企业招聘管理系统论文

Ⅰ 员工招聘管理探讨的论文案例

招什么类型的，哪个地方的，什么学历，工作学历，薪资高低。

招聘是指招收和内聘请工人、职员参加工作容。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同。

将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。

Ⅱ 企业员工招聘与配置分析论文

论文就要广泛的搜集素材了，仅仅靠网络上别人给你提供一些的资料是不够的。

给你提一些小建议，首先把论文的大纲写出来。然后就大概框架后再根据提纲所要求搜集素材和相关书籍。

企业招聘：

首先应该是中国人才市场的现状分析，和企业对人才的需求分析

然后关于用人信息不对称，求职者与企业都会增加搜索的成本问题，如何合理招聘，降低这个成本。。。

之后是配置方面的内容了，不同的职员各有所长，企业根据他们的气质类型或者能力来配置工作，做到充分利用人力资源优势，合理配置企业资源。。

最后对未来预测。

Ⅲ 做人才招聘系统毕业设计可不可以把公司或企业当中后台来处理

不知道你的问题中是不是有错别字，我不能理解你的问题。如果说毕业设计要假定企业的后台场景，只要实现流程和功能是可以的，但是不能捏造有可能对企业造成负面影响的信息。