西安万达保安待遇

❶ 湖圹万达广场商场保安工资福利和作息时间

能在这了解到具体情况比较困难的，有机会还是直接投递简历去面试向招聘HR人员了解公司回情况和待遇。或答者到公司和门卫保安问问。岗位不同、各人条件不同待遇也有差别，所以别人也难解答你。
不了解你的具体情况不一定适合你。

❷ 到万达广场做保安待遇怎么样

不包吃，工资3000多一点，工资压一个月，你辞职不干了，工资一样压一个月，暑假工一样，苏州吴中万达

❸ 二次进入万达保安工资怎么算

如果上面有人也许你的工资会高点，如果没有的话你会按照新员工的待遇
望采纳

❹ 去万达那边考保安证明天上班吗

万达那边考保安证的话，明天应该是会有人上班的，因为毕竟就五一劳动节这天不上班。

❺ 拉丝桥北万达广场现在招保安吗多少钱一个月，要学历吗

其实现在找工作不管是保安还是什么工作，都是有个高点的学历比较好找工作点，如果是没有学历的话，还是建议提升一个....

❻ 万达保安工资加班有加班费吗

劳动者加班，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。