德飞新能源招聘职位

Ⅰ 我高中毕业，现在很迷茫，不知道自己能做什么想学一门技术，也不知道学什么好就业！

中学毕业，打工复不是长制久之计，现在还是技术吃香，有了技术在哪里都是可以找到工作的哦，，目前来说厨师行业还是不错的哦，建议可以学习厨师方面的，厨师作为热门高薪的行业，未来随着社会的不断发展，需要的人才也会越来越多，所以推荐你可以学习厨师，以后的就业面也是非常广阔的哦，希望我的回答对你能够有所帮助。

Ⅱ 滴滴2017校园招聘职位有哪些

北京政策变化第九条在本市申请《网络预约出租汽车运输证》的车辆，应当符合下列条件：(一)本市号牌车辆，增加出租汽车经营者或个人所有的车辆(机关企事业单位及社会团体非营运车辆不得从事网约车运营)。第九条：车辆要求：5座三厢小客车排气量不小于2.0L或1.8T、车辆轴距不小于2700毫米;新能源车轴距不小于2650毫米;7座乘用车排气量不小于2.0L、轴距不小于3000毫米、车长大于5100毫米;改为5座三厢小客车车辆轴距不小于2650毫米(含新能源车)，排气量不小于1.8升;7座乘用车排气量不小于2.0升、轴距不小于3000毫米;北京的政策变化不大，亮点也不多，在此不一一列举，直接上干货!总体来说：车辆方面：由“5座三厢小客车排量不小于2.0升或1.8T”改为“5座三厢小客车排量不小于1.8升”;“车辆轴距不小于2700毫米”调整为“车辆轴距不小于2650毫米”;并去掉了原条目中“7座乘用车车长大于5100毫米”的限制性条件等，共计39处修改。驾驶员方面：将网约车驾驶员年龄条件由年龄男60岁、女55岁以下改为未达到法定退休年龄。但是，依然是京人京牌，不过，稍微有点安慰的是，新政还给予了各平台5个月的过渡期。但具体未来如何落地执行还是问题?难道要派出运管天天上街抓吗?上海政策变化第八条(三)燃油车辆轴距达到2700毫米以上，新能源车辆轴距达到2650毫米以上;改为：车辆轴距达到2600毫米以上;第十七条(二)不得发布设置巡游车营业站的机场、火车站等区域内的召车信息。改为不得发布机场、火车站巡游车营业站区域内的召车信息。(三)不得巡游揽客，不得在设置巡游车营业站的机场、火车站等区域内揽客;改为不得巡游揽客，不得在机场、火车站巡游车营业站区域内揽客;第二十一条(二)违反第十七条第一款第二项规定，发布机场、火车站等区域内的召车信息的;改为违反第十七条第一款第二项规定，发布机场、火车站巡游车营业站区域内的召车信息的;总体来说：1.仍坚持“上海人”“上海车”。明确“网约车应在上海市注册登记，达到上海市规定的机动车排放标准”、且“驾驶员应为本市户籍”。2.网约车车辆轴距条件放宽为“达到2600毫米以上”，不再区分燃油车辆和新能源车辆，且不再对排量做要求。3.不再要求网约车驾驶员“持有本市公安机关核发的”机动车驾驶证。4.规定网约车驾驶员不能“扫马路”和站点候客--“不得巡游揽客，不得在机场、火车站巡游车营业站区域内揽客”。网约车，则只能通过预约方式提供服务。5.为解决“打车难”问题，将综合考虑人口数量、车辆里程利用率、城市交通拥堵状况等因素，定期评估并动态调整出租汽车运力的投放规模。