教师社会招聘待遇
是啊，要不也不会有这么多人报名，半月讲坛教育，会细致讲解的，通过率高，望采纳
❷ 问一下,学校招聘教师，听说待遇挺高的，是真的么
半月讲坛教育就有培训，考情内部信息第 一时间知晓，而且教师待遇是挺高的
❸ 请问教师招聘校园招聘与社会招聘有什么不同呢待遇有差吗
招聘对象来不同
校招：主要针对免自费师范、双一流大学、985、211、省部级重点师范院校的应届毕业生（符合条件的往届生也可以参加）
社招（统考）：应届毕业生，社会人员（非应届生），专业相关相近，大多数要求具有教师资格证即可
报名方式不同
校招：①一般出公告后都会先网上预报名（网站或者邮件），预报名成功后再现场报名.②现场报名
社招：在各地政府相关网站报名
招考单位不同
校招：由各区教育局直接招聘或者是学校直接招聘（主要以高中教师招聘为主）
社招：由教育局统一招聘（主要以中、小学教师招聘为主）
招聘时间不同
校招：下半年集中在9月-12月 上半年集中在3月-5月
社招：主要集中在每年的3-9月
考试内容
校招：一般只有面试，面试以试讲居多，有的会加1轮的结构化面试。
社招：先笔试后面试，笔试内容会有差别，面试以试讲为主
其他：校招门槛交高、竞争没那么激烈；社招门槛低、竞争相对激烈，能够参加校招的同学尽量参加校招，不符合条件的也可以选择社招，而且大多数的教师招聘考试都会采取社招招聘的形式（以中、小学为主）。
❹ 教师招聘的待遇怎么样呀
教师待遇可以啊，有双休，还有寒暑假，各种节日都是放假的，假期多，工资也不低，非常不错的职业，希望对你有帮助
❺ 教师招聘的待遇和特岗教师的待遇有什么区别
首先在这里简单阐述一下这两种招考之间的区别：
1、一般来说，编制老师在条件要优于特岗教师。
2、特岗相比比考编就要好考不少，第一批只需要面试在对于第二批需要考试的来说就要少了一个环节。
3、但是考编的岗位也有好差之分，好的特岗肯定会比一般的考编要好的。
4、这两个岗位需要权衡一下，如果没有合适的编制，考特岗也是可以的。
其次，也是大家比较关心的待遇方面跟编制方面的问题。以下是对这两个问题的阐述，大家可以参考了解一下：
待遇方面
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，最终目的是为了提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。从中可以看出，国家对特岗教师是鼓励支持的，在待遇方面，特岗教师与当地在职在编教师享有同等待遇，之所以特殊是在于特岗教师聘任期间，是由中央财政统一支付。其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。
编制方面
特岗教师在录用之后，暂时是不入编的。特岗教师有三年的服务期限，三年服务期满后，考核合格，可以根据当地情况纳入编制。也就是说只要考核合格，三年之后特岗教师也就成为在编教师了。但这并不是特岗教师的唯一选择，特岗教师服务期满后至少有三条出路：一就是是选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇，成为一名有编制的教师。二是异地留转，或到城镇学校应聘。城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。但要特别注意到是前提条件是三年期满之后。
❻ 教师招聘聘任制待遇怎么样
教师招聘 聘任制，是正式教师，但有别于事业编的在编教师。
聘用制是以合同的形式确定事版业单位与职工权基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；简单地说就是学校用某人做教师。
聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务;合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。
目前，聘任制范围越来越广。其优点是便于吸收外来人才也有利于默默无闻的人才脱颖而出。
❼ 教师招聘是有编制的么考上后待遇怎么样
现在教师招聘没有编制，必须参加教师编制考试后才能获得。
一、教师编制考试
师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
二、考试内容
由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学
、心理学
、新课改
、教育法规等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。
三、报考流程
注：根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等。拿美术考试为例：
第一关：网上或现场报名，审核材料。
第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。
第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，考你的应变能力。录取一半。
第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，你就过了。
四、待遇差别
1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；
2、福利待遇差别，有编制的有五险一金，没有编制的除了工资什么都没有；
3、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；
4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。
❽ 京唐社会招聘老师与从学校直招的老师是一样的待遇吗
老师都是一样的待遇的，不过老师的级别不同，待遇也会不同的。
❾ 教师招聘和教师编制招聘有什么区别待遇薪水方面有什么不同
教师招聘和教师编制招聘是有所不同的。教师招聘，那么你的编制不一定是有的，也许是你临时的，而教师编制招聘，那么你一定是在编教师的，所以薪水方面也是有所不同的，但是差异不大。