招聘一般是什么职位去招聘

A. 一般公司职位招聘中职位是实习标记着代表什么

一种意思是这类岗位只招聘应届毕业生；
另一种意思是这类岗位不属于全职或不属于公司正式编制，属于兼职类或者编外人员。一般是按小时或天计算薪资的；

B. 银行招聘一般都会招聘哪些职位这些职位分别是负责什么工作

银行招聘一般会招普通员工，
不会招经理之类的人员，
经理之类的高级领导，
需要通过别人介绍等等。

一般的文员负责的比较广泛，
办理储蓄卡，存钱，取钱，
以及相关事宜。

C. HR必看：什么情况下要通过猎头公司来招聘

企业HR遇到以下这些情况，就该找猎头公司招聘了：

一、需求职位非常急迫的企业。

好的人才，通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较快，确保企业的计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业，通过知名猎头公司招聘，会对自身的发展更好。

二、专业性高的人才。

一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般不会自己主动的投递简历，而是通过熟人、朋友的介绍和知名猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很难主动地去找企业联系，所以企业通过知名猎头公司招聘来找到他们更合适。

三、需求定位很高级的企业。

一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。通过知名猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。

四、不能公开招聘职位的企业。

知名猎头公司招聘所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，很好的避免企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定，也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。

因此，出现以上几种情况的时候，企业通过猎头公司招聘会更合适。

D. 一般代表公司和工厂参加招聘会的人是做什么职位的

一般是人力资源部、人事部、行政部、行政人事部或办公室、综合管理部等，主要是人事专员、招聘专员等。

E. 请问招聘要求是什么 具体职位有哪些我也想去这个学校当老师

招聘的要求以及具体职位可以去该学校官网或者教育局网站查询招聘简章专，招聘简章上都会明确招聘属要求及具体职位，以下是大体的招聘要求，可作参考：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和教师职业道德;
3.具备承担教育教学工作所必须的专业知识和基本能力;
4.年龄要求18岁以上、45岁以下,无精神病史。
不得报考的情形
1.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2.近3年内受到过党(团)纪严重警告以上或政(校)纪记过以上处分的;
3.在公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊行为并在禁考期内的;
4.现役军人，在读的非应届毕业生;
5.其他不得聘用的情形。
还要注意满足学历等其他要求。

F. 参加大型招聘会 你一般带多少分简历去

20份左右，做简历之前先要认真挑选目标企业和目标职位，3-5家为宜，最好不要超过专10家。求职者最好事先了属解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等。

重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场“抓瞎”，引起招聘人员不满。要根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。

(6)招聘一般是什么职位去招聘扩展阅读

投递简历之前，确定自己最心仪的岗位，根据岗位要求去细化和精简自己的简历信息，才是成功之道。更有职场专家提醒，一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法，然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位，即使是相同的公司，不同的岗位，简历也一定要区别对待，但最好不要在同一家公司同时投递多份简历。

同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位，即使是相同的公司，不同的岗位，简历也一定要区分对待，但最好不要在同一家公司同时投递多份简历。

G. 地铁里招聘都有什么职位谁知道

基本员工：列车驾驶（运转）、调度、车辆检修、触网检修、信号检修、客运区域站长及公司行政管理人员、专业管理人员和专业技术人员等。

派遣（劳务）雇员：客运站务、线路检修、车站值班等。

H. 为什么我已经面试完这个职位了，这个职位还在招人

因为作为公司来讲，招聘职位正常是要一直放着的，要储备人才库，就是需要很多简历。
假如你入职后，结果一星期后你就不干了，这个岗位又很需要人，没人顶上去，要是有很多简历的话，至少短时间还有机会招到人。

I. 为什么有的公司在求职网站上挂了一年的岗位还在招人这些都是什么岗位

就是逗你玩的。我们公司就是那种常年各大网站上急求。应聘的来了。十个来了十个不合适。

J. 为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘！而且很多职位！是真的缺人吗

有些公司工作不忙了，就没事挂着招聘信息，很多人过来应聘，过了很久，一直挂着没见版到撤下去过，一种可权能性是做广告，反正费用都交了，不挂着浪费；还有一种情况是，人事为了完成业绩，做点事给老板看；还有一种情况，就是了解市场行情，方便自己招到合适的人，反正又不损失什么。我强烈建议能有相关政策规定，针对某些岗位，应聘者可以要求车费和辛苦费，这可以作为企业间良性竞争的办法，不然企业可以随便欺负求职者。