超市员工招聘信息管理系统

『壹』 超市营业员招聘范文

营业员/店员：一、任职资格： 1 、工作没有任务量，无责任底薪。 2、年龄25-50周岁之间专；男女不限. 3、一年以上销属售工作经验，或医药保健品经验者优先。 4、轻轻松松一天可提成80-300元，不外搜单，室内销售， 二、福利待遇： 无责任高薪+提成+激励奖金+旅游+每月带薪公休4天+带薪休年假+五险一金+其他福利等

『贰』 超市的人力资源部的具体工作

一般超市的HR部门会主要负责招聘，培训，薪资，福利，行政，考勤这些内工作。
招聘容不仅仅是招聘面试笔试，应该根据根据上级或者本部门制定的人员规划，有预见性的制定招聘方案。
培训不需要你去培训业务知识，主要是入职培训公司纪律等这类通常性培训。
薪资一般是和考勤一起的，这没什么好说的。行政包括自用品领用（比如工作服什么的），差旅，有的地方还会包括和政府媒体接洽等，还有可能负责固定资产管理。
福利就包括你说的办理员工保险等东西，还有健康证啊员工活动啊什么的，不过一般不会专人负责，都是行政或者薪资兼掉了。

『叁』 新开超市的招聘启示怎么写

XXX大型超市来招聘 面积XXX平方 现招自聘营业员XX名 收银员 XX名要求： 女(男) 年龄18-40岁之间爱岗 敬业 吃苦耐劳 身体健康 具有较强的沟通能力及服务意识 有工作经验者优先录用工资待遇面议联系电话：XXXXXXXXXXX联系人：X经理

『肆』 超市要招聘怎么写

来超市招聘信息参考源范文：

公司名称:
公司行业:
公司类型:
公司规模:
公司地址:
超市招聘信息
1、调理员:负责超市内的熟食加工，热爱其工作岗位，有蒸、烙、炸、烤经验者优先录取。 工资:1500+奖金(上六天休息一天，早晚班倒8小时)。
2、收银员:35岁以下，中专及以上学历，工作踏实，认真负责。 工资:1300---1800(上一天休息一天12小时)
3、理货员:负责超市整理货物，要求干活麻利，敢于吃苦耐劳。(急)要50人。在丰台上班，还有宣武区的虎坊桥 工资:1200---1500(上六天休息一天，早晚班倒8小时)。
4、收货员:负责超市货品登记 查收工作，要求仔细掌握货品数据。 工资:1200---1500(上六天休息一天，早晚班倒8小时)。
5、防损员:负责超市反扒工作，要求敢于辨明是非，良好的身体素质。 面试时间:*点到*点,携带身份证和两张一寸照片(面试前请打电话预约，不接受短信、邮件)
联系人:
面试地点:

『伍』 超市人力资源部日常工作有哪些

我先引用上面同志的回答，然后再说细则说明
1.执行人力资源部比较复杂的辅助工作；
2.执行人力资源部员工招聘、培训、绩效考核与薪资计算辅助工作；
3.起草招聘方案，完成招聘计划的总结报告；完成每月人资变动分析报告；
4.设计、上报人资管理需要的各类表格、报表；起草人资管理一般制度；
5.收集及存档相应的劳动、人事法规及下发文件，向店内管理人员提供人事规范信息；
6.对培训干事的培训方案进行初步审定并提出修改意见，协助上司做好公司年、季、月培训计划的确定，并督促人资部实施；
7.完成对普通员工的招聘与面试，对重点培养对象的推荐；
8.对新员工进行规章制度的培训；
9.其它人事方面的日常工作

基本就是以上的内容，但是没有这么细，只要完成其中的部分内容就是好同志了，再说这些工作不是一个人工作量的，看看领导给你分配什么工作内容，分管哪个方面，以上所说的培训，薪水，分析之类的，很多开始没经验的时候做不了，开始只能做做招聘之类的简单工作，然后再渐渐进入新的内容。
超市的人力资源主要是招聘、薪酬管理和安排岗位和培训技能、再有就是管理员工关系，其他就要更专业些的人员来做，应该比较好做，你努力吧，容易胜任岗位的

『陆』 超市招工启事怎么写

主题:招聘或招工,现我X单位招男女工各多少名,年龄及要求,薪资待遇等写出来,写上日期或联系方式就好.

『柒』 超市收银员招聘启事范文

答：阿里巴巴

『捌』 超市招聘卖场员工有什么好的渠道、方法

卖场员工一般收入不会很高，工作也相对比较乏味
因此招聘的目标人群不太可能是刚毕业那种思想太活跃的年轻人，而35-45岁左右的人我倒是觉得更合适一些。另外每个地区情况不同，你能用的招聘渠道也各异
一般来说：
1、劳动局下辖的人才市场（一般来说各地都会有人才市场，我指的是政府办的那种，其实主要是给那些下岗的、没有一技之长的人找工作的，一般不收费，或者收费很低）
2、内部推荐，这个比较靠谱，让现有员工推荐亲友来面试，一般需要设立个内部推荐奖励制度
3、店面告示，这个也有点用处，但是效果一般
4、校园招聘——短期、兼职性质的岗位可以找一些在校生
5、至于报纸、杂志、网络，说实话，效果很差，网络招聘要看岗位的，去51job、智联招聘上放卖场员工的招聘启示成本高收效小，如果是58同城之类可能还稍微好一点

『玖』 大卖场以及超市是怎么招聘员工的怎么在人才市场见不到他们

买场都有人力资源部门，所以一般都是他们在劳动或人才市场直接招人，或者通过回相关媒体发布信息，答或者直接在店外张贴告示。
招人的时机我说一下，第一，新开一家店之前，这种招人是全套的，即一家店所须的所有人，要经过一系列的培训，你最好关注一下他们的网站，还有人才市场的消息，这种情况下你的选择 性多一些，第二，开店后，开店前基本已招好，所以开店后招收流动性比较高的职位，所谓流动性高的职位就是留不住人的职位，也就是很多人干了以后都不是太满意的，但超市又大量需求的职位，例如，理货员，收银员，还有一些基层管理人员（当然这可能需要你有一定的工作经验），稍高级一些的一般多时内部提拔上的（这种更要相应的从业经历）。建议你主动出击，打电话给他们的人事部门，电话一般很好查的，你拿他们的海报就知道了。
我不知你是那个层次的，你做基层的话会有很多机会，你直接上门找人力资源部门就可以了。不要通过中介。