岳阳教育系统招聘

A. 岳阳县定岗教师招聘考试即将开始，求岳阳县点睛教育培训学校的电话☎️号码是多少啊

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B. 岳阳暑假工招聘

暑假工啊，汴和街的奶茶店，餐馆经常招服务员的，步行街的商店也有招发传单的，应该蛮好找的。

C. 2015年岳阳汨罗市事业单位招聘教师75人

您好，中公教育为您服务。
2015年岳阳汨罗市事业单位招聘教师75人:
根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发〔2013〕124号)文件精神。经研究，决定面向社会公开招聘我市事业单位工作人员，其中教育系统75人，其他事业单位37人。具体公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则;坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘岗位和条件
应聘人员应具备以下基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵纪守法。党纪处分尚未到期，政纪处分尚未解除，正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员，法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得报考应聘。
(三)具有良好的品行。
(四)适应岗位要求的身体条件。
(五)岗位、年龄、学历、专业和其他要求见附表。详情请查询岳阳市人力资源和社会保障公共服务网、中国汨罗网、汨罗市政府门户网、汨罗市人力资源社会保障公共服务网。
三、报名要求
(一)报名时间：
2015年7月8日至10日，共3天，逾期不予补报。
(二)报名办法：
1、报名方式：网上报名。网址：汨罗市人力资源社会保障公共服务网。
2、招聘单位主管部门负责对网上报名人员提交的信息进行网上资格初审。报考人员应认真阅读招考公告和职位表，报考符合条件的职位。每人限报一个岗位。
3、入围面试的考生到现场进行资格复审，由招聘单位主管部门负责审查，在资格初审和资格复审环节，招聘单位主管部门要严格把关，并承担相应责任。应聘人员应根据招聘单位主管部门的相关要求，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件到指定地点进行资格复审，复审主要是查验应聘人员的身份证、准考证、执(职)业资格证、专业技术资格证、学历学位证书等。在资格复审过程中发现有应聘人员与招聘岗位资格条件不相符的，弄虚作假的，将被取消其面试资格。
4、报考人员应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重根据《湖南省人事考试违纪处进暂行办法》给予相应处理。
四、招聘考试
考试工作由市人社局统一组织实施，市纪委负责全程监督。考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。考生参加笔试和面试一律凭本人身份证和准考证(二者缺一不可)方可进入考场。
(一)开考比例：
报考人数与岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到开考比例的，由招聘单位主管部门提出申请，取消或核减相应的招聘计划数，经汨罗市公开招聘领导小组同意并报告岳阳市人社局批准后方可开考，并及时向社会公布。
(二)笔试：
1、笔试实行百分制，采取闭卷方式，笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。笔试内容见附表。教育系统和其他事业单位笔试成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识成绩×10%+专业基础知识成绩×90%。
2、设立笔试最低合格分数线：教育系统和其他事业单位分别设立笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按各系统岗位类别实际参加笔试人员总成绩的平均分数的85%计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。
3、笔试时间：7月18日上午9:00~11:00。笔试地点考室安排见准考证。
4、准考证由考生自主网上打印，打印时间为：7月14日~15日。
(三)面试
1、笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以2:1的比例确定进入面试人员名单。教育系统高(初)中音乐、体育(含市直田径教练)、美术按3:1的比例确定进入面试人员名单，末位分数相同的一并进入。
2、面试形式：教育系统初中心理学教师岗位面试内容为案例分析。特殊学校学前教育教师岗位面试内容为手语试讲。职业中专学校教师岗位面试方式为实台操作。其他学校教师岗位面试方式为试教，其中高(初)中音乐、体育(含市直田径教练)、美术岗位考生需加试特长(占面试总分的30%)。其他事业单位面试均采取结构化方式进行，实行百分制记分。
3、其他事业单位面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分数的80%计算。未达合格分数线的取消其体检、考核资格。
4、教育系统面试成绩最低合格线为60分，未达60分的不予录取。
5、面试时间、地点：另行通知(详情见汨罗市人力资源社会保障公共服务网)。
(四)考试总成绩计算及公示
考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。其中教育系统高(初)音乐、体育(含市直田径教练)、美术考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。面试结束后，根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示，公示期为7个工作日。
(五)同分优先处理办法
如考试总成绩相同的，按下列方法处理：总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先;再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术职称较高者优先。
五、体检与考核
根据招聘公告规定的拟聘人数和考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复审，资格复审由市人社局负责。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。体检和考核分合格和不合格。体检在本市有体检资质的医院进行。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力、工作实绩等情况。
六、选择单位
根据体检和考核结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在中国汨罗网，汨罗市政府门户网站和汨罗市人力资源社会保障公共服务网上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后，没有确定单位的拟聘人员集中选择招聘单位，选择招聘单位时，同一岗位的拟聘人员按考试总成绩排名顺序依次进行。选择过程全程公开，选择结果现场公示。时间、地点另行通知。
七、聘用管理
事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，并承诺在本单位服务不少于五年，享受国家政策规定的有关待遇。
八、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。市纪委、市监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或纪律规定的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发〔2011〕17号)等文件严格追究责任，进行严肃处理。
特别提醒：
1、应聘人员凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。
2、因应聘人员放弃面试前的资格复核或资格复核不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划1∶2比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，不予递补。
3、资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任
4、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
九、咨询电话：
人社局人才中心：0730—3382890
人社局事业单位管理股：0730—3382882
教育局人事股：0730—5181897
监督电话：
汨罗市纪委：0730—5208001
汨罗市公开招聘领导小组办公室
2015年6月19日
1、汨罗市2015招聘职位表(市直事业单位).xls
2、汨罗市2015年招聘教师职位表.doc
原标题：汨罗市2015年事业单位公开招聘工作人员公告
更多湖南省教师招聘考试信息及备考资料见：湖南教师招聘网（http://hn.zgjsks.com/?wt.mc_id=bd11862）