6.新政不设缓冲期，即日起正式实施。7.新政要求一人一车，不得借予他人使用。8.新政并没有要求一车只能接入一个平台，这也就意味着司机朋友有的选择。对于以上变化，各平台是如何回应的：滴滴出行回应(部分)今天，北京、上海正式发布了网约车实施细则，相比之前的征求意见稿，在吸纳各方意见基础上，朝着更合理和宽松的方向做了修改。例如，北京增加了5个月的过渡期，上海将车辆轴距调整为2600毫米，且没有对排量的限制。这使得网约车平台能有时间来适应新政要求，也有低排量车辆符合规定，在更加环保的同时可以继续为人们提供出行服务。未来一段时间，城市会陆续出台网约车实施细则。我们恳切期待，在京沪两地带动下，地方政府广纳民意，在车辆轴距、排量、车价、车龄以及过渡期等方面制定出更加符合当地实际情况，更好满足群众出行需求，更好推动出行行业健康发展的政策。延伸阅读：网约车进入2.0时代，各方玩家怎么玩?网约车的面貌已经不可逆转，车辆性质的转变以及对司机的驾驶技术、道德状况进行数字化管理成为C2C网约车的命门。网约车下半场，车辆高端化、平台营运化迫使网约车服务和品质会更上一层楼，如何在更细分的领域找到破局的法，也是各家网约车平台不得不面对的问题。自新政被提上议事日程，滴滴在专车以外的步伐明显加快，先与安飞士巴吉集团达成合作协议，随后又完成对共享单车ofo的战略投资。12月23日，滴滴在北京、成都等部分区域还推出小巴业务，主推短途拼车，意在解决出地铁后最后3公里问题，12月27日，滴滴出行正式确认，旗下租车业务“滴滴租车”已在北京、深圳两地上线运营，这是滴滴出行第9大业务。前身是首汽出租车公司的首汽约车，从去年开始，平台将原有的出租车分批更换为新车型，开始网约车服务，由于运营的所有车辆均为B级以上，驾驶员与车辆全部为“京籍京牌”，符合北京市对网约车行业的准入要求，受新政波及较小。如何借新政的契机提升品牌影响力可能是首约接下来一段时间的主攻方向。神州优车董事长兼CEO陆正耀此前曾说，“为什么我们只做重模式?我觉得，所谓轻模式，壁垒很低，还有政策风险。我会挑一个最难干，最有壁垒的事”。对于B2C网约车神州而言，因为车辆全部自营，可以轻松解决变更车辆性质带来额外的成本增加这些问题。此外，神州专车全部司机在加入神州之时已经通过严格的考核，这些做法与新政指导精神相契合。对人对车这两个硬性规定对于神州专车影响较小。此外，神州定位一直就不是出租车的竞品，而是出租车的补充。神州主打的安全、专业也和新政不谋而合。但是在司机因为户籍方面造成的空缺，神州还要花时间填补。新政之后以滴滴为首的网约车平台的部分市场或将被传统出租车、首汽约车、神州专车等分食，加上神州、首汽拥有传统出租车所不具备的互联网优势，或进一步扩大市场占有率。专车新政至此基本落下帷幕，而未来一年则是检验新政成败的关键一年。随着大批的司机离场，社会车辆数量的急剧减少，消费者选择高端化的网约车服务的比例有多少?因为价格放弃网约车的造成的需求缺口，传统出租车能否填满?这会是目前看来最大的变量，大到直接影响一年后，这套新规则最后的模样。

