医院成医疗集团招聘信息系统

① 怎么找工作有几种方式国企医院是怎么招人的

国企医院？你的意思是公立医院吧？公立医院不属于企业，属于事业单位。应聘专途径基本属有三种，一种是医院直接到各医学高校直接招聘。再一种是登陆当地的人事局官网，进入事业单位招聘一栏。还有一种是直接登陆各医院的官网，获取招聘信息，有些小医院可能没有官网，那就只能亲自去询问了。最后，做个提醒，公立医院一般是不会在商业招聘网站上发布招聘信息的，比如像某某人才招聘，智联招聘之类的。

② 中国最好的医疗人才招聘网是哪个

没有最好这么一说的吧。好多个网站的，可以综合着看，每个网站都有几个招聘效果比较好的省份

③ 2018年大同市大同县医疗集团招聘医，技的招聘计划，报名办法和程序是什么

招聘计划：
招聘计划由县医疗集团制订，县政府批准，报市人力资源和社会保障局核准、备案。招聘计划主要包括以下内容:招聘单位、岗位、人数、招聘方式及人员待遇。
(一)招聘单位:大同县医疗集团人民医院及各乡镇卫生院。
(二)招聘岗位:
大同县医疗集团人民医院招聘医、技、护、药、财务管理、医院管理、计算机管理岗位;各乡镇卫生院招聘临床医学、中医、中西医结合、护理专业岗位人员(岗位招聘计划见附件)。
(三)招聘人数:
1、大同县医疗集团人民医院招聘15人。
2、大同县医疗集团各乡镇卫生院招聘20人。
(四)招聘方式:
大同县医疗集团公开招聘工作，要严格按照《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》(晋人社厅发[2014]20号)、《关于做好基层医疗卫生机构公开招聘工作的补充通知》(晋人社厅函[2015]390号)、《关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》(晋人社厅发[2017]36号)和《关于县乡医疗卫生机构一体化改革中做好医保人事薪酬工作的通知》(晋人社厅函[2017]669号)等相关文件要求，县医疗集团成立公开招聘领导组(以下简称领导组)负责组织实施，县人力资源和社会保障局负责办理相关聘用事宜。
(五)招聘人员待遇:此次公开招聘的大同县医疗集团人民医院工作人员，属差额事业单位人员编制;公开招聘的各乡镇卫生院工作人员属全额事业单位人员编制。享受同等条件事业单位工作人员待遇。
报名办法和程序：
(一)发布公告
本次招聘前,由大同市卫生计生委汇总各县区招聘计划后,在大同市人事人才网发布招聘公告，同时在大同县人民政府门户网站发布公告。
(二)报名与资格审查
1. 报名方式
本次公开招聘采取在2018年县级医疗集团人才招聘大会现场报名和在大同县医疗集团人民医院报名相结合的方式。须本人亲自到场，不得由他人代报。报名时需携带身份证、毕业证、户口薄(生源地系大同市或大同县的因上学迁出户口须提供户籍迁出证明材料)、学位证(以上证件需原件以及复印件)和教育部学籍在线验证报告，本人近期一寸红底免冠证件照6张。应届毕业生须提供学校出具的学籍证明(证明内容包括：姓名、性别、身份证号、学历、学位、专业、学制和毕业时间等)。报考学生提交的报名材料应当真实、准确、完整(其中报名登记表所填写的专业需与本人的毕业证、学籍证明载明的一致)。提供虚假报名信息的,在资格审查时，一经查实，立即取消报考资格。
2.报名时间:2018年5月26日-5月28日，本次招聘不收报名费。
报名地点:5月26日在山西中医药大学体育馆(山西省高校园区大学街121号);5月27-28日在大同县医疗集团人民医院办公室。
3.资格审查：
资格审查在笔试前进行，由招聘领导组下设的资格审核组对本方案规定的资格条件进行逐项审查，合格后发放准考证。如有提供材料不真、不实或不符合本方案规定条件的取消报名资格。
4.报名注意事项
每名报考人员限报一个招聘岗位。报名人数与计划招聘人数的比例，报考县医疗集团人民医院应达到3:1，报考县医疗集团乡镇卫生院应到达1:1。达不到这一比例，原则上核减或取消该岗位的招聘计划数。
(三)笔试
1、笔试内容
笔试内容分为：
计算机管理、财务管理、医院管理岗位考试内容为公共基础知识;医疗、护理等岗位考试内容为医学基础知识专业测试。
2、考试方式
笔试按照人事考试规范化的要求。采取闭卷方式进行(时间另行通知)，考场、考号随机编排。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
3、计分方法
笔试成绩实行百分制计分方式。笔试结束后，笔试成绩按报考岗位由高分到低分排序。报考大同县医疗集团人民医院医、技、护、药、财务管理、计算机管理、医院管理岗位的按各岗位拟招聘人数1：3比例进入面试，进入面试人员笔试成绩不得低于60分(如按笔试成绩进入面试最后一名出现并列则共同进入面试)。面试前，如有个人自行放弃的，按本岗位笔试成绩由高到低依次递补。如达不到面试比例的由县医疗集团公开招聘领导组批准后，比例适当放宽。面试开始后，如遇考生缺考，使该岗位不能形成竞争的情形，该岗位考生仍正常参加面试，其面试成绩高于本场次面试平均成绩的，可以进入体检环节，等于或低于本场次面试平均成绩的予以淘汰。报考大同县医疗集团各乡镇卫生院岗位的，如进入面试人员达不到1：3且笔试成绩大于等于60分的最低可按1：1比例进入面试。
笔试成绩及进入面试人员名单，经审定后在大同县人民政府门户网站公布，领导组办公室负责通知进入面试人员。