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D. 岳阳市经济开发区教师招聘考试范围是哪里

范围和公告一致。教育心理学和心理学是有很大交集的

E. 2015湖南岳阳楼区招聘网格管理员待遇怎么样啊

您好，中公教育为您服务。
2015湖南岳阳楼区招聘网格管理员工资待遇:

1.本次招聘的网格版管理员实行劳务派遣，签订劳权动合同，合同期5年(试用期6个月)。合同期内招聘人员无法按用人单位要求完成工作任务的，可按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。合同期满后，用人单位对表现优秀的招聘人员，可续签劳务派遣合同。
2.网格管理员合同期内按企业职工标准参加各项社会保险，报酬为3000元∕月。其中，基本报酬为2000元∕月，绩效报酬为1000元∕月，绩效报酬根据工作考核情况发放。
本方案由岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局负责解释。
更多湖南省事业单位考试信息及备考资料见：湖南事业单位考试网（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）

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F. 2015湖南岳阳楼区招聘网格管理员公告

您好，中公教育为您服务。
2015湖南岳阳楼区招聘网格管理员公告:

为加快推进我区社区公共服务网络平台建设，经区政府研究同意，决定面向岳阳楼区公开招聘30名网格管理员，现将有关情况公示:
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开竞争、择优聘用的原则。网格管理员须热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，热爱基层社区工作，自愿服务社区居民，具有强烈的事业心和责任感，有团结协作精神，秉公办事，廉洁奉公。
二、报名条件
1.年龄：30周岁以下(1985年8月31日以后出生);
2.学历：全日制大专及以上学历;
3.工作经历：2年及以上工作经历;
4.户籍：具有岳阳楼区行政管辖范围内所属社区(单位)户籍(2015年8月31日前)，在岳阳楼区有合法固定居所;
5.身体条件：身心健康，五官端正，能坚持正常的网格管理工作。
三、招聘程序
(一)组织报名
1.报名时间：2015年9月12日至9月14日(上午8：00-12：00，下午3：00-6：00);
2.报名地点：岳阳楼区人力资源和社会保障局办公楼307室;
3.报名资料：
①近期免冠正面一寸彩色照片3张;
②本人身份证、毕业证、户籍簿等资料原件及复印件(提供毕业证网上查询码);
③户籍所属社区(单位)出具的合法固定居所证明及工作经历证明材料。已就业且与其它单位存在劳动(聘用)合同关系的人员参加招聘，须另提供由劳动(聘用)合同单位出具的“同意报名参加招聘考试”的介绍信。
4.联系方式：
李平平 8338821 13975086516
曹 宇 8338821 18673022242
(二)资格审查
资格审查贯穿整个招聘全过程，对于违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息，伪造相关证件、资料来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消聘用资格。报名时，现场对报名者提供的资料进行资格初审。
(三)考试
考试采取笔试和面试相结合的方式，各占50%，成绩四舍五入精确到小数点后两位。考试时间以准考证为准。
1.笔试：笔试采取闭卷考试，满分100分。主要测查政治时事、公共常识、计算机基础、文秘以及数理统计等相关内容。笔试成绩公示后，由高到低按岗位招聘计划1:2的比例确定面试对象;
2.面试：面试采取结构化面试，满分100分。主要测查与招聘岗位业务知识、工作能力、问题处理等方面相关内容。
综合成绩相同者笔试成绩高排名优先，笔试成绩再相同者，学历高排名优先，再相同者，工作经历时间长排名优先。
(四)体检
根据笔试和面试的综合成绩，按招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检对象，由岳阳楼区人力资源和社会保障局统一组织。
(五)考察
体检合格者，由区人力资源和社会保障局牵头，会同区民政局、区财政局对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。
(六)递补
因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，可在参加面试的人员中按成绩排名顺序依次递补。
(七)确定人选和公示
考察合格者列为拟聘用对象，在岳阳楼区人力资源和社会保障局大院进行公示，对公示无异议的人员按有关规定和程序办理用工手续。
四、管理与待遇
1.本次招聘的网格管理员实行劳务派遣，签订劳动合同，合同期5年(试用期6个月)。合同期内招聘人员无法按用人单位要求完成工作任务的，可按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。合同期满后，用人单位对表现优秀的招聘人员，可续签劳务派遣合同。
2.网格管理员合同期内按企业职工标准参加各项社会保险，报酬为3000元∕月。其中，基本报酬为2000元∕月，绩效报酬为1000元∕月，绩效报酬根据工作考核情况发放。
本方案由岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局负责解释。
原标题：岳阳楼区公开招聘网格管理员公告
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2015年岳阳楼区公开招聘网格管理员报名登记表
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G. 2015岳阳市四海揽才计划教师择优招聘考试招聘原则

您好，中公教育为您服务。

2015岳阳市四海揽才计划教师择优招聘考试招聘原则：

1.公开、平等内、竞争容、择优的原则;

2.德才兼备的原则;

3.注重教学实践的原则。

更多湖南省教师招聘考试信息及备考资料见：湖南教师招聘网（http://hn.zgjsks.com/?wt.mc_id=bd11862）

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H. 想成为岳阳市代课老师或教师招聘老师，请问有什么途径

最好能考取教师资格证，如果没有也没关系，可以留言各个学校的招聘