联想的财务人员待遇

⑴ 财务工作待遇怎么这么差，要不要放弃呢

财务工作不差呀
这是个越老越值钱的工作
干好了也很有前途的
而且财务做的好了，有机会可以转管理的，财务人员转管理人员的很多呢，因为懂财务干的也好

⑵ 请问有做财务行业的朋友吗。楼主听闻有本科生朋友找工作去了联想财务运营分析岗，觉得这个方向非常有意思

对于企业的运营分析岗位呢，刚毕业企业聘用的机会不大，因为这需要非常全面专的知识和本人的协调沟通属能力，如果你想从事这类，主要是要细心，擅于发现问题，并可以找到原因，能分析出切实可能有效的的方案。
同时，你的办公软件一定要好些，因为需要大量的数据整理、分析，和幻灯片的制作。

⑶ 联想的工资待遇

首先我们得知道你的职业··
联想是大公司有很多工种·
请补充下问题···

⑷ 联想公司待遇如何

我只知道新华网的大学生最佳雇主排名，联想是第一的，毕竟是中国公司，而且如此国际化，像联想、海尔、中兴、华为这些公司当然是中国人想进的公司。

⑸ 联想控股有限公司财务总监年薪及工资结构

这个数据对外都是保密，不可能查到具体的数据，百万绝对是不会少的。

⑹ 大家觉得去联想财务实习怎么样含金量高吗

就是镀个金，以后跳槽好吹牛比

⑺ 联想的薪酬为何依然神秘

（1）
优点：
①避免职工内部相互攀比，减少矛盾。
②由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。
③改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。同时，它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。
缺点：
①容易出现从事同一工作而报酬差异大，同工不同酬的情况。 ②企业领导开始与员工谈判工资问题耗时多。
（2）
①有健全的劳务市场，允许人才流动，便于企业与员工实施双向选择。

②加强企业自我约束力，防止企业领导以权谋私，产生亲者工资高、疏者工资低等不合理的现象。
③建立相应配套的制度和劳动合同制仲裁机构，正确处理有关矛盾和纠纷。
（3）
同意，
案例”2003年10月，惠达公司15名技术人员集体"造反"。据双方沟通：原来这些技术人员普遍对现有的报酬体系不满意。高层分析发现：员工之所以能够联盟，就在于他们对各自的薪酬了如指掌。公司决定实行保密工资制，由总经理和员工直接商定员工的工资。工资确定后，员工之间不得相互打听，不得泄露各自的工资收入额。基本可以说，整个工资管理完全由总经理控制，除财务部门外，其他人无从了解工资确定的标准和发放依据。

⑻ 在联想普工工作待遇怎么样

说句良心话，短时间去联想工厂上班挣点钱还是可以的，长时间想多学东西或者有晋升空间的话就别去了。 工厂从来拿人不当人来使的，天天加班，管理有不好，工厂的经历使人刻骨铭心啊

⑼ 会计人员的一般工资是多少

看她学的怎么样，还有看她运气怎么样了？
当会计最主要的是经验，如果没回经验至少要有职称，这样才能找答到一份工资还可以的工作。
会计员－初级会计职称－中级会计职称－注册会计师。这四个阶段，越往以后越难，越往以后工资越高。
会计员－初级会计职称（一般都是1000－3000，当然除了那些没考职称，但工作很出色的人，能力超一般的人）
中级会计职称（3000－5000，当然除了那些没考职称，但工作很出色的人，能力超一般的人）
注册会计师有时候可能月薪几万，自己开公司的话就无可估量了。
当然还要看一下你们当地的经济，是否能开这么多工资，你可以在网上查一下，当地人才网招会计给多少工资，以及会计要求。

刚出来的会计，没经验比较难找到会计工作，当然有些黑心的公司招会计，以没经验为借口，不给第一个月工资（第一个工资当实习费）也有大把的人去，纯粹混个经验，长个见识。

⑽ 联想职位外包的待遇如何享受联想的福利制度吗

联想的外包 工资待遇是一样的
问题是保险问题 看你欠合同的公司的 保险待遇了
工资是一样的 但是福利可能不如正式员工
你们可以谈的 可以写到合同的 补充条款里