④ 我收到来自华佑医疗的招聘信息，想问一下这是一个什么样的医院

我好像只听过广州华佑戒毒医院

⑤ 医疗卫生系统公开招聘

像这种事业单位的招聘一般都是医学基础知识，建议看医学基础知识，我是去年考的，就是医学基础知识，，

⑥ 请问医院的医疗信息化负责人一般到哪些网站去搜索医疗信息系统的资料

这个不太清楚，只清抄楚最好的关于医疗信息化的网站是HC3I。医院如果要上项目的话，肯定会招标或者选择一些经常合作的经销商，看他有没有软件可以用。所以，如果是医疗软件的公司，不要想着怎么能让医院或信息科的人看到你的产品，而是应该让代理商或经销商看到你的产品能够跟你们合作才行。
当然，不清楚LZ职业，只是就事论事。

⑦ 医院的信息中心招聘工作人员，但是不知道进去后从事何种工作，有人知道的话可不可以具体介绍一下

医院信息中心主要负责医院的信息化建设，主要职责是维护医院当前的医疗信息化系统，包括，his系统，电子病历系统，以及lis，pacs系统等。

⑧ 卫生局所属事业单位招聘和医疗卫生系统招聘是一回事么好通过么

卫生局是医疗卫生系统组成的一部分。至于通过率///一个看“人”一个看人

⑨ 国内有哪些做医疗信息系统软件的公司比较著名的有哪些

目前国内做的最成功的应该是上海腾程的LIS系统。是与美国IBM联合研发的。还有东软，是中国领先的IT解决方案与服务供应商。可以上网查一查，不知这样回答是否满意。

⑩ 急！！！我们医院在中国医疗人才网上招聘医生怎么都招不到医生啊，有谁知道哪个网站效果好

其实一个人才网的招聘效果好不好，除了看名气和流量以及投的简历以外，最最重要的是服务，真实有效的服务，为什么这么说：
你想哦，现在如果你利用人才网上的简历你去查找，结果发现很多信息是不真实的，如果你打电话很多都已经有工作或是打不通的，所以说明简历不是重点，
那有些人没做过人才网，总觉得做名气大的人才网安全有效果，其实刚刚好是因为你这个想法，害了你，为什么这么说，对于大的人才网，他们人员和精力有限，他们所要服务的肯定是那些高级会员，付出很多资金做会员的医院，你想怎么可能把更多的精力放在你这个普通会员身上，而且普通会员就象牛毛一样多，怎么服务的到位，所以你做了，只能依赖上面的简历库，那就只有一个结果，就象上面说的招不到人是必然的。
那既然这样说，那医院的招聘怎么办，这里我想说，如果你医院经济允许，最好是大人才网和小人才网都各挑做一个，为什么要做大的，因为可以打广告，加流量，那为什么要做小的，因为小的会员不多，他们为了追求更多的客户，肯定会特别看重服务这块，所以相对反而能出效果。
根据上面说的，如果楼主医院要尽快招到人，又想有效果，那建议你参考下一些名气不是特别大，在中等位置的，服务特别好，包含的服务内容比较多的人才网来合作。
建议你可以参考象：好医疗人才网，海峡人才网，康强人才网，中国医届网等等