中兴校招待遇2016

A. 中兴待遇那么好，为什么还有那么多人离职

待遇好是对比来的，离职的原因因人而异，也许去了待遇更好的公司，比如华为，也许觉得压力太大，转行。具体要看情况。

B. 有没有中兴的员工，透露下中兴公司的薪资体系和福利待遇

中兴通讯：待遇招人 事业留人
2006-5-19
在中兴通讯采访时感到，这里非常推崇“管理、技术、业务三个职务发展体系”。简单、形象地概括就是“上不封顶，干得好薪酬可以超过总裁、副总裁”。

“真的有人超过总裁、副总裁吗？”该公司主管人事的高级副总裁周苏苏回答说：“虽然目前还没有人超过总裁，但每年都有几十个业绩优良者，超过公司的二层领导，也就是副总裁，他们的薪酬要比我高。”

“三条跑道”是指管理、技术、业务三条序列既平行发展，又可交叉选择。如果一名员工不善于管理，但由于技术特别过硬而成为技术序列的佼佼者，那么他就可以享受到与管理序列的最高者一样的待遇。这样就给各类人才提供了广阔的发展空间。在中兴通讯看来，不管是管理、业务、市场还是技术研发等诸多层面，人才的管理和培养体系都是一个核心话题，也是企业的核心竞争力所在，可以看作是“创新的驱动力”。

中兴通讯每年拿出销售收入的10％作为研发投入，其中的重点就是通过高待遇吸引业内领先的高科技人才，近3年的研发投入近100亿元人民币。如此大规模进行研发投入并常年保持一支规模庞大、高水平的研发队伍，是中兴通讯在全球市场保持竞争力的一个基本前提条件。

中兴通讯已经连续6年，平均每年从高校毕业生中招收员工1500人到2500人。人才引进，让“创新发动机”真正获得驱动力。中兴通讯创始人、董事长侯为贵常说：“人才的筛选和延揽是关键的一环。”

目前中兴3．08万名员工中，博士、博士后435人，硕士7807人，本科以上的占60％多，平均年龄30岁。从事技术、研发的高级人才总计超过1万人，成为中国最具活力的高科技企业研发团队。国内真正的3G研发人才不超过两万人，而到2005年年底中兴通讯整体3G研发人才已达4000人之多。

2001年，中兴通讯获教育部“珍惜人才奖”，并入选“中国大学生就业首选企业”。2003年，中兴通讯荣获中国IT行业“最佳雇主”称号。2005年，中兴通讯被评为“中国大学生最佳雇主”。中兴通讯正在以自身扎扎实实的努力成为中国通信高科技人才的重要培养基地。

在中兴通讯看来，单纯通过高工资、高待遇引进人才还不够，因而建立了一整套培训、使用、激励人才的机制，特别是给人才发展空间、培养和利用好人才，真正做到了“待遇招人，事业留人”。中兴建立了一套激励人才的机制，不仅为员工提供一流的薪资和福利保障体系、培训体系，同时在公司内部大力营造互相尊重的、和谐的文化氛围，以感情留人。

另外，令中兴通讯受益匪浅的是，海外市场中员工本地化率相当高。早在2000年,中兴通讯就明确提出了“三个国际化”的口号：市场国际化、人才国际化、资本国际化。而这中间人才国际化既是难点又是重点，只有跳过这道坎才能在海外市场开花结果。中兴从事国际市场推广的员工约4500人，占公司市场人员的50％。海外市场中，员工本地化率为60％。中兴在有“通信谷”之称的美国圣地亚哥设有分公司，员工直接来自北美各大通讯公司，进行系统高层设计。

为解决文化差异、语言障碍等问题，中兴通讯在海外员工管理上遵从了“人才本地化”，同时辅以公司派遣的策略。既提高了海外市场一线的销售能力，又保证了总部对国外市场的控制力。目前，中兴通讯已经在美国、法国、瑞典、印度等地设立了14个全资科研机构，有力地促进了企业国际化市场的发展。

C. 想了解一点关于中兴集团招聘待遇的东西，谢谢各位前辈！

中兴通讯西安研发中心，在长安区新电子产业开发区。这个中兴研发中兴正在扩建，试生产技术员岗位在扩招，容易进的。

D. 中兴校园招聘过去的待遇怎么样

肯定不会是流水线的工作，但是你应聘的是什么岗位呢？不是工人的岗位，当然不会上流水线。而且，你是中兴的哪个部门招聘呀？这个你可以放心。

E. 中兴员工的薪资是多少

中兴的薪抄资：
一看级别
二看部门和年限
三看入职时间和招聘方式
以深圳为例子，
一看级别，2B税前8.75k左右，2A9.5-10k，3C大约11.25k左右，3B在13k左右，这是基础。
二看你再那个体系、部门，部门效益比较好、比较受重视，同样级别就会更高；不同体系的话物流&行政的待遇就偏低一些，研发和销售就要高一些。
三看入职时间，14年校招硕士，半年后转正定级2B，税前8.5k；16年校招硕士，还没转正2B，税前就9-9.25k了，转正10-10.25k。

