富士康师3待遇

1. 可以提供富士康师二、师三的待遇吗

不同事业群不同地区有差异的，我知道的师二刚进厂底薪有二千七八的，有三千四五的。师三有三千二三的，也有是五千以上的.富士康的加班比较多，算了加班工作还算可以

2. 可以提供富士康师二、师三的待遇吗

你好，新同事。是这样的，工资方面在集团师2都是这样的待遇。师2的住宿条件不错，是6人一个宿舍，有空调，热水，电话等。加班一般很少，因为工资高，控制很严格。但一般一个月还是可以拿到3500左右。

3. 富士康员三和师一的区别

一、职位等级不同：师一为一等程师，员三为三等员工。

二、薪资不同：师一的薪资待遇远高于员三。

三、工作性质：师一属于技术人员的范畴，而员一是才经过考核的正式员工。

富士康员工分三个等级：

一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。

二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。

(3)富士康师3待遇扩展阅读：

富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。

行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,

技术职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。

管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。

富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。

二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。

4. 2019富士康师二和师三底薪范围分别多少

如图：

普工是最低级别的，工资也是最低的，底薪在2200元左右，根据城市来版定，像贵州权等地底薪是1800元左右，深圳则是2400元左右，这就拉开了工资水平，城市的差异只是一方面，最大的差距还是等级的待遇。

员级之后是师级，从师1到19，师1的底薪是3100元，师2是3700元/4500元，师3是4700元/6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%，师1扣12%，师2扣13%，以此类推。

(4)富士康师3待遇扩展阅读

富士康是企业规模大，管理经验丰富，针对不同情况，富士康都有对应的管理政策，无论是工作上，工资方面，管理的都很规整，别的厂都是给员工发年资，根据员工在厂里的工作时间长短涨工资，一般是三个月涨200，半年涨300，一年涨400元；

工作时间越长，工资越高，在这方面，富士康也是有一套自己的管理体系，给员工划分等级，一共有20个等级，不同等级的工资待遇是不一样的。

5. 今天去富士康面试，过了三关，真晕，结果谈的是师二的级别请问师二级别月工资可以拿多少

天底下有那么多工作，非要去富士康干嘛?
要钱？加薪后还是最低工资，还要你感激涕零五体投地。
要命？随时有楼顶恭候你光临，多少人赌上性命死不瞑目。
这样的地方非要哭着喊着去？生怕你不成为那N+1？

6. 富士康,师三 待遇:4.8K.

很明确的告诉你： 有！！！
由今年刚招聘的师级干部可表明 新招聘的师级干部比老员工（同等级干部）薪水高出N多！
如果要是师3 应该差不多。。 内部人事独家消息！

7. 富士康师二、师三、师四底薪分别是多少

各个事业群不一样，大概分别为：师一1800-2200.师二2300-2800.师三2600-3500这个样子.
富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
师级： 即工程师级别，师1-师16，一般大专以上学历进公司就是师级了应届毕业生刚进公司的级别以学历区分，基本上大专->师一，本科->师二，硕士->师三/四，而后的晋升就要看个人能力了，晋升分职位与资位的。
资位职位基本上一年一次评定是否晋升，但一般在同一资位上有2年以上在有资格晋升，但也不排除特殊情况；
对于往届毕业生，就要看你的年资了，即在同行业中的年资，基本上以2年一个级别区分。
薪资水平与资位基本上是正比关系，但也不一定完全符合；
具体刚进公司的薪资水平是你与面试主管而谈，且在人资管控范围内；
员级： 即普通员工/作业员等，员1-员3，基本上中专以下学历基本上是属于员级。

8. 请问现在龙华富士康师二师三……师六的待遇怎么样的要加班吗还有提升一级要多长时间

我还说把。五月份我进入了富士康做设备工程师。师2级别。我当时的底薪是3500.我有一个朋友也专是底薪属底薪是3300多。底薪的多少和你工作的年限挂钩的。师三的话我也有个兄弟是师三底薪是4200.富士康现在没有福利。工资的模式是底薪+加班费。但是现在富士康很多事业群都是控制加班。一般最多的加班都是54个小时。每个级别的升级比较困难，当然不排除你能力出众能升级。相应的你职称网上爬就没有加班费了。但是当你到了师五的话就很不错，那个时候年终奖和奖金比较高。还有一点在富士康箐干班最容易往上爬。而且富士康周边吃饭房屋租住都比较贵。我在富士康北门租个单间算上水电一个月600元。（包含一个月50的网费）而且本人说句实话富士康的模式不适合有激情有想法的年轻人。谢谢请采纳！！！！

9. 富士康师三工程师进去有前途吗恳求各位在富士康上班的工程师进来！

有没有前途要看你怎么做了,可以做的很有前途,也可以做的一塌糊涂
富士康的成版长环境基本算是不错权的, 满负荷的业务,高效的流程(比起欧美公司),积极的氛围, 只要你自己努力,个人在专业上的成长是很快可以显现出来的, 尚算合理的升迁系统对于真正有能力的员工也是会提供很大的管理职发展空间(眼高手低的会表示怀才不遇,这部分人其实到哪里都不会有人"遇"的)
作业员升到经理在现在的时代是不大会发生了,但是普通员工/主管出去跳个主管/经理级别的岗位实在太多了,富士康大学不是白叫的

10. 工作三年了进富士康应该是师几级待遇

我是在FOXCONN待了4年。师几需要看以下几点
一、原工作与现工作是否相符
二、专业是否对口
三、原工作单位规模与管理是否与FOXCONN相符
四、工作年限
五、毕业学校与毕业证是什么类型
如果你以上都比较符合，师三是没有问题工资待遇大概在4K-5K。不连加班与年终。
人资在FOXCONN是不错的单位，但是小事比较多。而且在FOXCONN人事管理这方面的确做得不错，比较健全。如果能面试成功，还是不错的。
你如果面试比较成功，可以争取师四。但把握不大