行政单位临聘人员待遇

㈠ 在行政单位上班，因为是临聘的没有签合同，老板不给工资怎么办

没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能专够体现为公司属员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。
用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

㈡ 行政单位临时聘用人员可以安排加班费吗

1、多劳多得,应属于正常的。
2、有加班就会产生加班费的。
3、无论谁都得遵守劳动法的。

㈢ 行政单位的聘用人员能否适用劳动法同工同酬

我国《劳动合同法》第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。你说的行政单位就是上述法条里的国家机关，按照此法规定，你可以签订无固定期限合同、享受同工同酬的待遇。但是中国的法律规定有很多特色，比如法院里边的书记员有国家机关编制和无国家机关人员编制之分，有编制的人员工资很高，书记员月工资上千吧，没编制的工资很低，就几百元而已。 还有《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 单纯按照《劳动合同法》的规定，你的条件确实满足，但我不得不强调一点的是，你在行政单位如果是编内人员，行政单位给你满足你所提出的要求是合法合理的；如果不是编内人员，那么就不能享受签订无固定期限劳动合同和同工同酬的待遇，这就是中国特色！

㈣ 行政单位临聘人员因公殉职算工伤吗

算上也没用的，临聘人员，原则上你应该是不会为他们参加保险的，那么即使算上了，也是你单位自己出钱摆平的。

我刚查了下工伤保险条例，里面说的都是职工。而临聘人员，我个人理解不应该算是职工。因此，我个人认为不能认定工伤。
仅是个人认为。

㈤ 行政单位临聘人员签订1年劳务合同，违约会怎么样

按合同追究责任

㈥ 行政事业单位公用经费可以用于发临聘人员工资吗

这个肯定不可以。临时聘用人员都是有临时合同的，正常情况下不能用行政事业单位公用经费发放工资

㈦ 行政事业单位怎样给临聘人员买社保

这个很常见，一来一些事业单位人员经费是财政负担的，二来事业单位和企业的社保是不一样的。当然编外人员也应当参保，所以很多单位都是把单位负担的部分给个人，由个人自己去交。

㈧ 我2009年考进行政单位临聘人员，单位只在当年签了合同，买五险，实际只买咯养老保险，职工医保买了三

是有效的
可以直接离职，如果单位不允许也可以申请劳动仲裁，肯定内会赢。
首先，我国劳容动法规定，入职一年如果不为劳动者签订劳动合同，就是同为你签了无限期合同，所以，你是正规的员工，为你交保险业是应该的。
其次，劳动安全卫生法规定，劳动者的工作环境应该有保障，若工作环境有害于身体健康，劳动者有权力直接提出辞职。这是劳动者合法权益的保护。如果公司不批准，劳动仲裁也是可以选择的。 补充一下，不用提前30天了，因为公司的工作条件对你已经造成伤害了。

㈨ 代课教师和行政事业单位临聘人员的退休年龄问题

转发，供参考：
关于解决乡镇被清退机关和事业单位临时人员有关问题的实施办法

一、实施范围
乡镇被清退机关和事业单位临时人员。
二、实施办法
（一）经济补偿
对在清退时未按当时政策规定（川委办[1999]78号文件规定：一般每连续工作一年发给本人一个月基本工资，最长不超过24个月）或聘用合同约定的经济补偿标准兑现经济补偿的全额兑现。
（二）参加养老保险
①、缴费办法
被我市乡镇以上机关事业单位聘用满一年以上的人员（含民办教师、代课教师），可在本人自愿的基础上申请参加城镇职工基本养老保险，建立基本养老保险关系，缴纳养老保险金，达到国家规定的法定退休年龄，享受城镇企业退休人员的同等待遇，其缴费办法是：
1、2008年12月31日前达到或超过法定退休年龄（男满60周岁，女满50周岁，下同。）人员可以个体劳动者身份向户籍所在地社保经办机构申请办理参保手续，参加基本养老保险。按照办理参保手续时当年城镇个体劳动者的缴费基数（上一年省平均工资的60%）和20%缴费比例一次性缴纳15年基本养老保险费。
2、2008年12月31日前未到达法定退休年龄的人员按照国家现行政策规定以城镇个体劳动者身份参加基本养老保险。
3、上述人员中1996年1月1日至被清退之日止，劳动关系存续期间的养老保险由原用人单位和个人分别按比例缴纳（其中：用人单位缴12%，个体缴8%，缴费基数同上）。
②、养老保险待遇计发
上述人员达到法定退休年龄并足额缴费后，市劳动和社会保障局批准办理领取基本养老金手续，从批准领取养老金手续的次月按规定计发基本养老金。同时，纳入城镇企业退休人员管理范围，今后享受城镇企业退休人员基本养老金正常调整的同等待遇。
③、办理养老保险几个具体问题的处理办法
1、聘用人员按照国家和省的有关规定，除退伍军人在部队服役的军龄和城镇上山下乡知青的下乡时间可以计算为视同缴费年限外，其余的均不能计算为视同缴费年限，只计算实际缴费年限。
2、上述人员中，2008年12月31日未达到法定退休年龄的人员，在以后达到法定退休年龄时，其实际缴费年限未达到规定的最低缴费年限15年的，按当年缴费基数一次性趸缴，按规定办理领取基本养老金手续。
（三）定额补助
对未参加养老保险的临时工作年限满5年及以上、解聘时各种手续移交清楚的人员（受刑事处罚的除外），在男满60周岁，女满50周岁后按年发放定额补助。定额补助标准是：临时工作年限满5年不满10年的每人每年补助950元；满10年不满15年的每人每年补助1000元；满15年不满20年的每人每年补助1050元；满20年不满25年的每人每年补助1100元；满25年不满30年的每人每年补助1150元；满30年以上的每人每年补助1200元。
三、参加养老保险和领取定额补助的办理程序
（一）申请
聘用人员本人提交书面申请并填写《被清退的乡镇机关和事业单位临时人员登记表》（附表一）；
（二）初审
原用人单位进行资格和条件初审（原用人单位如撤并的，由新单位或乡镇初审），对符合条件的人员进行公示，填报《解决被清退的乡镇机关和事业单位临时人员问题审批表》（附表二）、《1996年1月1日以后被清退的乡镇机关和事业单位临时人员参加养老保险花名册》（附表三）、《被清退的乡镇机关和事业单位临时人员领取定额补助花名册》（附表四）、《被清退的乡镇机关和事业单位临时人员参加养老保险审批汇总表》（附表五）、《被清退的乡镇机关和事业单位临时人员领取定额补助审批汇总表》（附表六）；
（三）审核
原用人单位将符合条件人员的各种表格及聘用时的原始凭证（如聘用合同、聘用人员起、停薪花名册等），报乡镇政府和市主管部门审核（原用人单位如已撤销，所在乡镇初审后报市主管部门审核）；
（四）核准
原用人单位（所在乡镇）将乡镇政府或市主管部门审核后的符合条件人员的各种表格及聘用时的原始凭证报市人事局核准；
（五）办理手续
参加养老保险的人员凭市人事局的核准手续到市劳动和社会保障局办理参加基本养老保险手续。领取定额补助的人员凭市人事局的核准手续到原用人单位或乡镇政府办理领取手续（原则上由用人单位或乡镇政府通过银行发放）。