Ⅲ 急急急！！！求各大公司招聘的机械类笔试题！题型和答案

本人找到的一些机械行业名企的笔试题目，中英文笔试题目都有。
希望机械同仁后续能不断更新题目，谢谢

【管理员留言，页数在10页以下的请劳烦把内容全部贴出来】

机械设计人员笔试题
一、填空题：（1.5x20＝30分）
1、 汽缸的工作方式分为：_____________ 。
2、 60°普通螺纹锁紧连接的有效螺纹圈数为________ 。
3、 45号钢的含炭量大约为 _____________。
4、 现代机械加工中正逐渐被淘汰的机床是 _____。
5、 现代机械加工的发展趋势是 _______。
6、 EDM的中文含义是 _______。
7、 CNC的中文含义是 ________。
8、 夹具实现的功能是 ________。
9、 轴承按照摩擦方式可以分为：___________ 。
10、常用的热处理方法有：________________________
（请至少回答4种）
11、电机的输出功率与______________ 成正比。
12、常用的焊接方式有___________________ 等。（至少回答3种）
13、法兰与管体焊接时，为减少焊接变形应该在_______________ 开应力槽。
14、45#钢与1Cr18Ni9Ti焊接时的焊接性能 ___________________。
15、常见的铸造缺陷为：_______________ 等。
16、常用的电镀方式按照镀层材料可分为：_____________ 等。
17、钣金折弯加工后，折弯处附近会产生____________ 影响后道加工工序。
18、金属切削加工过程中加切削液的作用为：_________ ；切削加工时不加切削液的金属材料是 ___________。
19、在笛卡尔直角坐标系中，右手拇指、食指和中指所指的方向分别代表_________ ，绕各轴正方向___________ 旋转的方向为旋转的正方向。
20、常用的三种机械传动机构分别为：_______________ 。
二、简答题：（20分）
齿轮减速机构无法被电子调速机构完全替代的原因。
答：
三、工艺分析题：（50分）从略。

以下是部分题的答案，其他问题还要靠大家来帮忙啦：

3, 0.45%
5,自动化
6,电火花加工
7,computer numerical control
8,装夹,定位,保证精度,提高加工效率
9,滚动摩擦.滑动摩擦
10,淬火,回火,正火,调质,退火
11,频率
12,CO2,氩弧焊,激光焊接
下午做完实验后,本来陪同学去欧司朗笔试的,结果自己也跑进去笔试了..有三种职位,:财务管理,研发,机械工程师. 公司没有宣讲,直接发试卷,我还是做机械题目.
第一题是画图,给出正视图,左视图,请画出俯视图.
第二题是,螺栓连接的改错题
第三题是,形位公差的理解.
第四题是,螺纹的(左旋,右旋?),G1/A1是什么意思.
第五题是,AUTOCAD的弧度,正负号..FAI,等怎么输入? (%%D , %%P ,,%%C)
第六,AUTOCAD的画圆,直线,圆弧,移动,复制,,,,,命令的快捷键.
最后问关于倒圆角与应力集中之间关系的问题.
全是考专业知识.这一次没有英文题.其它职位的试卷就是要做英文题目的.
机械专业的长安福特笔试
我参加的这场是所有第一志愿是Chang'an Ford Mazda Assembly的．不仅仅是这个专业，同时我也看到了东大机械的男性同胞．候考区身边的聊了一下，有南大会计的，有南师和南财的硕士．．离的远的就没问了 到的很早，就在报刊亭买了本汽车杂志，因为里面正好有Ford Focus的相关文章．事实证明，这本杂志没起多大用处．这是Ford的在南京的最后一天笔试和面试．
笔试的内容分两部分，第一部分是逻辑推理，主要是图形推理和图形归纳．第二部分是英文写作，是一篇开放型的表述观点的文章．题目不难，推理部分图形的推理比较容易，归纳难些，主要是所有的图形打乱，要从中找出两两之间有相同规律的，再把不符合规律的一个挑出来，而且大部分图形都非常复杂，看的出来有相当一部分图形当时是手动画的．逻辑推理部分一共30题，不到20分钟的时间．好在之前准备公务员，有一部分类似的题型，我是最早做完的，把握大概在23－26题正确．有很多人做完了2／3到3／4，后面是乱选的．
第二部分是在第一部分完毕后发的卷子，是写作，15分钟．我的题目是关于大学开设mandatory course and optional course的问题，问哪一个should be the majority.构思时间也在15分钟内，好在以前考试作文从来都不打草稿，虽然完成时觉得有的部分没有写足够的论据，但个人觉得思路比较清楚，结尾段结合了Ford,顺带暗示了下如果能进入到面试阶段，会怎样怎样．．还行吧～至少跟东大的男生比，是绰绰有余的．
结束的时候小激动了一下，tracy，就是今天的主考，福特（中国）上海总公司人力资源部，专门负责每年新吸收的培训生的培训工作．她在收试卷的时候问我从九龙湖过来远不远，还说她记得当时在我们学校的宣讲会结束后我问了她一个问题，连问的问题是什么她都记得．．．顿时有种受宠若惊的感觉～面试的通知要等两到三周，以笔试通知的速度来看，应该也不会给你留什么准备时间，即今天通知后天面试，差不多～
打电话把情况汇报了一下，大家都觉得满好的，能给主考留下印象就好．我就奇怪了，是不是我特容易给人留下印象．．．不过很喜欢tracy的笑容，毕竟是跟人打交道的，特别大方随和，那叫什么～亲和力．．恩．．这点我好象也有．．哈哈～要低调．．总之，第一次笔试自己比较满意．．不管结果如何，算是开了个好头吧：）
下午回学校．明天SRTP结题答辩，加油～
德尔福笔试（机械类）--ZZ
德尔福机械类试题：

