中国邮政待遇了

㈠ 中国邮政岗位的特点和薪资构成是怎样的

中国邮政的业务范围十分广泛，那么它所设置的岗位也是多种多样，小编回主要和大家来聊一聊其中比较热门答的两个岗位。
一、网点营销员岗
该岗位在不同的城市，对学历的要求也不同。在哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江等邮政分公司要求本科及以上学历。绥化、双鸭山、黑河伊春等城市分公司及所辖县分公司大专及以上学历即可。该岗位金融、快递物流、电子商务、营销、财务、信息技术、经济管理、风险控制、法律专业优先。
二、法律事务岗
该岗位要求本科及以上学历，专业应该为法律并取得法学学士学位。该岗位对专业限制较大，也就意味着竞争压力会小一些。
大家更加关心的也就是有关中国邮政的待遇问题，中国邮政薪资水平在当地属于中上等水平，而且相对比较稳定。一般工资由基本工资+奖金+绩效+各种补贴构成。补贴一般包括餐补、防暑降温补贴、取暖费等各种补贴。对于入职1年以上的员工，可以拿到10万+的年薪。
此外，中国邮政一般缴纳六险二金，而且，住房公积金的缴纳比例高于一般企业。中国邮政的员工可以享受到法定节假日，如果在节假日加班，会享受到法定加班工资。但多数情况下，不会出现加班的情况。

㈡ 中国邮政储蓄和邮政储蓄银行的区别和员工薪资待遇的区别

从公司性质方面的区别：

1、邮政银行主要经营的是银行业务，包括储蓄，保险，基金，信贷，公司业务，等等。它不包括邮递，报刊，物流等业务。

2、而邮政储蓄是传统的邮政，但是它一样有相当多一部分的银行，它是代理邮政银行的一个网点。

从工资待遇区别：

1、两者都属于国邮政集团公司，邮政银行制度比较开明些领导也比较注重员工能力。

2、邮政储蓄则竞争较大，同时待遇也没有邮政银行好。

(2)中国邮政待遇了扩展阅读:

1、中国邮政储蓄银行（Postal Savings Bank of China，简称PSBC，邮储银行）于2007年3月20日正式挂牌成立，是中国第五大银行，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的国有商业银行。 中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债，并将继续从事原经营范围和业务许可文件批准、核准的业务。

2、年轻的邮储银行已有近百年的历史。1919年，中国邮政储蓄银行的前身邮政储金局成立，开办邮政储金业务。1942年，储金汇业局成为当时六大金融支柱“四行两局”的重要组成部分。在建国初期，1953年邮政储蓄业务停办，邮政继续办理汇兑业务。1986年，邮政储蓄正式恢复开办。

㈢ 中国邮政的薪资待遇如何，一个月工资多少

呵呵
我已经工作一年了！还是个综合柜员每个月也就700多点！给交5险没有1金

㈣ 校招进中国邮政的待遇怎么样

肖中国邮政待遇还是可以的，他属于国企一般来说还是不错的，你可以去尝试一下。

㈤ 中国邮政待遇如何

实习期工资1500元左右,转正后年收入可达30000元.每年有一定的邮储任务和考核项目.

㈥ 中国邮政集团总部的待遇好么

待遇不错。但是邮政局要改革。一部分是企业编制，一部分是事业单位编制。

邮政改革三定方案下发 邮政局和邮政公司成两家
来源： 第一财经日报 发布时间： 2006年03月02日 08:03
作者： 陈姗姗 关键词： 邮政改革;头条

国家邮政集团公司相关控股子公司融资计划将于6月后次第展开，包括引进战略投资者及上市等

经国务院批准的邮政改革“三定方案”，日前下发各省级政府和中央各部委。国家邮政局内部人士昨日向《第一财经日报》透露，新成立的国家邮政局和国家邮政集团公司计划6月挂牌,地方邮政局和邮政公司挂牌则将在本月完成。

国家邮政集团公司相关控股子公司的融资计划将于6月后次第展开。这些计划包括但不限于引进战略投资者及上市。国家邮政局局长刘安东在内部会议上表示，“三定方案”的公布，表明邮政体制改革工作进入了一个新阶段。

“三定方案”即“定机构、定职责、定编制”的方案。去年7月，国务院原则通过的《邮政体制改革方案》要求邮政政企分开，改革主要目标包括：重组国家邮政局，作为邮政监管机构；组建中国邮政集团公司，经营各类邮政业务；加快成立邮政储蓄银行，实现金融业务规范化经营。

最近几天，一份关于工作去向选择的调查表陆续下发到各省级邮政局干部手中。据称，如果选择去邮政管理局，则可能被纳入邮政管理局的公务员编制；如果不愿意，则有可能去邮政公司，成为市场化自主经营新公司的一分子。

重组后的国家邮政局归口信息产业部管理，下面主要设综合司(外事司)、政策法规司、普遍服务司、市场监管司和人事司五个司。各省的邮政管理局，实行垂直管理。

新组建的中国邮政集团公司，主要从事普遍服务业务、竞争性业务(包括快递和物流业务)和邮政储蓄业务。各省的邮政公司，将作为中国邮政集团公司的子公司。而除了各省的邮政公司外，中国邮政集团公司还会拥有中国货运邮政航空有限责任公司、邮政银行等控股子公司。今后，这些控股子公司都将引进合适的战略投资者。

“三定方案”的出台只是邮政体制改革的一部分。近日，国家邮政局研究室人士曾在内部刊物《邮政经济》上撰文指出，政企分开后的邮政企业仍将面临繁重的改革任务，改革的基本目标就是在邮政企业建立现代企业制度。而据上述国家邮政局内部人士介绍，邮政公司将会通过融资乃至改组成为股份制上市公司，最终成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场竞争主体.

㈦ 中国邮政的薪资待遇咋样，值得去上班吗

聊胜于无，如果你是邮政

物流，计件工资，收入可以

㈧ 中国邮政的工资待遇怎么样

一年四季涨工资扣奖金干了五六年，工资基本没涨浮，而且各种加工作量，一线千万不要去哎

㈨ 中国邮政的待遇如何值得考吗

薪酬待遇是考生决定是否进入邮政公司工作的影响因素之一，也是未来工作和生活的保障条件。下面中公∙国企为广大考生概况和总结了中国邮政的福利待遇情况。
薪酬特点
1.市场化程度越来越高
中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。
2.内部差异化程度越来越高
尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。
3.员工福利有保证
在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。
薪酬水平
1.操作、技术、营销序列
包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。
这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
2.管理序列
管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助(如房补)。
总的来说，中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间也有差异。

㈩ 在中国邮政局上班好吗待遇怎么样

只说重点：

在中国邮政局上班，

也是不错。

可询问邮政局人资部。

邮政局人资部的说法解释是最权威的。