泰康销售待遇怎么样

❶ 谁知道去泰康人寿工作怎么样啊

挺好的，福利待遇不错。去泰康人寿工作还能详细了解保险类型，然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。如果是外勤，就是销售保险的，有提成。

在保险行业有那么一句话“只要在保险行业工作超过3年的，出去找任何一个工作都可以胜任”，原因很简单，只要在保险公司超过3年的，自己的自律能力培养的相当好，并且会合理地规划自己的生活和工作时间，并且养成每天写工作日记的好习惯，这些习惯都是一个好工作状态的开始。

在保险公司，很多人都实现了至少年薪十万的小梦想，可能在任何一个行业，年薪十万只是那些管理层级别应该有的工资，但是在保险行业不一样，在保险行业，只要肯努力，月薪超过1万是很有可能的。

(1)泰康销售待遇怎么样扩展阅读

保险业务员需要注意如下：

1、要做好1到3个月不开单的心理准备，要有良好的心态和抗挫能力（既然是销售尤其是无形产品的销售更具挑战性）。

2、千万不要因为主管或者公司催你出单或者因为有奖励就急于向亲朋好友推销保险，这样只能造成你的亲朋好友对你的反感。如果他们有保险意识又愿意帮助你的话那又当别论。

3、将赚钱看得很重，看到客户的时候如果你的眼里只有钱，心里想的是做了这个单子能赚多少佣金的话那你肯定干不长。

❷ 泰康人寿电销工作待遇怎样

泰康人寿电销工来作待遇挺好自的。

❸ 泰康人寿保险公司待遇如何

五险一金，开玩笑复的吧，在保险公司制如果不是内勤而是外勤的话是没有五险一金的，销售的基本公司很低，主要是靠业务提成，就是说如果你一个月没有单子，那么可能只有几百元收入甚至更少。中国现在的保险市场还停留在缘故市场阶段，都是亲戚朋友同学，真正通过客户做的还是很少，不是没有，寥寥无几。

❹ 去泰康人寿做业务员怎么样

就是抄让你去拉保险的，打着小算盘：
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。

你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。

等你开发得差不多了，让你求爷爷告奶奶的去拉人买保险。
除非你真的不是人，是所谓的人才。
这是件非常非常不容易的事。不是你努力去做，就可以了。
你的社交层次使你没机会认识有能力买保险的人；
当你有能力认识有能力买保险的人，我想你就不会再去卖保险了。
在中国有能力自愿购买保险的早就买了，不需要找你去买。
更多的人的都是刚刚解决温饱问题，生活水平就那样，哪来的钱去买保险？

❺ 在泰康人寿做保险电话销售好做吗，待遇怎么样，有底薪和其他补贴吗，底薪是无责任制的吗

现在那家保险公司都不太好做，加上业务竞争激烈，好多业务员连半年也干不到就离职，也有的因为为了过考核而给客户返佣，造成新人赚的到钱而退出这个行业。

❻ 做泰康人寿保险推销员怎么样我是一名在校

在校生不建议 你去做保险 ……前提是你有一颗热爱销售的心

❼ 泰康人寿的电话销售怎么样

销售是一个很挣钱的岗位
当然销售也非常锻炼人
k保险的销售基本上都是内
开发客户
目的就是让客户购容买你的保险
主要是开发老客户
通知他们保险业务升级
让他们升级自己的保险
从而多收取自己的保费
其次就是联系新的客户
各种险种的利害关系
然后鼓励他们购买
你的产品
无可厚非
销售很锻炼人

❽ 泰康人寿员工待遇怎么样

这得看你是做内勤还是外勤，内勤虽说经常加班，工资也不是很高，但很人性化，晋升空间很大。外勤有一年底薪，三险一金，代理佣金是低了点，但产品非常不错，相比之下对客户比较有利。有利于你在寿险行业长期发展。

❾ 泰康人寿销售的保险怎么样

泰康保险集团销售的保险都非常好，而且投保额度也非常的正常。赔款的额度挺高的。

❿ 泰康的业务员有社保吗待遇怎么样

业务员跟保险公司是代理关系，不是劳动关系
不签劳动合同，不交社保的
业务员的待遇高低全看你销售能力了