1,Briefly describe what is blanking(cutting),forming,coining and embossing in stamping process.

2,What is metal clading?

3,What is the purpose of adding glass fiber to thermoplastic material?

4,In contrast with metal and thermoplastic material,which has a higher coefficient of thermal expansion(CTE).

5,The most suitable material for a integral hinge design(typical plastic thickness=0.25 to 0.5mm at hinge)

6,Can a bending load makes both compressive and tensile stress in a member?

7,What is the design criteria used in plastics catch/snap?

8,What is FEA?

9,Why is natural frequency important in vibration analysis?

10,What is the deflection equation of a cantilever beam fixed at one edge?

机械类笔试试题
1. Briefly describe what is blanking(cutting), forming, coining and emboss
ing in stamping process.
2. What is metal clading?
3. What is the purpose of adding glass fiber to thermoplastic material?
4. In contrast with metal and thermoplastic material,which has a higher co
efficient of thermal expansion(CTE).
5. The most suitable material for a integral hinge design (typical plastic
thickness=0.25 to 0.5mm at hinge)
6. Can a bending load makes both compressive and tensile stress in a membe
r?
7. What is the design criteria used in plastics catch/snap?
8. What is FEA?
9. Why is natural frequency important in vibration analysis?
10. What is the deflection equation of a cantilever beam fixed at one edge
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Ⅳ 呼伦贝尔市红花尔基林场 白音仓什么职位