F. 有谁知道－－中兴薪资级别和薪水的对应关系

据中兴抄通讯内部员工透露，公司每年研发技术类岗位只招收硕士生，去年给付的硕士月薪为税前6000元，而今年则为6500元，增幅达8.4%，高于硕士生本身的预期薪酬。

专家点评：通讯公司在整个IT行业内的薪酬水平一直名列前茅。2004年曾被称为“国产手机年”，很多国内厂商开始走出国门，而外商也加大了投资力度。今年，像西门子移动、中兴、波导等外资和国内手机通讯企业都大规模揽才，而且给付薪酬节节走高。究其原因，与发展3G手机的利好刺激有关。除了3G原因外，手机增值市场的成熟和扩张，也是通讯业迅猛发展的大好机遇。因此，今年能有幸进入通讯行业的毕业生对薪资的满意度一定会较去年有较大程度的提高。

G. 中兴通讯研究生待遇怎么样

坐标深圳，2017年入职，那年校招白菜价是10k，没错，你没看错，大大的10k，2016年据我所知华为白菜就16k了，当时没选华为的原因很简单就是奔着安居房去的，7000多一平深圳西丽房子不香么（后来发现被这玩意坑成狗了，安居房的事在这就不提了）。当时我入职是12k（也许有留学背景加了2k？）入职的进去是1A,现在差不多刚好三年了。怎么说呢，职级现在是2B,就涨过一次职级的钱300块（1a升2c是转正后自动升不加钱），其他都是靠部门每年调薪，今年薪水涨到了18.5k，算在深圳还过得去，但据我观察的来看，像我这样的情况都很少，有些工作了7-8年的老员工可能都没这个薪水，更不用说其他的新员工了，而且大部分跟我一批进来的保守大概70%以上都离职了，能支撑我留下来的原因在安居房没有了后其实就只有2点：

1.小组内关系比较和谐，没啥勾心斗角的事，大家基本都是互帮互助的，最关键是小领导对我挺不错的。

2.在想办法从内部调回到老家的中兴去，虽然深圳中兴这钱没法在深圳立足，但回老家二线城市的中兴的话还是不错的。

现在来仔细说说薪资的问题：

中兴里的薪水我所知道的包括4块收入，工资，普通奖金，年终奖，和激励。

就我来说工资基本就是之前说的薪水，

普通奖金是一般的项目奖金和月考核得s之后发到奖金账户的收入，一年加起来粗粗算了下也没五位数。

年终奖的话，跟部门有关，总的来说无线的多，有线的少，其他的部门不太了解，就今年来说无线一般4-5万以上吧，有线的话貌似1万左右。

激励：公司有个内部三年激励计划，根据公司效益根据去年效益在你的激励份数上乘以一定比例来兑现，不过这个三年激励只有少部分员工才有，一般获得此激励的是骨干员工，一般的骨干员工大概4-5万份一年，科长或者sm大概是8-10万份一年，再往上的不清楚了（这个份数是可以叠的，比如第一年给了几万份，之后也许还会增加）。注意这个份数和钱不是一比一的关系，一般来说是乘以个0.7或者更低的比例在每年4月发放。（华为的大头就是这个，他们的比例貌似我同学说是1.9还是2.1来着）

除了这4项之外还可能有些其他的项，比如部长那些的真实的股票激励，普通员工就别想这个了。另外还有南山区的房租补助，因为中兴在深圳还可以，每年分到的这个房租补助的名额挺多的，所以基本3年工作经历的都可以领到这个2万块政府发放房租补助。

大概薪资收入的话就是以上，总的来说个人感觉在深圳这个房价下面过得不是很舒服。快到而立之年了，也在思考后面人生该怎么办，毕竟说真的中兴给了我毕业后第一份工作，我还是很感激的，但人特容易废掉，部门项目的气氛不适合学习，（感觉是怕你学习了之后跑掉，推崇螺丝钉的工作，干3年和干10年在工作能力上我觉得没啥区别），只能晚上回家学习，在公司学习的话领导会想：小伙子还有时间学习，说明工作量不饱和嘛，再给你派点活。不过话又说回来，没人喜欢学习，都是被逼的。提升自己不一定能获得更高的收入，但不提升一定没戏。深圳的中兴呆着挺丧的，大家加油吧。在长沙的同事和南京同事交流过他们觉得倒是挺爽

H. 你知道中兴公司的待遇如何吗

中兴是不错的，对员工新资和各项福利，按国家劳动法实行，觉得怀才不遇，若大的中国，任你飞翔。

I. 华为与中兴的待遇都怎样

1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士回10~13k。

客户经理：不分本硕11~14k

法务：硕士12~15k

行政：本答科6k

但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……

2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。

3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。

J. 中兴校园招聘，一本毕业进中兴工资多少

实习的时候少，1800。
转正看岗位，3000左右。