舟山法检系统公务员招聘

A. 国考和省考哪个比较好

一部分人觉得国考天生具备“国字号”光环，较省考更为高大上，因此待遇和发展前景理应优于省考；另一部分人则坚持国考竞争激烈，晋升难度大，待遇和发展空间其实相对有限，且不少发达省份的公职者在待遇、福利、晋升空间等方面比国考更具优势。
尚尚今天就和大家一起来关注国考与省考在工资待遇和发展前景上的区别。
客观地讲，影响工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
地域差别

常常看到网上关于体制内的帖子里许多人吵成一团，有的说公务员待遇好的，有多少福利、奖金、津贴补贴；也有说公务员待遇差的，一个月只有两三千块。其实笼统地说公务员的待遇是没有意义的，因为全国的公务员有不同的省份、不同的系统、不同的单位，在同一个省份，不同的市县、不同的单位待遇相差也很大。比如江苏的苏南和苏北，广东的珠三角地区与粤东西北地区，差距可以在一两倍。
行业差别

行业差别不容置疑。一般来说，公务员考试中报名人数多，竞争比较激烈的单位，待遇都相对较好，比如海关、国税，省考里面的财政、审计、税务部门。当然海关和国税现在也在降薪，但是瘦死的骆驼比马大，待遇比一般的单位还是好一些。
职务差别
比如科员级与副科级，副科级与正科级，正科级与副处级，副处级与正处级，这种级别的差异，也会导致收入不一样。
比如现在公务员都有车补，科员级别的车补一般四五百块钱左右，到了正处级别呢，一般有一千块钱左右，每个省份不一样，但大体上是这样，级别之间的差异，工资待遇包括公积金之类的加起来，一年大概在一两万块钱。
层级差别
层级差别，指的是某些基层财经单位纪律宽松，待遇优厚，甚至比地级市及以上机关还要好。
当然，上述四个维度中，作用最明显的还是前两个维度——地域差别和行业差别。这两个因素在公职系统人员的待遇差别问题上，起到了至关重要的作用。
具体到国考与省考的待遇问题，尚尚认为，要想做比较，得先确定合理的比较标准。抛下地域、行业等因素，单纯地就某一个或某几个岗位进行比较，从而得出国考和省考待遇孰优孰劣的结论，是有失偏颇的。
合理的比较是，选择同一地域、同一地方的国考与省考部门进行对比。
国考的单位是国家财政拨款的单位，即国家直属管理的单位，如海关、边检等，而省考对应的单位是省财政部门拨款的单位，理论上二者并不属于同一财政体系。
吃中央财政饭的国考部门，基本上不会受地方财政状况的影响。国考中管钱的部门在地方上的派出机构，整体工资待遇水平要高于绝大多数省考岗位，但其晋升机会和晋升空间则不如多数的省考部门。因为国考部门基本沿用垂直管理，系统较封闭，异地调动任职的可能性很小；同时系统内人员较多，晋升速度和晋升空间都非常有限。而省考部门多采用开放的管理体系，系统流动性较强，部门多，平台广，相对容易实现职业晋升。
举个常见的例子，铁路公安属于国考系统，与地方公安相比，整体待遇水平略胜一筹，但晋升空间却不如地方公安。地方公安系统，业绩出色、能力突出者完全可以去地方乡镇机关任职领导，也可以去县政法委任职。职务级别的上升，自然会带来待遇水平的同步提升。此外，与地方公安相比，铁路公安的管理权限范畴相对较窄，一定程度上也使得其职业发展的空间稍逊于地方公安。
所以，在报考国家公务员还是省公务员的选择上还是需要实际问题实际分析——
“
管钱的部门待遇好
管人的部门级别高
人少的单位晋升快
权多的单位捞外快
经济好的地方，国考不如省考
经济欠佳的地方，省考逊于国考
”
尚尚最后还想说：
国考机关也好，省考单位也罢，都是国家公职系统中的一份子。不论是国家机关的公职人员，还是地方单位的工作者，都承担着相应的社会责任，肩负着“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的职业道德和光荣使命。
因此，各位梦想成公的小伙伴，在备战公考之前，除了要对自身职业道路未雨绸缪之外，更应当认真地思考上岸成公的动机，为成为一名有理想、有道德、有责任、有担当、有本事的公职人员而不懈追求。