(六)几个具体问题的说明
1、严格掌握政策，只有被乡镇机关事业单位清退的临时人员才能纳入此次解决范围。
2、资格审核必须以乡镇及以上的机关和事业单位出具的原始工资名册、职工花名册或聘用合同等有效材料为依据。
3、认真审核提供的材料，准确掌握工作起始、间断和终止时间，工作时间均要准确计算到月。
4、不能提供任何材料的人员，必须由组织通过调查取证来确定。
5、乡镇资格审查、市级主管部门资格审核和市人事局核准后的结果均要对外进行公示
四、时间安排
1、原用人单位、各乡镇政府和市级主管部门从2009年2月1日起按照上述规定的程序进行严格组织实施，当年6月底前全面结束。
2、各乡镇对此项工作认真进行总结，形成书面材料并于2009年6月30日前报市人事局事业人员管理股。
五、工作要求
（一）各乡镇人民政府要切实承担起第一责任，按照“谁聘用谁清退，谁清退谁负责”的原则，组织各用人单位对被清退临时人员的基本情况，生活状况等逐一摸清核实，以乡镇为主体，认真做好处理工作。工作中，要坚持公开、公平、公正，向社会公示。对弄虚作假、以权谋私的，取消享受相关待遇资格，已经领取的相关费用予以追回，并追究有关人员责任。
（二）各乡镇和市级相关主管部门务必高度重视，切实加强组织领导，依据有关政策法规，切实解决好被清退人员的具体困难和实际问题，耐心细致地做好思想政治工作和政策宣传解释工作。市劳动和社会保障局负责做好有关养老保险及其相关政策的落实，各用人单位、乡镇和市级相关主管部门负责做好人员稳定、临时人员有关材料的提供、查实、审查和审核等工作。要把问题解决在基层、解决在当地，防止矛盾激化和集访、越级上访、重复上访；要严格依法、依规，依据政策，实事求是地处理问题，防止引发新的矛盾。
（二）进一步规范乡镇机关和事业单位临时人员的聘用和管理工作，无论是使用正式职工或聘用临时人员，都要严格限定在市机构编制部门核定的编制员额内，不得超编用人。确因工作需要聘用临时人员，必须坚持从严控制，按需要设岗、按岗聘用的原则，并按《劳动法》和《劳动合同法》规定完善聘用合同、养老保险及医疗保险等手续，坚持杜绝形成新的遗留问题。
六、资金来源
所需经费按照谁用人谁负担的原则进行处理(定额补助”之养老保险问题！我再次详细补充一点：如果代课5年内而且现在没有购买保险，可以享受一次性购买96---2002年保险费用！5年以上才可以有现金补助哈！所以我是没希望得到这两项优惠政策的任意一种

㈩ 关于临聘人员在国家行政部门工作了十年的工作人员有何待遇

临聘人员在国家行政部门工作身份有几种,一种是比照管理的,一种是按照事业专管理的,一种是完全临时的工属勤岗位.在待遇上,由于国家的政策规定是,养老保险,失业保险,医疗保险,而住房工积金不是强制的,而企业年金也只有少数的国有企业才有.也就是说由于临聘人员的不同性质,在这一块福利就完全不一样了.同时现在行政事业单位普遍实施阳光工资,临聘人员中只有比照管理的这一块才有,而其他的身份是没有的.就工作而言临聘人员往往从事的都属于辅助岗位,当然也有个别的特例不是,但是不管如何,所从事的工作相对较辛苦.唯一的希望是一,由于成绩十分突出,直接走上领导岗位,一次性解决身份的问题.二就是在年龄允许的情况下,参加考试.三是和领导关系不错,领导重视,能够量身确定条件来招考,当然考试是免不了的.可以这么说,这样的身份,在这样的单位唯一的好处就是稳定,只要你不犯错误,总的来说收入不高.