招聘系统架构师资格

㈠ 做一款社交app需要分别招聘android和ios架构师么

现在的直来播软件太多了，而且各有千秋源，不过我还是喜欢玩易直播，毕竟都是纪实的，我比较爱看，而不是那些做做的演出，直播就要有一定的时效性，真实性，不需要准备，修饰，艺术就是要来源于生活，而高于生活的，体验过才知道！

㈡ 前端开发和后端开发有什么区别

最近几年，前后端分离的思想主键深入，客户端+浏览器形成大前端，技术架专构上逐渐的属从传统的 后台MVC

向RESUFUI API+前端MV* 迁移，前端项目通过RESTful服务获取数据，RESTful API就是前后端的边界和桥梁。

前后端分离的好处是前端关注页面展现，后端关注业务逻辑，分工明确，职责清晰，前端工程师和后端工程师并行工作，提高开发效率。

下面是一张前后端的基本架构图:

㈢ 大数据需要什么学历才可以学。

大数据时代的到来，简单的说是海量数据同完美计算能力结合的结果。确切的说是移动互联网、物联网产生了海量的数据，大数据计算技术完美地解决了海量数据的收集、存储、计算、分析的问题。大数据时代开启人类社会利用数据价值的另一个时代。大数据行业从业者的状态是怎样的呢？让我们走进来看看吧！
人才市场需求明显增大，绝大部分集中在一线及新一线城市
在2017年的调查中，发现数据团队的人才储备普遍存在较大缺口；数据人才培养周期长、成效慢。超过50%组织或机构的数据团队人才储备不充足，数据团队普遍存在人才缺口。
从2018年的顶级数据团队调查问卷和数据分析中发现，市场对数据人才的需求仍然呈现明显的上升趋势。
通过采集65000余条各大招聘网站2018年数据领域的招聘信息，相比于去年，该领域人才招聘需求上涨了15.4%。
从城市角度来看，北京、上海、深圳、广州、成都、杭州成为数据人才需求第一梯队，占全国需求的94%以上，其中北京的数据人才需求量全国最多，达到了35%，其次则是上海、深圳，均为18%左右。
开发、测试人员需求量旺盛，对算法、机器学习岗位人员的素质期待最高
在各类职位的招聘中，开发、测试与数据的需求占比超半数，算法与机器学习的人员配置比例并不高，从专访中看出，就算法与机器学习岗位来说，并不在于人多，而在于人员质量高。
微软中国首席计数管韦青曾说过“我们对人才的期待有两个，一个是算法科学家，这个人的能力不只是数学，也要有实际经验，还得有计算机能力，包括电子工程的能力，得是个全才。
年薪5万—15万职位为主流
对比各类数据从业者的薪资情况，年薪5万—15万人数占比超6成，其次是年薪15万—20万，占比14%，年薪超过20万人数占比约20%。
从数据中看出，随着学历的升高，平均年薪呈现的变化趋势基本呈正相关。不同工作经验的数据从业者的收入水平也呈现较大差异。平均1—3年工作经验平均年薪为14万，5年以上工作经验起薪稳定在28万以上，最高达40万，在各项工作年限区间，薪资基本呈线性增长。
学历要求集中在本科及大专
数据行业对学历要求主要集中在大专及本科学历，占近8成。入门门槛要求硕士或搏士学历的岗位极少，仅占1.6%.而这类岗位主要集中在算法、数据、机器学习这类岗位。高学历人才比例较少也与此类职位可能不通过招聘网站公开招聘有关。
算法与机器学习类职位薪资最高
在人数需求得到满足之后，一些数据团队的管理者也提出了更高的要求。从岗位薪资上也可以看出行业对于各类技能的需求程度。
在所有与数据相关的岗位中，算法岗位工资最高，年薪近30万，其次则是机器学习与产品岗位。
北京数据行业从业者平均薪资最高
在六个数据行业需求最旺盛的城市中，北京的平均薪资最高，其次为上海、杭州、深圳、广州、成都。
在北京、上海、广州、成都，平均薪资最高的岗位依旧时算法，深圳薪资最高则是机器学习。此外，杭州的UI岗位薪资明显高于其他城市。
数据团队相关职位中，算法薪资竞争力最强，运维、数据、运营薪资增长潜力低
分析数据团队相关岗位薪资涨幅与工作年限的关系后发现，在所有数据行业相关岗位中，算法岗位薪资增长幅度最高，在10年工作经验背景下，这是唯一一个平均年薪超过100万的岗位类型。
而3—5年的工作经验情况下，机器学习的薪资水平仅次于算法，但该岗位目前对于5年以上工作经验的从业者需求量很低，长期薪资竞争力无法得到反映。
相反，运维、数据、运营10年以上工作经验的岗位薪资水平垫底。
硕士学历更可能带来高收益
根据分析结果，本科学历求职者虽然在数据行业市场中需求量达，但对于拥有硕士学历的从业者，未来的职业发展潜力更大。随着工作年限的增加，入职门槛为硕士的岗位薪资最高。
希望对您有所帮助！~

