人力资源方面就会限制很多，最大的一个挑战这就是——跟老板没法对接，那么再往下跟各个部门也无法对接，所以从这个角度来说，人力资源一定要花时间去学习如何懂业务。
❼ 赛科斯信息技术（上海）有限公司怎么样HR打电话叫我去面试运营部门助理。急求！！！谢谢
赛科斯企业有限公司(纳斯达克股市代码:SYKE)是全球领先的提供客户关系管理服务的外包商，其工作内容是为《财富》1000强中的许多知名企业提供一整套全球范围内的客户关系管理服务，这些企业来自于通讯、技术、金融、医疗保健和运输等领域。
赛科斯于1999年进入中国，2000年在上海正式成立中国区总部，2006年由于业务扩展在广州成立分站点，2012年在常熟成立客户联络中心。至今，赛科斯中国在上海、广州、常熟三地拥有1000多名员工，管理着1600多座席，可提供10余种亚太区语言的客户关系管理支持，成功实施了30多个国际知名品牌项目。赛科斯中国以整合亚太区多语种外包客户联络中心为发展目标，为跨国企业在大中华地区、日本、韩国、澳大利亚、新西兰及东南亚等地区拓展其产品和服务，并且可以依托亚太区总部在菲律宾的资源支持，将客户的服务项目转移到成本更低的国家，为跨国企业提供灵活的、低成本的客户关系管理解决方案。赛科斯提供的客户服务解决方案，旨在帮助客户建立、维护、巩固并发展客户关系，促使客户可以保持商务事业的可持续发展。
❽ 在深圳找电商客服，运营助理之类的工作，hr问期望薪资，大概是什么水平呢因为以前没在深圳，对薪资不
别把深圳想的那么高大上，没什么hr，面试你的可能就是客服主管或者运营，客服跟助理专薪水差很多呢，客服，属按照绩效算的，底薪也就4-6k、助理可没那么多了，很多地方助理是没有绩效的…… 来自职Q用户：张先生
看地段，关内6000都可以关外4000多5000 来自职Q用户：匿名用户
❾ 本人是做互联网运营的，但我特别想做hr，比较擅长沟通，想体会一下hr的工作，hr一天都做些什么啊
每天的工作内容来更类似于自公司的保姆，哈哈哈，也就是看看简历，打打电话，有人来就面试，没人来就做做考勤，绩效等一系列表格，每天都会和所有部门对接下工作，哪里需要哪里填，有时候还要对员工进行心理疏导，月底做公司的一个人员量化表，分析最近的一些问题，两三个月做一次员工关怀，差不多就这样，写的有点乱，将就着看，虽然不累，不过每天过的很充实。 来自职Q用户：Vivian
虽然我不是HR，但是我有个做HR的朋友，她说过，大致也就是，处理那些投递的简历，然后在约面试，啥的，工作有些琐碎，不过有好多漂亮的小姐姐，嘿嘿嘿 来自职Q用户：赛先生
❿ 面试电商运营通过让去上班觉得工资低怎么和HR再谈工资
如果你实力相当好，就先谈基本工资，入职了做出成绩了再谈，不然你谈工资都是白谈！每个公司都有一个岗位薪资标准的！