步步高电子厂工资待遇

Ⅰ 乌沙步步高厂工资多少

东莞长安乌沙步步高厂工资不高，包吃住一个月也就3000出头，还要加班，待遇低所专以有很多人进去做了又很属快出来不干了，所以经常会招人。就是这么回事。我老乡在里面做过的也早出来不做了。帮你打听不容易，望采纳我的回答。

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只能跟你说 这边的工资都不高 都是按照当地最低工资标准走劳动法计算的工作 如果按内1500每月 给你缴纳保险 就算达到容3000元 都是你周六周日 国假加班所得 不要想的那么高 我外地人 本人现在就在东莞

Ⅲ 步步高vivo员工工资待遇

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者可以到用人单位所在地的人力资源部门根据岗位不同进行详细了解。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

Ⅳ 有谁知道东莞长安步步高电子厂招男普工不，工资多少，上夜班吗

工作强度大，上夜班

Ⅳ 步步高业务员工资待遇怎么样

松原步步高公司根本不是广东的分公司，只是吉林省的代理商。有个部门叫电教部，内专卖学生学习机容的。主管叫做常浩。面试的时候告诉你月薪两千，工资是底薪+绩效+提成。等你干了半个月的时候再告诉你，底薪是多少（低得可怜），没有提成。压七天工资，三个月以后给你。一个月下来也就是一千五六。妈的，就是骗子。大家千万别去。

Ⅵ 东莞步步高电子厂待遇，工资，宿舍，环境，都怎么样

不是很好

Ⅶ 长安步步高电子厂三十七岁的公司要吗，工资怎么样

你的山水泼墨来 在这里能源得到详细回答有点难。有条件去单位实地考察下，看看单位周边有什么人，比如门卫保安、小店老板聊聊，也许能了解到一些，能遇到单位员工聊聊那是最好了，这些信息比较客观真实。个人经验供参考，说了自己的一点看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。

Ⅷ 谁知道东莞长安步步高电子厂多久转白班多久转晚班那边工资怎么样上班累不累啊真心谢谢……

《劳动法》来规定，工资按月发自放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅸ 东莞长安步步高电子厂待遇怎样

普工大多数人会到移动，他妈的移动制造部就会狗仗人势，把员工骂得内一文不值，素容质低，用手指指着你骂，见过吗，做不过来就会骂你，一天忙得精神麻木，想上厕所，没门，去了也不会超3分钟，要不然骂死你，里面就是一个氛围，压抑。所以它一年四季天天招工，为什么？因为受不了天天有人辞工。，移动制造部经理杨华，用他自己的老乡做手下，就是6S，妈的不把人当人看。公司有一个宗旨:为员工营造良好的氛围。我呸