我不知道你说的是不是这个内蒙古大学2011年毕业就业博览会，参会单位
发布者：刘温掏次数：6871发布时间:2010-12-3

北京友朋致远科技有限公司，有限公司
鄂尔多斯市东方路桥集团有限公司
3合众人寿内蒙古分公司
4辽宁博联过滤有限公司
5国信证券有限责任公司，呼和浩特，东石路营业部
6维多利商业（集团）有限公司，在内蒙古
偏干，内钢铁资源有限责任公司
8赤峰市医院
9，内蒙古中环光伏材料有限责任公司
10内蒙古天润化肥有限公司，有限公司
11北京傅太革基布有限公司，有限公司
12青岛啤酒有限公司
13赤峰万泽制药有限责任公司
14条记录跟踪软件有限公司
15国泰君安证券内蒙古分公司
16内蒙古威斯特燃气控股有限责任公司
17内蒙古融丰小额贷款有限公司
18东部内蒙古科学技术有限公司，有限公司
19乌海市高新技术天宇化工有限公司，有限公司
20北京博看文思科技有限公司
21，数据服务有限公司内蒙古分公司
22乌海市凯捷燃气有限公司
23日中国全国化学工程第十四建设有限公司，有限公司
24鄂尔多斯市金财大酒店
25日内蒙古双欣资源集团有限责任公司
26中国核工业第二二建设有限公司，有限公司
27内蒙古北药信海医药发展有限责任公司
28头韵升磁性材料有限公司
内蒙古生力资源集团红旗化工有限责任公司29
30鄂尔多斯集团房地产开发有限责任公司
31鄂尔多斯市天骏实业有限公司
32浙江中成控股内蒙古恒业成有机硅有限公司
中润制药（内蒙古）有限公司，石家庄制药集团有限公司33
34赤峰中元古代（集团）投资有限公司
35北京海广泛的国际业务管理呼和浩特分行
36内蒙古希望阳光实业有限公司
37呼伦贝尔驰宏矿业有限公司
38中国航天科工集团第六研究院
39蒙苑集团
40内蒙古金的计算机系统集成有限责任公司
41内蒙古慧智教育装备科技有限公司
42青岛东泰工程咨询有限责任公司
43内蒙古阜丰生物科技有限公司
44内蒙古立信电气科技有限公司
45内蒙古利丰汽车有限公司
46内蒙古盾安光伏科技??有限公司
47美国的新能源有限责任公司，包头市，
48盐吉兰泰盐化集团有限公司，有限公司
49中国平安财产保险股份有限公司内蒙古分公司
50二建集团有限??公司
51赤峰云铜有色金属有限公司
52内蒙古兰太实业有限公司
53北满特殊钢有限责任公司
内蒙古数字艺术专修学院54
55赤峰9天建材化工（集团）有限责任公司
56中国第二冶金科工集团有限公司，有限公司
57经纬纺织机械股份有限公司榆次分公司
58准格尔旗鑫磊房地产
59中国石油化工股份有限公司内蒙古石油分公司
60头对聚医学实验室有限公司
61内蒙古学校ICT教育和科技有限公司
62鄂尔多斯市中兴特种车辆制造有限责任公司
63赤峰市源制药有限公司
64内蒙古万德（集团）公司
65鄂尔多斯市通惠供热燃气有限公司
66内蒙古北方巴里巴板工程特种车辆有限责任公司
67承德泉工业和贸易集团有限公司
鄂尔多斯化工集团68
69内蒙古吉泰建工集团有限责任公司
内蒙古合置业有限公司70
71锡林浩特市市政工程设计研究院
72个高新技术有限公司北京华普惠
73 ECO资源投资有限公司
74内蒙古博思达机械有限公司
75中国水投资集团包头风电科技有限公司
76内蒙古斯莱特机械有限公司
内蒙古77日新投资集团有限公司
78凌毅，内蒙古高科集团
79包头市万方小额贷款有限公司，有限公司
80英博电气有限公司
张惠妹81开鲁县生物科技有限公司
82有色矿业集团有限公司，山东黄金
83戴俪尔钻石
84绿色新能源有限公司，有限公司，内蒙古内蒙古特斯特发电有限责任公司
85中国中煤能源股份有限公司鄂尔多斯分公司
86鄂尔多斯市天川车业有限责任公司
87京能电力后勤服务有限公司，有限公司
88宏胜建筑集团有限公司，有限公司，内蒙古
89鄂尔多斯市天安公共交通有限责任公司
90包头长安永磁电机有限责任公司
91亿李晋伟建设集团有限公司，有限公司
92包头铝业（集团）有限责任公司
93宁夏尤先科电力设计咨询有限公司，有限公司