㈣ 公司急招java架构师，请问哪家猎头平台比较专业

补充一些我知道的情况吧
互联网和IT领域猎头公司，如之前答主所说，目前还没有一枝独秀的。整体来说，综合性猎头公司的IT行业团队在市场上难有长久的竞争力，未来还是要看专业细分领域的本土公司。
先看看大公司（百人以上或者布局多行业的综合性猎头公司）:
1.manpower:公司根子已坏，内部管理混乱，市场口碑一年不如一年了吧。IT团队基本靠上海个别团队苦撑，虽然近几年业绩还可以，不过增长受限，在其KA客户阿里巴巴的地位已经受到各方供应商的猛烈冲击，未来堪忧；
2.任仕达: 十年来在国内猎头市场稳扎稳打，IT方向在华为和阿里巴巴都有不俗表现。在上海连续两任IT团队负责人离开后，公司缺少该领域领军人，未来有不确定性。
3.科锐: 华为主要供应商之一，上海的金融、IT等团队近两年核心团队离职，在互联网领域整体不强。
4.罗科仕: 金融起家，但是近年在IT和互联网领域投入也很大，取得了一些成绩。
5.科锐福克斯: 百人以上顾问团队，专注在IT领域，人均单产不高，公司顾问水平一般，以技术类岗位为主。老板在IT猎头领域耕耘多年，近期在做些猎聘平台，也在加大对猎头业务的投入。
其他的什么mango、大瀚、以及外资猎头公司在该领域都不是主流玩家。

㈤ 为什么java架构师这么难招聘

java现在太火了，能招到人就很不错了

㈥ 招聘J2EE架构师都要求本科以上

我公司架构师月拿1万多块。我在深圳，不过我们的产品和项目涉及的不仅仅是J2EE内容，涉及企业集成EIA，很多技术杂合起来用，客户端用eclipse+swt开发，c/s的java，服务端用的却是使用J2EE里的流行的spring框架架设。

我公司架构师有三个，一个专，两个本，工资差别不大。

我这个美工都拿6000块每月,我是专科，不过，我还会一点Java,是水平比较差的那种，可勉强使用，在维护公司一个续尾项目，仅此而已。

我公司一个项目经理也是月1万多块。他也是大专。

不过我公司有的程序员，本科，也只拿3500块。我觉得学历不是什么问题吧，关键是水平。

我前公司的一个同事，更牛呢，中专毕业，java用了8年，他从来不深造学历证书，就靠一堆sun公司认证证书找工作，现在也是项目经理，月拿9000块。

㈦ Java软件开发工程师招聘条件

很多公司招java工程师，都会有一个基本的要求，就是项目经验还有自学知识的能力，毕竟很多时候很多新的技术都是要靠自己来学习的