招聘网站职位更新

❶ 智联招聘网站上面的职位再次发布和刷新有什么区别呢

刷新只是改变发布日期，职位稍稍靠前，很容易就被顶到后面去，职位发布专之后会排在前面属，一般来说最好隔半个月就重新再发布一下，销售岗位刷新基本没什么区别。

智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。

《智联招聘周刊》每周不仅随主报几十万份的发行量发行，同时还增印数万份，一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放，在百余座商务写字楼，白领消费场所免费赠阅，并在当地的人才市场，高等院校，外来人口聚集地等热点地区免费派发，有效提高企业招聘效果。

❷ 亲爱的HR们，想了解一下智联招聘网站上面的职位再次发布和刷新有什么区别呢

刷新只是改变发布日期，职位稍稍靠前，很容易就被顶到后面去，职位发布之后会排在前面，一般来说最好隔半个月就重新再发布一下，销售岗位刷新基本没什么效果，不要省这点钱

❸ 为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘！而且很多职位！是真的缺人吗

有些公司工作不忙了，就没事挂着招聘信息，很多人过来应聘，过了很久，一直挂着没见版到撤下去过，一种可权能性是做广告，反正费用都交了，不挂着浪费；还有一种情况是，人事为了完成业绩，做点事给老板看；还有一种情况，就是了解市场行情，方便自己招到合适的人，反正又不损失什么。我强烈建议能有相关政策规定，针对某些岗位，应聘者可以要求车费和辛苦费，这可以作为企业间良性竞争的办法，不然企业可以随便欺负求职者。

❹ 招聘网站哪个好

拉勾网：应该是迄今为止用过的最好的招聘网站，但是是针对互联网求职者的网站。是唯一有专投递实时反馈功属能的求职招聘网站，也是目前觉得最好用的一个网站。招聘信息真实有效，薪资与职位相对匹配，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，而且所发布的职位都是最新的，还可以直接和老板对话聊天，也可以很清楚的看到公司和团队介绍以及直观感受公司环境，这应该是90后就业最关心的问题。但是应届毕业生简历通过率相对较低，也有些实习的职位通过率要高一点。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，智联相比于58同城、赶集网，可信度要好得多，有一点就是招聘信息常年不更新，招聘完的职位也不会下架，这就导致很多时候投了简历都不会受到回复。还有就是工资与某些职位相对不匹配。一般呢，急聘那种稍微靠谱点，基本上两天内能收到面试通知。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。还有就是因为是直接对话，可能有的时候面试通知就是直接在app对话里通知，就不像其他APP，显得那么正式。当然也有想得周到点的公司会以短信的方式通知。

❺ 为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘！而且很多职位！是真的缺人吗

1、有岗位需求

有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。

2、 为企业做宣传

很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。

3、做人才积累

有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。

(5)招聘网站职位更新扩展阅读

判断一个公司到底值不值得去面试的方法：

1、招聘信息的时间范围

相信逛过招聘网站的应聘者，都知道招聘信息里，会有一个时限，例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们，公司可以在这个范围内接收简历，应聘者如果有意加入公司的，则可以在规定日期内进行投简历，当然，投简历越早越好，否则公司早已找到了合适的人选。

2、公司最近的登录时间

每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登陆时间。

这个信息很重要，我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历，生怕会耽误每个应聘者的求职进度。

反之，有些公司3个月，半年都不登录一次查看，证明他们对招聘不上心，可能是挂着招聘，你即使投简历，也是石沉大海，浪费等待的时间。

3、公司招聘岗位的数量

有些公司招聘岗位数量填着：多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大，应聘者要多加注意了。一家公司，如果岗位长期空缺的话，也能想象的出来，公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。

❻ 老板让人事在招聘网站上招聘我的职位，是不是要替换我我该怎么做

应该考虑一下后路了。
同时也要努力做好工作，
争取做到让老板满意！

❼ 51job所有招聘职位都更新是HR人员自动更新的还是手动更新求解释

有系统自动更新选项的，每天自动发布，设置期间就行，也有常年挂的广告或者等更好的简历，hr手动更新比较少除非有内容更新或者招人人数更新再去改

❽ 招聘网站职位发布日期为什么一直更新

这主要反应在以下二个方面：
1.发布平台鼓励，像智联、51为了显示自己版网站职位供应量大权，比过竞争对手，所以反复提供职位更新，每天搜当天发布的职位都有几千上万的，但你今天查到一个职位当天发布的，第二天又查到同一职位，所有信息都没有变，只有发布日期更新为当天了。说白了，让用户感觉我这货多货全，上我这来挑吧，充个人气，还有就是每个用户在该网站的停留时间和访问页面数就增加了若干倍，其实是一种欺骗用户的行为；
2.用人单位伎俩，每个职位发布，发布平台都有一个有效期供填，大多单位明明自己的招聘周期就是二个月，但却把有效期填作一年甚至二年，一方面人事可以收到更多的简历，公司人才库数据丰富了，也是他或她工作绩效的一个考核指标，另一方面每个单位在招聘网站上都有自己账户和相应的频道，由若干个职位构成，单位人事通常懒得更新或删除招到人的职位，只有新岗位要招人了才会增加，那些招到人的职位如果要扩招或重招，他们就很方便，不用重新输入了。

❾ 51job招聘网职位是系统自动更新还是HR手动更新

两种模式都有的。不清楚楼主的身份和具体问题，若您是HR建议两种更新模式一回起进行，这样更有助于开展答求职简历的收取和筛选工作。若您是求职者朋友，投递简历前应仔细查阅要应聘岗位的具体岗位职责和任职资质等描述，以便做到自身技能和经验与招聘岗位相匹配，快速顺利收到招聘企业的面试邀请。