94内蒙古信风贸易有限公司
95泰康人寿内蒙古分公司
96内蒙古教育交流服务中心，研究3
97赤峰制药有限公司
98北京国际场合中天国际建筑设计有限公司，有限公司
99中国人民人寿保险股份有限公司
100中国北车大同电力机车有限责任公司
101内蒙古惠材料的储存和运输有限公司
102内蒙古电力建设工程有限责任公司
103内蒙古特克生物有限公司
104宁夏兴平工程监理有限责任公司
105内蒙古工人华源化工工程有限责任公司
106中国人寿保险股份有限公司
107本田摩托车有限公司
108内蒙古早上飞进出口和进出口贸易有限公司
109包头市繁华的新能源发展有限责任公司
110内蒙古工业大学博远风电设备制造有限公司，有限公司
111内蒙古大兴安岭林业管理局（森工集团）
112河套酒业集团有限公司
113内蒙古金达威药业有限公司，有限公司
114山东德州方向机械厂有限责任公司
115万腾乌海市包头钢铁及钢铁有限公司
116在城市建设中的北方建筑勘察设计研究院有限公司
117国电建投内蒙古能源有限公司，有限公司
118鄂尔多斯市博丰工程造价咨询有限责任公司
119内蒙古元和投资集团
120铁十五局集团工程有限责任公司
121新时代信托股份有限公司
122包钢西北创业建设有限责任公司
123鄂尔多斯市鸿鹏市政道路设计有限公司，有限公司
124呼伦贝尔金新化工有限公司，有限公司
125新中源包头市天然气公司有限公司
126巴彦淖尔紫金有色金属有限公司，有限公司
127北京亚新科天纬油泵油嘴设备有限公司，有限公司
广州市花都区建筑设计研究院128
129国水集团德国风力发电有限公司
130内蒙古蒙维科技有限公司
131鄂尔多斯市鑫达汽车销售股份有限责任公司
132核北方核燃料元件有限公司
133鄂尔多斯市的政治投资咨询有限公司
134中海石油天野化工股份有限公司
135中国联合财产保险有限责任公司，内蒙古分公司
136鄂尔多斯市精恒汽车制造有限公司，
137小伦敦英语学校
138中冶东方科技有限公司
139盛大在源太阳能有限公司
内蒙古广联达140信息有限公司，有限公司
141北京鑫有限公司，盛虹扬科技科技有限公司内蒙古分公司
142内蒙古包钢稀土磁性材料有限责任公司
143核工业东中国建设工程集团公司内蒙古分公司
144蒙西建设集团
145名中国农业机械化科学研究院呼和浩特分行
146神华准格尔能源有限责任公司
147北京汇丰建设工程有限公司，有限公司
148乐成教育管理有限公司
149包头北方铸造有限责任公司
150鄂尔多斯市巨昌新能源有限公司
151鄂尔多斯宏业投资（集团）有限公司，有限公司
152神华北电胜利能源有限公司，有限公司
153都邦财产保险有限责任公司，内蒙古分公司
154北京捷思铭商贸有限公司，有限公司
155鄂尔多斯市亚欣碳纤维有限责任公司
156华锐风电科技（集团）有限公司
157包头明天第一城选择规划设计有限公司
158海德投资控股集团有限责任公司
159在中国北方的天津滨海新区，人才市场分部
160内蒙古伊利实业集团有限责任公司
161乌兰浩特市铭龙建筑设计有限责任公司
162鄂尔多斯市银河传媒集团
163内蒙古天市政设计研究院城市规划
164酒泉钢铁集团有限责任公司
165鄂尔多斯市物流园区建设投资有限责任公司
166力拓铝业有限公司，有限公司，内蒙古
167北京科净源科技股份公司
168北京达内科技有限公司，有限公司
169湖北宜化集团有限责任公司
170广州雅居乐地产集团，包头，鄂尔多斯
171凯旋假日酒店
172物业管理有限公司，有限公司，深圳市铭哲
173鄂尔多斯市准格尔旗金港国际电影城有限责任公司
174蒙集团鄂尔多斯新大陆策划公司
175中原油田建设集团公司
176包头市公路规划勘察设计研究院
177投准格尔旗水泥有限责任公司
178内蒙古北方重工业集团有限公司，有限公司
179北京桑德环保集团有限责任公司
？
这是日本在大关节为期两天的招聘会前两天的工作。从工作的就业信息网上，你可以看到细节。

Ⅳ 陕西德飞新能源科技集团有限公司怎么样

简介：陕来西德飞新能源科技源集团有限公司于2011年5月26日在陕西省工商行政管理局登记成立。法定代表人贾飞温，公司经营范围包括智能、光电科技、金属氢化物、镍电池、锂离子电池及相关配套产品的开发等。
法定代表人：张西宁
成立时间：2011-05-26
注册资本：15000万人民币
工商注册号：610000100437301
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：陕西省西安市高新区唐延路25号银河科技大厦4层B289

Ⅵ 职业生涯发展规划

职业生涯规划，就是在自己兴趣、爱好的前提下及认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。但由于种种原因，当前职业生涯规划服务不尽完善，我们如何将规范的职业生涯规划引人就业日程，从而使其“水到渠成”地面向市场，是值得每个人重视的问题。
    笔者认为，职业生涯规划可以从以下几个方面着手。
    一、我是谁?—正确认识自己，找出自己的优势与劣势
    在智慧女神雅典娜神庙上刻着唯一一句话:“认识你自己”。我们应做好自身条件的客观分析。途径主要有以下几种:一是通过对中学、大学的学习生活作一个总体回顾，然后对自己做出自我分析与评价;二是通过自己的师长、朋友给自己提一些合理建议;三是进行一些人才量表的自我测试。通过以上几种方式的分析与测试，使我们对自己的性格、兴趣、特长、气质、智商、情商、职业倾向等指标了然于心。具体可从以下两个方面着手:一是要打开心灵的窗。心理学家乔·哈里斯(W. T. Harris)曾将人的心灵分为四个窗户:“已开的窗户”—自己能坦然让别人知道的领域;“隐闭的窗户”—自己刻意隐闭，不让别人知道的领域;“盲目的窗户”—别人能看得很清楚，自己却全然不知的领域;“黑暗的窗户”—自己和别人都不知道的无意识领域，暗藏未知的可能性，也是人们潜力所在的地方。
    要制定好职业生涯规划，就需要扩大“已开的窗户”，缩小“隐闭的窗户”，靠着自我洞察开发“黑暗的窗户”及通过别人的影响打开“盲目的窗户”，沿此途径即可认清自己，并改善自己。同时是要检讨一下自己的基础，明确自己的优势和劣势。可从知识结构、观念、思维方式、技能、心理素质等方面进行。公司会从能力的4大方面选出3-4项核心能力指标，作为面试的主要内容。比如人力资源员工应该具有的核心能力应该是分析能力、沟通能力以及以客户为导向的能力。而对于一名会计来说，他的核心能力就会有所不同，比如要具备以结果为导向的能力、质量意识等。如果每个人清楚地知道自己具备哪些能力，未来的工作岗位需要什么样的素质，并有意识的进行培养，那么他就能真正提升自己的能力与素质。
二、我喜欢什么?—找出自己的兴趣所在
    西方有一句谚语说:如果你不知道你要到哪里去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，要制定一个有效的职业生涯规划，关键一点就是认清自己，找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说，兴趣是人最初的动力，是最好的老师，是成功之母。从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星;对经商有着强烈兴趣的张玉峰(曾任北大方正集团公司总裁)的创业史也说明，浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎，而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于即将选择工作的人来说，要在父母、老师甚至心理专家的帮助下，找出自己的真正兴趣所在，据此选择就业方向。
三、我能做什么?—确定自己的职业性向
    人们仅凭兴趣选择职业是不全面的，感兴趣的事情并不代表其有能力去做，宇航员杨利伟，导演张艺谋，央视名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想，但从事这些职业所必备的个性、能力、特征决定了不是只有兴趣就能干好的。因此，清楚自己能干什么、适合干什么是选择职业的必备条件。职业咨询专家约翰·霍兰德认为，人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的一个重要因素。霍兰德基于自己对职业性向测试的研究，提出了决定个人选择何种职业的6种基本的人格类型或性向，如实际性向、调研性向、社会性向、常规性向、企业性向、艺术性向等。比如，一个有着较强社会性向的人可能会被吸引去从事包含着大量人际交往内容的职业，而不是去从事那种包含着大量智力活动或体力活动的职业。而且，科学家们进一步研究总结了一些分别最适合于这6种职业性向的职业类型。比如，具有实际性向的人会被吸引到工程人员、公路巡逻员以及机械工人等此类的职业之中;而那些具有调研性向的人则会被吸引到天文学、生物学和化学等研究领域。然而，成功地完成一项工作不仅需要兴趣与动力，还需要一定的能力。比如，假设一个人具有调研性向，那么他(她)就一定能胜任天文学、生物学等领域的研究工作吗?出于进行职业规划的目的，可利用一些完整的测验工具来对自己的资质进行衡量。所测验的内容包括智力、基本技能、与特定职业岗位相匹配的能力、与人合作的能力等。
    借助测评和职业咨询，把原本“只可意会，难以言传”的感觉，细细量化分析，看看自己到底喜欢什么，能做什么，擅长什么，进而找到一条适合自己的职业发展之路。
    四、环境支持或允许我做什么?—依据社会需求确定自己的最佳职业
    明确自己想干、能干的专业领域和事业发展方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是职业选择是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感
兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。
    由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性，衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情，因而在选择职业时，应综合权衡、统筹考虑，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的第一步。
    五、我的职业与生活规划是什么?—确定职业目标和个性化的职业发展计划
    要根据自己的爱好、实际能力和社会需求制定有效的目标和实施步骤。比如某个年龄段该做什么、某个时间段自己达到什么目标等。许多事业有成的人，他们有一个共同特点，那就是在正确的时间做出正确的决策。这种选择并非因为他们拥有某种特殊的天赋，而是他们对自己的人生和事业有一个明确的目标和整体的规划。我们应该有一个十分清楚的目标体系。这个目标体系可以十分容易地检验他的能力与素质。很多人的成
功欲望很强，但有时会有不切实际的期望。某报告对1万多名学生进行了调查，其中50%左右的学生认为，35岁前将达到自己职业生涯的顶峰，还有一半以上的学生认为，将为第一个雇主工作两年时间。笔者认为做出这样回答的学生有些浮躁,35岁就达到职业生涯的顶峰，那以后干什么呢?为第一个雇主工作两年时间，两年时间就可以把一家公司的好东西都学透吗?
    在制定了自己职业目标的基础上，要制定一个个性化的职业发展计划。这一发展计划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业—与自己兴趣、能力匹配，与所学专业领域方向一致、符合自己职业发展方向的理想
职业。
    要达到这一理想目标，应注意以下几点:
    (1)正确处理好理想职业与现实需求，以及个人职业目标与高薪高福利职业之间的矛盾，以利于锻炼自己，充分发挥自己的潜能，有利于个人职业发展为宗旨选择最初的职业。初涉职场，应选择能与自己职业方向一致，有利于实现自己近期或长远职业目标的工作。如果一个人所从事的职业与自己的职业方向不符，那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目标，短期的目标很容易产生短期的行为，最终导致失败。因此，要相信从事自己相对能力最强、兴趣最大，同时社会也需要的职业是最能使自己成长、进步的职业，也是最容易使自己获得成功的事业。
    (2)要做好小事情，大目标。善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。一件大事是由1 000件小事组成的。就具体而言，任何人做事都没有大事和小事之分，其所以最后的结果完全不同，是因为做大事的人所做的每一件小事和锁定的目标都是密切相关，1000件小事的完成便意味着目标的达成，而成就不了大事的人所作的I 000件小事之间是没有关联的、无序的，最后即使做完了几  千件小事，也一事无成。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干小事(行为)所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。同样是管理专业毕业的两个人，一个选择高薪水的机关白领职业，另一个选择靠销售提成作为薪水的销售业务员职业，在普通人看、来，白领的工作比业务员的要好，但从个人职业生涯发展的角度看来，结果就不那么简单。如果个性能力特征适合一般的机关白领职业而个人职业发展目标是追求稳定和舒适，选择机关白领的职业是理想的;但对于追求富有挑战性工作，兴趣和职业志向是做企业的高层管理者的人来说，工作之初就选择坐机关，只会失去大好的锻炼机会，而选择做市场销售，从最基础的小事也是最艰难的事情做起，虽然暂时难一点，但从长远看，既可以锻炼能力又能积累宝贵的经验，应该说是为迈向高层奠定基础的必要过程，是实现长远职业目标的最好开端。
    六、我该如何完普职业生涯规划?—根据目标和进程不断
总结并完普自己的计划
    要经常对自己制定的职业生涯规划进行评估、调整和回馈，对职业生涯中的不和谐之处进行矫正并最终选定自己的“职业锚”。职业生涯规划并不是一成不变的，影响个人职业生涯规划的不可测因素很多，在这种状况下，要使职业生涯规划行之有效，就必
须对人生目标、职业生涯路线、实施计划与措施进行及时的评估与调整。